《怎样当好工会干部》-上海干部在线学习城答案和读书笔记


Posted on December 18, 2017


上海干部在线学习城中的课程梳理了一下,《怎样当好工会干部》的答案整理如下:

1、()不应在职代会外进行。

(1)干部民主评议

(2)职工提出倡议

(3)审议通过议案

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2、()是工会干部的本色。

(1)亲民

(2)威严

(3)活泼

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3、()是职工实现个人全面发展和体现个人价值的基础平台。

(1)标杆管理

(2)参与管理

(3)问责制管理

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4、“三高一低”的局面是指高投入、高能耗、高污染、低附加值。

(1)对

(2)错

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5、“十二五”规划的制定是建立在我党转入了长期执政期这一科学分析基础上的。

(1)对

(2)错

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6、“十二五”规划以科学发展观为指导,以加大基础建设投资为主线。

(1)对

(2)错

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7、“十二五”规划作出了我国总体定位没有改变的科学判断,所谓总体定位没有改变指的是()。

(1)我国仍是世界上最大的发展中国家

(2)我国仍是世界上最大的农业国家

(3)我国仍是世界上最大的工业国家

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8、1999年,国际劳工组织提出了()的理念。

(1)“给工人带来福利,给工作带来快乐”

(2)“给工人带来福利,给工作带来尊严”

(3)“给工人带来尊严,给工作带来体面”

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9、按照《劳动法》规定,用人单位安排劳动者加班加点,延长的劳动时间每月不能超过48小时。

(1)对

(2)错

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10、按照《劳动合同法》,用人单位可以终止劳动合同的是()。

(1)劳动合同期满

(2)企业对外宣告破产

(3)劳动者患病或负伤

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11、不以标准工时制度确定的工作制度称为()。

(1)不定时工作制

(2)弹性时间工作制

(3)自由时间工作制

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12、从总体上看,当前国际国内环境不利于中国的发展。

(1)对

(2)错

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13、当出现集体争议时,劳动者为维护自身利益而进行的集体行动都被称为劳动关系群体性事件。

(1)对

(2)错

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14、当单位用工超过()不签合同,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。

(1)半年

(2)一年

(3)两年

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15、当企业主的决策与职代会的决策发生冲突时,最合理的解决办法应当是()。

(1)双方妥协让步、协商解决

(2)贯彻民主原则,执行职代会的决策

(3)执行企业主的决策,企业主承诺决策失败负全责

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16、当前,企业工会履行职责的机制主要是()。

(1)职代会

(2)集体协商

(3)职工代表联席会议

(4)工会工作委员会

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17、调解是谋求“双赢”的做法,故而调解也被称为劳动争议处理的“最后一道防线”。

(1)对

(2)错

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18、对待新生代农民工,工会要积极发挥作用,贯彻落实“同工同酬”、“同票同选”和“同城待遇”的方针。

(1)对

(2)错

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19、对群体性事件的安抚工作要遵循“真诚坦率”的原则。

(1)对

(2)错

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20、对于劳资双方的矛盾,工会应持中立的态度,以免矛盾激化。

(1)对

(2)错

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21、夺取全面建设小康社会新胜利,是发挥各级工会组织优势和作用的切入点。

(1)对

(2)错

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22、服务大局是中国工会永恒的追求,服务职工是中国工会的宗旨。

(1)对

(2)错

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23、符合现代管理理念的词汇有()。

(1)张扬

(2)权威

(3)服从

(4)激发

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24、各级工会应通过脱产轮训、岗位练兵、科研攻关、技术比武等多种形式,使职工成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才。

(1)对

(2)错

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25、根据《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的是()。

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

(2)违反用人单位的规章制度的

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,尚未影响现有工作的

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26、根据《企业工会工作条例》,下列选项中不属于国有企业职代会职权的是()。

(1)审议通过集体合同草案

(2)审议决定职工生活福利方面的重大事项

(3)民主评议监督企业中层以上管理人员,对其进行奖惩任免

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27、根据《企业工会工作条例》,下列选项中属于国有企业与私营企业职代会共同拥有的职权是()。

(1)选举罢免企业经营管理人员

(2)听取审议实行厂务公开情况的报告

(3)听取审议履行集体合同情况的报告

(4)民主评议监督企业中层以上管理人员

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28、根据《企业工会工作条例》,下列选项中属于外资企业职代会职权的是()。

(1)听取企业发展规划和年度计划

(2)审议涉及职工切身利益重大问题的方案

(3)对企业生产经营方面提出意见和建议

(4)选举、罢免企业经营管理人员

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29、根据《企业工会工作条例》,属于集体(股份合作制)企业职代会特有职权的是()。

(1)监督厂务公开

(2)选举、罢免企业经营管理人员

(3)审议有关企业经营的重大决策

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30、根据《中华人民共和国工会法》关于解除或终止工会干部劳动合同的规定,下列说法正确的是()。

(1)基层工会专职主席其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间

(2)基层工会非专职主席自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满

(3)基层工会专职主席在任职期间发生严重个人过失的,其劳动合同期限不能自动延长

(4)基层工会专职委员其劳动合同不能自动延长

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31、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情况有()等。

(1)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议

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32、根据2005年国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》,国有企业必须(),才能进入重组改制和破产程序。

(1)职工安置方案经企业职工代表大会讨论通过

(2)职工保障办法与工会协商确认

(3)职工安置方案经上级党委批准通过

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33、根据集体合同规定,劳资双方协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交()讨论。

(1)工会

(2)企业工会委员会

(3)职代会

(4)全体职工

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34、根据经济民主概念,职工在经济上应分享相应的权利,而在管理上应绝对服从企业管理层的决定。

(1)对

(2)错

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35、根据中华全国总工会的统一部署,当前乃至今后一个时期,工会工作的重点要放在()。

(1)普遍组建工会

(2)普遍开展协商

(3)普遍开展斗争

(4)普遍学习理论

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36、工会的第一要务与第一职责在根本上是冲突的,难以协调。

(1)对

(2)错

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37、工会的工作需要根据()的要求。

(1)领导所需、职工所急、工会所能

(2)政府所需、群众所急、职工所能

(3)党政所需、职工所急、工会所能

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38、工会调解各方面的利益与矛盾,指的是工会履行()职责。

(1)调节器

(2)减压阀

(3)转化器

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39、工会干部必须关注和研究劳动关系领域的群体性事件。

(1)对

(2)错

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40、工会干部当务之急是提高()能力。

(1)协调能力

(2)决策能力

(3)组织能力

(4)攻坚能力

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41、工会干部的()关系着所在单位工会工作的成败得失。

(1)文化水平与学历

(2)能力与素质

(3)年龄与资历

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42、工会干部的能力应具有()特点。

(1)专攻型

(2)全方位

(3)复合型

(4)多功能

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43、工会干部是国家干部,在平时工作中应体现出国家干部的严肃性,与职工群众保持距离。

(1)对

(2)错

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44、工会干部一定要分得清“替党说话”与“为民说话”在根本立场上的界限。

(1)对

(2)错

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45、工会干部在分析职工看待问题的方式时,要引导职工适当放弃过高或不合理的要求。

(1)对

(2)错

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46、工会干部在紧急阶段现场处置工作时,必须遵循的原则有()等。

(1)财产第一

(2)了解情况,表达关心

(3)进行区隔

(4)从速解决

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47、工会干部在做疏导工作时,要跟着职工的情绪去看待问题,以便让职工更好地接受疏导。

(1)对

(2)错

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48、工会工作创新的重心应围绕推动科学发展,引导职工为全面建成小康社会“建功立业”。

(1)对

(2)错

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49、工会工作的第一要务是()。

(1)围绕中心,服务大局

(2)围绕中心,服务职工

(3)围绕中心,服务群众

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50、工会工作最大的危险是()。

(1)脱离群众

(2)组织无序

(3)缺乏资源

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51、工会关注职工群众的生产生活,既要注重节日,更要关注平日。

(1)对

(2)错

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52、工会关注职工群众的生产生活就是怀弱势群体。

(1)对

(2)错

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53、工会可以通过组织文体类或竞赛类活动来转变职工群众的关注点。

(1)对

(2)错

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54、工会是党组织的下属部门。

(1)对

(2)错

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55、工会是职工行使民主管理权力的机构。

(1)对

(2)错

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56、工会为及时准确地得到信息,应该做到()。

(1)基层设置信息员与监督员

(2)设立举报信箱和举报热线

(3)定期调研

(4)现场办公

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57、工会协调和化解劳动争议的机制主要包括()等。

(1)预警机制

(2)协调机制

(3)调解机制

(4)司法机制

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58、工会要支持企业经营者行使生产经营的指挥权。

(1)对

(2)错

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59、工会依据《中华人民共和国工会法》独立行使自己的职权,不受党的领导。

(1)对

(2)错

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60、工会应肩负起“用真理引导群众思想、用真情温暖群众心灵、用真心维护群众利益”的重要使命,切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题。

(1)对

(2)错

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61、工会在群体性事件现场获得的第一手资料后,应在事后才向企业单位的党政汇报。

(1)对

(2)错

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62、工会主席的思想道德素质、工作能力水平,在很大程度上决定着所在单位工会工作的成败得失。

(1)对

(2)错

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63、关于“十二五”规划,下列说法正确的是()。

(1)社会主义初级阶段的主要矛盾已经改变

(2)国际国内环境总体不利于中国的发展

(3)我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段

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64、关于标准工时制,下列说法错误的是()。

(1)每日工作不超过6小时

(2)每日工作不超过8小时

(3)每日工作不超过10小时

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65、关于调岗,以下说法正确的是()。

(1)用人单位有用工自主权,可以随意调整劳动者的岗位

(2)调岗原则上应与劳动者协商一致并以书面形式变更劳动合同

(3)法律不允许任何调岗行为

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66、关于工会干部一定要分得清“替党说话”与“为民说话”的界限的说法,下面理解正确的是()。

(1)为党说话就不可能为人民说话

(2)要听取老百姓正确的呼声,片面的、过分的、责备性的不能听取

(3)在任何情况下都要畅通诉求的渠道,向党和政府如实反映职工群众的真实意愿

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67、关于工会工作的创新,下列说法正确的有()。

(1)工会工作创新应围绕推动科学发展,引导职工为全面建成小康社会“建功立业”来展开

(2)工会工作创新应围绕维护职工权益,凸显“以职工为本,主动、依法、科学维权”来展开

(3)工会工作创新应围绕促进社会稳定,全力构建和谐劳动关系,努力打造和谐企业来展开

(4)要切实发挥好工人阶级经济建设中的主力军、科技创新中的主力军和构建社会和谐中的主力军作用

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68、关于劳动关系群体性事件的性质,下列说法正确的有()。

(1)是权力之争而非权利之争

(2)是经济性的而非政治性的

(3)是主动挑衅而非被动反应

(4)是人民内部矛盾而非敌我矛盾

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69、关于劳动关系中群体性事件中的相持阶段,下列说法错误的是()。

(1)事态得到初步控制

(2)劳资双方对峙,陷入僵局

(3)局势平稳,易于控制

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70、关于企业职代会与集体协商机制的融合过程,下列说法中正确的是:()。

(1)职工代表大会讨论出基本方案,由工会与企业协商修改,最后经职工代表大会审议通过

(2)由企业提出基本方案,职工代表大会讨论修改后通过,最后由工会与企业协商决定

(3)企业与工会初步协商形成基本方案,在职代会征求意见进行修改,然后在职代会上审议通过,最后协商决定

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71、关于群体性事件的安抚工作,下列说法正确的有()。

(1)要勇于放低姿态

(2)勇于承认错误

(3)坚决指正职工群众的无理指责

(4)注意自我情绪的控制

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72、关于群体性事件发生发展的四个阶段,排序正确的是()。

(1)预警、紧急、相持、善后

(2)预警、相持、紧急、善后

(3)紧急、预警、相持、善后

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73、关于塑造工会干部的形象,下列说法正确的是()。

(1)工会干部要多用行政指令、会议布置的方式来布置工作

(2)上级工会应要求基层工会主动为上级服务

(3)工会要扭转“门难进、脸难看、事难办”的风气

(4)当职工群众找上门的时候,任何时候都不能摆出官架子

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74、关于我国现行职代会制度存在的问题,下列说法中错误的是:()。

(1)有关职代会和职工民主管理的职权规定过于复杂,不便操作

(2)职代会工作组织架构不够完整

(3)侵权责任和诉求渠道不够明确

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75、关于延长工作时间的限制,下列说法正确的是()。

(1)一般情况下,每日延长工作时间不得超过一小时

(2)因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过五小时

(3)每月延长工作时间不得超过三十六小时

(4)每月延长工作时间不得超过四十八小时

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76、关于职代会的分段承载,下列做法错误的是()。

(1)将正式会议时间延长2到3个小时

(2)预备会提前半个月或一个月召开

(3)事先将须经职代会审议或通过的报告发给职工代表

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77、关于职代会依法履行职责的渠道,下列说法中不正确的是:()。

(1)职代会选派优秀职工担任企业的领导职务

(2)职代会选举职工董监事参与更高层次的决策

(3)职代会选举协商代表跟企业协商签订集体合同

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78、关于职工民主管理,下列说法中正确的是:()。

(1)职工民主管理是现代管理的重要组成

(2)职工民主管理以劳资共谋共赢为载体

(3)职工民主管理是对企业考核的社会责任的标准

(4)职工民主管理能促使企业与职工建立共同利益体

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79、关注职工群众的生产生活要凸显()的特点。

(1)以生产效率为本

(2)以人为本

(3)以盈利为本

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80、基层工会应主动热情地为上级工会服务。

(1)对

(2)错

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81、集体合同草案经职工代表大会讨论通过后,由()签字。

(1)企业和职工双方首席代表

(2)资方与全体职工

(3)企业和职工双方委托代理人

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82、加班是指用人单位在正常工作日结束后,安排劳动者延长工作时间。

(1)对

(2)错

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83、进入长期执政期后,我们党面临的考验有()等。

(1)长期执政的考验

(2)改革开放的考验

(3)市场经济的考验

(4)外部环境的考验

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84、劳动关系群体性事件处理完毕后,工会应做好总结反思工作,查找日常工作中的薄弱环节,从中吸取教训。

(1)对

(2)错

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85、劳动关系群体性事件既会带来事实层面的破坏,也会带来价值层面的破坏。

(1)对

(2)错

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86、劳动合同必须在用工后的()个月内以书面形式签订,以明确职工劳动权益。

(1)一

(2)三

(3)六

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87、劳动合同必须在用工后的两个月内以书面形式签订,以明确职工劳动权益。

(1)对

(2)错

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88、劳动合同法规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,必须经全体职工讨论,提出方案和意见,与全体职工平等协商确定。

(1)对

(2)错

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89、劳动合同中有关劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容的条款应做到“明确而简练”。

(1)对

(2)错

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90、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可立即解除劳动合同。

(1)对

(2)错

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91、劳动者符合相关规定,提出签订无固定期限劳动合同,此时可以决定由用人单位在与劳动者协商后决定是否签订无固定期限劳动合同。

(1)对

(2)错

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92、劳动者与用人单位连续订立()次固定期限劳动合同的,可以提出订立无固定期限劳动合同。

(1)二

(2)三

(3)四

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93、劳动者只有在用人单位连续工作满十五年,才可签订无固定期限合同。

(1)对

(2)错

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94、劳动争议处理的“第一道防线”是指()。

(1)预警机制

(2)协商机制

(3)调节机制

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95、老张在某单位工作已有十八个月,但在此期间单位未与其签订劳动合同,老张可以要求签订无固定期限劳动合同。

(1)对

(2)错

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96、联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。

(1)对

(2)错

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97、落实职代会的渠道包括:()。

(1)国家有关法律法规的明确规定

(2)上级总工会对下级工会的有关要求

(3)企业工会与企业协调商定

(4)企业的委托授权

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98、面对劳动关系中的群体事件,工会工作的关键是()。

(1)配合好党政部门做好工作

(2)“维稳”

(3)安抚职工情绪

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99、面对劳动关系中的群体事件,工会能够()。

(1)解决一切问题

(2)找出事件的带头人,并做其思想工作

(3)发挥很大作用,但要注意方式方法

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100、面对群体性事件,应尽快动用警力控制局面。

(1)对

(2)错

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101、面对社会转型期的挑战,我国工会工作在体制机制上存在的缺陷有()等。

(1)权限的制约

(2)法律的滞后

(3)基层的薄弱

(4)党组织参与力度不够

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102、企务公开工作是基层民主政治建设的具体体现之一。

(1)对

(2)错

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103、企业和职工合作双赢的前提和基础就是双方都做出让步和妥协。

(1)对

(2)错

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104、企业职工议事委员会是职工代表大会的工作机构。

(1)对

(2)错

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105、签订劳动合同以后,用人单位可以根据需要履行用工自主权,调整劳动者工作岗位。

(1)对

(2)错

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106、群体事件一旦爆发,工会干部应迅速赶往现场,首先要做的是召集全厂职工进行解释。

(1)对

(2)错

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107、群体性事件的表现形式有()等。

(1)怠工

(2)罢工

(3)上访

(4)游行

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108、群体性事件具有()等特性。

(1)参与的广泛性

(2)矛盾的激烈性

(3)影响的深远性

(4)事件的突发性

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109、如果劳动者休息日加班,企业不但要安排其补休,还需按规定支付一定的加班工资。

(1)对

(2)错

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110、如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,国家将(),直至用人单位改正为止。

(1)向用人单位处以一定数额的罚款

(2)强制用人单位向劳动者支付两倍的工资

(3)责令用人单位停业整顿

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111、如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,国家将强制用人单位向劳动者支付五倍工资,直至用人单位改正为止。

(1)对

(2)错

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112、如果用人单位在春节、清明等法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。

(1)对

(2)错

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113、如何在新的历史条件下找准自己的定位是摆在各级工会组织面前的首要任务。

(1)对

(2)错

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114、社会转型期的工会工作可以浓缩为“维生素”三个字,其中“维”是指()。

(1)维护权益

(2)维持稳定

(3)维持秩序

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115、社会转型是当代中国所处的发展时期的最大特征。

(1)对

(2)错

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116、实行不定时工作制的企业以合理确定劳动者的()或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。

(1)劳动时间

(2)劳动业绩

(3)劳动定额

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117、所有工会干部一定要善待职工,尊重职工的首创精神,维护职工的合法权益。

(1)对

(2)错

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118、特殊工时制度有“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。

(1)对

(2)错

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119、体面劳动的内涵包括职工的()。

(1)知情权

(2)参与权

(3)监督权

(4)奖惩权

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120、体面劳动是世界所有国家工会努力实现的目标。

(1)对

(2)错

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121、通过协商签订集体合同的共决制度是职工民主参与的一种形式和渠道。

(1)对

(2)错

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122、为适应现代企业“有弹性的快节奏”的需要,职代会制度急需提高运作效能。

(1)对

(2)错

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123、维护职工劳动权益是当前工会协调劳动关系的逻辑起点。

(1)对

(2)错

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124、我国“世界工厂”名称背后的实质其实是()。

(1)世界加工厂

(2)世界办公室

(3)世界工地

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125、我国工会的“维权”作用主要体现在()等方面。

(1)维护党对工会的领导权

(2)维护经营者的经营权

(3)维护工会在工厂中的权威

(4)维护职工享有的合法权益

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126、我国工会的工作使命包括()等。

(1)带领广大职工群众在经济建设、科技创新和社会变革中发挥主力军的作用,建功立业

(2)在构建社会主义和谐社会中协调劳动关系,维护社会稳定

(3)在参与国际竞争和国内改革中提升职工素质,增强竞争能力

(4)在培育社会主义核心价值理念中发扬工人阶级的伟大品格,体现主人风采

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127、我国工会工作的创新与探索应体现的要求有()。

(1)进一步弘扬劳模精神

(2)进一步激发创造活力

(3)进一步保障劳动者权益

(4)进一步提高劳动者素质

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128、我国劳动争议处理司法程序包括()制度。

(1)一裁两审

(2)一调一裁一审

(3)一裁终局

(4)两裁终局

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129、我国历时30年的第一轮改革,成果相当骄人,发展不平衡、不协调、不可持续的问题已得到基本解决。

(1)对

(2)错

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130、我国实行企业民主管理是基于()的需要。

(1)国体政体

(2)体面尊严

(3)管理发展

(4)实现个人全面发展

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131、我国一般执行每周至少休息一日的工时制度。

(1)对

(2)错

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132、我们党执政时间已经有()。

(1)59年

(2)61年

(3)89年

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133、下列不是“综合计算工时工作制”计算周期的是()。

(1)年

(2)月

(3)日

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134、下列不属于日常民主参与形式的是()。

(1)恳谈会

(2)工作例会

(3)议事会

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135、下列传统节日中不属于我国的法定假日的有()。

(1)端午

(2)重阳

(3)元宵

(4)清明

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136、下列关于工会使命说法不正确的是()。

(1)党和政府联系群众的桥梁和纽带

(2)国家政权的重要组成部分

(3)职工群众利益的代表者和维护者

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137、下列关于社会转型期世情特征的说法,错误的是()。

(1)全球经济缓慢的复苏

(2)欧洲主权债务危机大大缓解

(3)“第二次探底”的危险仍有可能

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138、下列关于社会转型期世情特征的说法,错误的是()。

(1)积极变化和不利影响同时显现

(2)短期问题和长期问题相互交织

(3)国内因素和国际因素相互独立

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139、下列关于组建工会的说法,正确的有()。

(1)只有政府、事业单位、国有企业才必须组建工会,私有企业不必组建工会

(2)任何单位、任何个人无权阻扰工会的组建

(3)组建工会的目的是让每一个职工都能够生活在自己的组织之中,得到组织的有效保护

(4)我国《工会法》是根据我国当前基本国情制定的,并非世界通行准则

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140、下列活动中,有助于建立职工与企业之间信任的有()。

(1)志愿者活动

(2)制定更严格企业规章制度

(3)慰问困难职工

(4)建议辞退部分参与群体事件的员工

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141、下列几种情况中,劳动者需向用人单位支付违约金的是()。

(1)未能保守用人单位商业秘密

(2)试用期多次请假

(3)不遵守单位生产安全制度

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142、下列可以被定性为群体性事件的有()。

(1)许多员工围在一起讨论单位的最新裁员计划

(2)全厂老员工写信要求工会尽快敦促资方落实无固定期限合同

(3)几个车间的职工停工拒绝双休日加班

(4)数百名农民工围住政府大门,要求发放拖欠工资

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143、下列可以作为“综合计算工时工作制”计算周期的有()。

(1)年

(2)季度

(3)月

(4)周

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144、下列情况中,单位充分考虑调岗调薪的合理性后,仍不能单方调岗的是()。

(1)劳动者医疗期满不能从事原工作

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期

(3)劳动者不能胜任工作

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145、下列情形中,可以终止劳动合同的有()。

(1)劳动合同期满

(2)劳动者工伤,正在治疗期间

(3)用人单位发生重大亏损或经营问题

(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

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146、下列情形中,劳动者可与用人单位签无固定期限合同的有()。

(1)劳动者在用人单位连续工作满八年的

(2)劳动者距退休年龄不足十年的

(3)连续订立二次固定期限劳动合同的

(4)用工超过一年不签合同

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147、下列情形中,用人单位必须与劳动者订立无固定期限合同的是()。

(1)劳动者在用人单位连续工作超过10年

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满五年且距法定退休年龄不足十年的

(3)用工半年未签订合同

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148、下列情形中,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有()。

(1)女职工在孕期、产期、哺乳期的

(2)因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

(3)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

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149、下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有()。

(1)劳动者被依法追究刑事责任

(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害

(3)劳动者长期病假

(4)劳动者在试用期间迟到三次以上

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150、下列群体性事件中,可以动用警力的是()。

(1)职工罢工打砸工厂

(2)集体上访者在政府门前静坐

(3)学生罢课在街上喊口号

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151、下列现象中,说明事件正处于紧急阶段的是()。

(1)职工对正在进行的一项改革举措议论纷纷

(2)单位内青年职工与老年职工发生激烈争吵

(3)愤怒的职工欲放火焚烧厂长办公室

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152、下列选项中,不符合职代会运作模式最新发展趋势的是()。

(1)开会无纸化

(2)开会无址化

(3)开会无止化

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153、下列选项中,属于近年来上海职工代表活动形式的有()。

(1)职工代表述职制

(2)职工代表巡视制

(3)职工代表专职制

(4)职工代表旁听制

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154、下列选项中,属于群体性事件造成的事实层面的破坏是()。

(1)士气低落

(2)秩序混乱

(3)相互猜疑

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155、下列选项中,属于现代管理理念的有()。

(1)管理无边界

(2)人人都是管理者

(3)人本管理

(4)管理关系是平等合作的人际关系

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156、下列选项中不是上海市职工代表“五个一”活动内容的是()。

(1)节假日向困难职工送一次温暖

(2)为企业发展提一条提案

(3)开展一次职工思想动态的调查

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157、下面不属于“工潮”现象是()。

(1)包工头拖欠工资导致集体上访

(2)工厂要求职工长时间加班导致职工罢工

(3)工人拒绝在节假日加班

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158、下面对“职工民主管理专业化”理念理解正确的是()

(1)聘请人员专门担任职代会,代表职工民主参与管理

(2)职工根据自己的岗位的特点或职责分成小组,召开专业职代会

(3)围绕企业生产经营的主要方面成立专门的工作委员会,解决企业发展难题

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159、现代管理以等级权力、命令服从为基础和特征。

(1)对

(2)错

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160、相持阶段是事态得到初步控制直至最后达成共识的过程。

(1)对

(2)错

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161、休息休假权是劳动权益的核心内容。

(1)对

(2)错

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162、延长工作时间属于()的范畴。

(1)用人单位自行决定

(2)工会代劳动者决定

(3)用人单位与劳动者协商

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163、要将职代会“化整为零”,就需要充分发挥代表团组或联席会议的作用。

(1)对

(2)错

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164、以下情形中,用人单位可以与劳动者约定违约金的有()。

(1)服务期

(2)保守用人单位的商业秘密

(3)保守与知识产权相关的保密事项

(4)劳动者提前一个月申请终止合同

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165、以下选项中,属于工会必须积极解决的民生问题有()。

(1)收入差距大

(2)高房价

(3)工厂罢工停产

(4)柔性退休

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166、用人单位被依法宣告破产以后,可以与劳动者终止劳动合同。

(1)对

(2)错

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167、用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。

(1)对

(2)错

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168、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,可以要求签订无固定期限合同。

(1)对

(2)错

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169、用人单位解除劳动合同,需提前以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者()工资。

(1)半个月

(2)一个月

(3)两个月

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170、用人单位需要裁减()人以上,必须向工会或者全体职工说明情况。

(1)20

(2)50

(3)100

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171、用人单位在裁减人员时,应当优先留用()。

(1)距退休年龄不足10年的员工

(2)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员

(3)中层以上干部与专业技术人员

(4)与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

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172、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付给劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(1)对

(2)错

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173、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍工资。

(1)2

(2)3

(3)5

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174、员工之间的身份地位之争属于员工的私人事务,工会不应关注太多。

(1)对

(2)错

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175、在捕捉到群体性事件的端倪后,工会需要发挥“最后一道防线”的作用。

(1)对

(2)错

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176、在捕捉到群体性事件的端倪后,工会以下做法错误的是()。

(1)及时进行教育引导

(2)展开深入了解

(3)及时进行打压控制

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177、在处理劳动关系的群体性事件时,需要上升到维稳的角度。

(1)对

(2)错

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178、在紧急阶段,工会应通过()等工作发挥作用。

(1)尽快通知警方

(2)快速反应、赶赴现场

(3)快速梳理、快速报告

(4)安抚情绪

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179、在劳动报酬的支付方面,工会不必引导用人单位()支付劳动报酬。

(1)提前

(2)足额

(3)及时

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180、在劳动关系群体性事件的善后阶段,矛盾得到化解,不再需要工会发挥作用。

(1)对

(2)错

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181、在群体性事件的相持阶段,工会可以扮演的角色有()。

(1)润滑剂

(2)协调者

(3)监督者

(4)知情者

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182、在群体性事件的预警阶段,工会可以发挥的作用有()。

(1)主动预测问题或矛盾

(2)构建信息预警网络

(3)通知公安机关尽早防范

(4)及时进行教育引导

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183、在善后阶段,工会的重点工作应是()。

(1)处分集体事件的领头者、鼓动者

(2)消除影响、恢复士气

(3)鼓动职工向资方争取更多的利益

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184、在善后阶段,工会可以扮演的角色有()。

(1)监督者

(2)协调者

(3)代言人

(4)群团活动组织者

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185、在善后阶段,工会要防止职工群众中出现新要求、新想法,以免引起新的情绪波动。

(1)对

(2)错

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186、在善后阶段,工会应扮演好监督者的角色。关于这一点,下列说法错误的是()。

(1)督促资方将政策落实到位

(2)督促劳方进行反省检查

(3)督促劳方珍惜稳定局面

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187、在善后阶段,工会应通过()等工作发挥作用。

(1)关注职工群众的情绪状态

(2)督促劳资双方执行协商决定

(3)重建劳资双方信任

(4)做好总结反思

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188、在社会转型期,构建()的和谐社会更是必由之路。

(1)高投入、高生产、高消费

(2)资源节约型、环境友好型

(3)高度城市化,城市生活文明美好

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189、在社会转型期,我国工会面临的现实挑战有()。

(1)工会缺乏群众基础

(2)新生代农民工

(3)工会的自身组织建设

(4)工潮现象

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190、在通常情况下,签订劳动合同必须遵循“书面、完备、合理、及时”这八字方针。

(1)对

(2)错

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191、在通常情况下,签订劳动合同必须遵循的方针有()。

(1)灵活

(2)完备

(3)书面

(4)合法

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192、在我国,工会是维稳维权的重要社会组织。

(1)对

(2)错

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193、在相持阶段,工会的疏导工作应注意一视同仁,对所有群体事件参与者相同对待,以示公平。

(1)对

(2)错

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194、在相持阶段,工会对职工方做法正确的有()。

(1)信息公开

(2)对职工讲实在的道理

(3)引导职工理性看待问题

(4)对职工群体分类对待

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195、在相持阶段,面对资方,工会应该()。

(1)向资方争取职工的所有利益诉求

(2)为资方出谋划策,暂时劝散职工

(3)引导资方看到共同利益,引导其妥协让步

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196、在预警阶段,工会最明显的优势是可以扮演“监督者”的角色。

(1)对

(2)错

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197、在争端比较激烈、难以化解的情况下,工会应()。

(1)尽快通知公安机关

(2)有序组织,将集体行动纳入法律程序

(3)对集体行动中的领头者进行批评教育

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198、在职工代表大会闭会期间,专门小组审定属本小组分工范围内需要临时解决的问题,并由企业工会委员会予以确认。

(1)对

(2)错

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199、招工用工的“三反”是指反欺诈、反贪污、反歧视。

(1)对

(2)错

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200、职代会闭会期间的重要问题,经协商处理后已经解决的,可不向下一届职代会报告。

(1)对

(2)错

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201、职代会的提案运作可以放在职代会以外操作。

(1)对

(2)错

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202、职代会的业务工作可以通过联席会的形式来完成。

(1)对

(2)错

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203、职代会的职责任务和工作原则是()。

(1)促进企业发展与维护企业经营者权益的统一

(2)促进企业发展与维护职工权益的统一

(3)促进工会发展与维护职工权益的统一

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204、职代会机制与集体协商机制应该分开独立运作,这样可以大大提高运作效能。

(1)对

(2)错

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205、职代会即民主管理,民主管理即职代会。

(1)对

(2)错

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206、职代会决议或决定生效必须具备以下要素:()。

(1)由一线职工提出

(2)符合职工意愿

(3)无记名投票表决

(4)符合相关法律法规规定

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207、职代会能否有效行使职权,关键在于()。

(1)职代会本身的职权大小

(2)是否能找准企业生产经营的难点

(3)职工代表的文化水平高低以及经验是否丰富

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208、职代会是促进企业发展的重要途径。

(1)对

(2)错

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209、职代会要发挥作用,就必须提高职工代表的素质与参政议政水平。

(1)对

(2)错

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210、职代会运行的原则有()。

(1)接受企业工会领导

(2)实行职工代表团长负责制

(3)支持企业行政行使经营管理职权

(4)实行民主集中制

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211、职代会在职权不到位的情况下必然会无所作为。

(1)对

(2)错

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212、职工代表大会的决策实行合议制。

(1)对

(2)错

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213、职工代表要做到眼快、脑快、手快、腿快,履行好代表职责。

(1)对

(2)错

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214、职工因违反职代会通过的决定而受到处罚时,如果对处罚不服,可以向法院起诉。

(1)对

(2)错

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215、中国工会第()次全国代表大会提出中国特色工会的“五个坚持”和“四个必须”,强调工会一定要“发挥工人阶级主力军作用”。

(1)十三

(2)十四

(3)十五

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216、中国特色工会的维权模式是企业与职工()。

(1)共图经济利益

(2)职工利益为主,企业发展为辅

(3)共谋发展、合作双赢

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217、中国特色社会主义道路的特点是()。

(1)对外求空间、对内求和谐、两岸求和解

(2)对外求和平、对内求和谐、两岸求和解

(3)对外求和谐、对内求发展、两岸求和平

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218、中国特色社会主义工会之所以“特”,就在于()。

(1)中国工会是在半封建半殖民地的社会背景中萌芽成长的

(2)中国工会自觉接受中国共产党的领导

(3)中国工会代表的工人数量是世界上最多的

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219、作为职工利益的代言人,工会在群体性事件中面对资方时,不应当以()的方式维权。

(1)柔性

(2)理性

(3)刚性

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220、做好社会转型期的工会工作,必须下大力气加强和改进工会的自身建设。

(1)对

(2)错

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标签:4学分岗位工作实务

 

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