《领导科学概论系列:领导心理与领导文化》


Posted on December 25, 2017


上海干部在线学习城中的课程梳理了一下,《领导科学概论系列:领导心理与领导文化》的试题整理如下

1、(),就是一个相互联系、有机作用的整体。

(1)方法

(2)系统

(3)文化

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2、()被国外众多著名的企业用于企业高层领导的诊断和人才资源开发。

(1)归纳法

(2)胜任特征

(3)变革型领导理论

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3、()的不确定性包括经济、政策和技术的不确定性。

(1)环境

(2)组织

(3)个人

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4、()关系到领导或下属的个人身心健康。

(1)人际关系

(2)工作压力

(3)安全感不足

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5、()列出了能预测大部分行业工作成功的最常用的20个胜任特征。

(1)斯宾赛

(2)麦克米兰

(3)巴斯

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6、()胜任特征是决定人们的行为及表现的关键因素。

(1)表层

(2)深层

(3)底层

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7、()是绝对不可能创新的。

(1)开放性

(2)系统性

(3)封闭思维

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8、()是领导的根基。

(1)民众

(2)团队

(3)创造

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9、()是领导的未来。

(1)民众

(2)变革

(3)创造

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10、()是能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征。

(1)管理特征

(2)胜任特征

(3)个人特征

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11、()是与领导活动紧密相关的一种文化。

(1)领导权力

(2)领导本质

(3)领导文化

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12、()是主要由于工作而产生的一些消极后果的反应。

(1)工作压力

(2)工作效率下降

(3)身体不适

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13、()是最经济有效的改进发展表层胜任特征的方式。

(1)培训

(2)思考

(3)更换人选

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14、()太小,可能混淆了领导角色。

(1)心理距离

(2)能力距离

(3)地理距离

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15、()特征包括团队协作,培养下属,团队领导等。

(1)影响

(2)管理

(3)服务

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16、()特征包括自信,自我控制,灵活性,组织承诺。

(1)服务

(2)影响

(3)个人

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17、()提出了“社会公仆”的思想。

(1)马克思

(2)毛泽东

(3)邓小平

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18、()提出了变革型领导的概念。

(1)斯宾赛

(2)麦克米兰

(3)巴斯

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19、()有独立和自主的需要。

(1)领导者

(2)被领导者

(3)心理健康者

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20、()作用主要是“谋”。

(1)内脑

(2)外脑

(3)电脑

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21、1948年世界卫生组织宪章中关于“健康”的概念是:“健康是没有疾病和虚弱的状态”。

(1)对

(2)错

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22、变革型领导理论目前已经成为领导理论研究的新范式。

(1)对

(2)错

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23、表层的知识和技能,相对易于改进和发展。

(1)对

(2)错

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24、表层的知识和技能是最有选拔的经济价值的。

(1)对

(2)错

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25、不同职位、不同行业、不同文化环境所要求的胜任特征既有共性也有不同。

(1)对

(2)错

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26、邓小平提出()明确了领导的服务性。

(1)“社会公仆”

(2)“为人民服务”

(3)“领导就是服务”

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27、地位、职位带来的影响力是强制性的影响力,我们称它为()。

(1)硬权力

(2)软权力

(3)影响力

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28、调节压力的因素包括()。

(1)培养自信心

(2)保持乐观性格

(3)保持主控性格

(4)多和家人沟通

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29、调节压力特别要倡导积极主义心理学说。

(1)对

(2)错

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30、对工作将来很可能发生的变化的担心归因于()。

(1)与工作本身有关的因素

(2)所在单位本身的变化

(3)组织文化

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31、对压力的有效应对与管理,是领导干部务必充分注意的问题。

(1)对

(2)错

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32、个人因素是重要的压力源。

(1)对

(2)错

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33、个人主动性,包括()胜任特征。

(1)成就动机

(2)主动性

(3)概括性思维

(4)群体领导

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34、个人主动性的胜任特征有()表现。

(1)表现出不同寻常的进取心

(2)想把事情做得更好(成就欲)

(3)提前思考和计划(主动性)

(4)以新的见解看待问题(概括性思维)

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35、个性化关怀包括()。

(1)在领导过程中考虑下属的个人实际情况

(2)为下属创造成长的环境

(3)工作上非常投人

(4)关心他们的发展、家庭和生活

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36、工作表现直接影响到国民生产总值和社会的发展。

(1)对

(2)错

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37、工作压力对个人和组织的工作绩效有很大的影响。

(1)对

(2)错

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38、工作压力来源于组织层面的包括()。

(1)与工作本身有关的因素

(2)所在单位本身的变化

(3)组织文化

(4)与他人的人际关系紧张

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39、国外学者巴斯认为管理者必须采用变革型领导的方式和风格。

(1)对

(2)错

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40、环境的()会影响组织中成员以及领导的压力水平。

(1)不确定性

(2)确定性

(3)属性

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41、环境的不确定性会影响组织结构的设计。

(1)对

(2)错

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42、健康是躯体、心理和社会功能三个方面的统一有机体。

(1)对

(2)错

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43、恪守“()”的原则,建立正常、和谐的人际关系。

(1)任人唯亲

(2)以诚相待

(3)克尽职守

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44、快乐能增加生产力。

(1)对

(2)错

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45、了解自己,正确地评价自己,是建立积极的心理适应的基础。

(1)对

(2)错

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46、领导创新思维的()随时提醒我们与时俱进。

(1)动态性和时效性

(2)目的性和方向性

(3)辩证性和非线性

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47、领导创新思维的主要特征有()。

(1)开放性与系统性

(2)动态性和时效性

(3)目的性和方向性

(4)辩证性和非线性

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48、领导创新思维要()。

(1)内脑加外脑

(2)内脑加电脑

(3)左脑加右脑

(4)人脑加电脑

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49、领导创新思维要持续就一定要维持()。

(1)理智与情感的平衡

(2)创新与守成的平衡

(3)管理与领导的平衡

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50、领导的基本职能是()。

(1)领导

(2)教导

(3)决策

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51、领导可以单独存在。

(1)对

(2)错

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52、领导文化的内涵是由领导本质决定的。

(1)对

(2)错

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53、领导文化的认同性决定了领导者必须着眼于民众。

(1)对

(2)错

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54、领导文化的特点包括()。

(1)先进性

(2)服务性

(3)积淀性

(4)认同性

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55、领导文化的外延围绕()而展开。

(1)领导权力

(2)领导本质

(3)领导文化

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56、领导文化是一种面向未来的文化,领导者应当具有()领导观。

(1)发展的

(2)学习的

(3)人本的

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57、领导文化要求领导者必须树立()观点。

(1)单一的

(2)片面的

(3)系统的

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58、领导文化与()紧密相关。

(1)政治文化

(2)公司文化

(3)行政文化

(4)组织文化

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59、领导者的()影响着对于职务的适应性和工作效率。

(1)管理特长

(2)个人特征

(3)胜任特征

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60、领导者的绩效不仅取决于他的能力,而且取决于其()。

(1)心理健康状况

(2)道德修养

(3)胜任特征

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61、领导者的心理问题如果得不到及时、有效的调适,会给工作带来消极影响。

(1)对

(2)错

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62、领导者的影响力要明显地()被领导者的影响力。

(1)小于

(2)等于

(3)大于

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63、领导者首先要树立正确的世界观、人生观和价值观。

(1)对

(2)错

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64、领导者自我调适的方法有()。

(1)不断调整目标,耐受挫折

(2)加强思想道德修养

(3)客观地看待自己和外部世界

(4)提高人际沟通水平

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65、麦克米兰的研究表明()胜任特征是成功的管理者所共有的。

(1)个人学历

(2)个人主动性

(3)经历经验

(4)工作组织的特征

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66、每隔一段时间就应依据目标实现情况和内外环境变化,重新确认目标的科学性和可行性。

(1)对

(2)错

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67、面对和恢复也是()的关键。

(1)个性化关怀

(2)愿景激励

(3)自我调试

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68、潜在的工作压力是()的。

(1)无关联

(2)有规律

(3)无规律

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69、缺乏认同性的领导文化,必将被社会淘汰。

(1)对

(2)错

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70、任何可以被可靠测量或计数的并能显著区分优秀与一般绩效的个体特征,即胜任特征。

(1)对

(2)错

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71、深层胜任特征包括知识,技能等。

(1)对

(2)错

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72、斯宾赛总结的最常用的胜任特征有()。

(1)成就特征

(2)影响特征

(3)认知特征

(4)管理特征

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73、所谓领导者作决策,就是对整个决策过程和环节有一个明确的分工。

(1)对

(2)错

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74、所有的领导创新思维都具有()的特征。

(1)线性

(2)非线性

(3)波浪形

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75、跳槽直接削弱了企业与其他地区企业的竞争力。

(1)对

(2)错

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76、外脑并不一定要是专家学者。

(1)对

(2)错

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77、为提高人际沟通水平,应该掌握()具体的沟通技巧。

(1)提问的技巧

(2)听的技巧

(3)观察的技巧

(4)反馈的技巧

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78、我国正处于发展的“瓶颈”阶段,变革型领导的理论对我们建设和谐社会有重要的借鉴作用。

(1)对

(2)错

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79、我们的领导文化必须体现中国先进文化的要求。

(1)对

(2)错

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80、系统的领导观要求领导者必须从全局出发,必须进行系统思考。

(1)对

(2)错

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81、心理健康包括了一种积极的心理健康状态。

(1)对

(2)错

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82、心理健康者都应具有哪些心理特征?()。

(1)能专注于工作,献身于事业

(2)耐受挫折,情绪稳定

(3)有明确的生活目标,控制自己的行为

(4)注重现实的体验

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83、心理健康者会主观地对待自己和现实。

(1)对

(2)错

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84、压力源可能是来自()。

(1)环境因素

(2)组织因素

(3)政策因素

(4)个人因素

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85、要()地评价他人,看待他人要有发展、变化的观点,避免认知偏差。

(1)实事求是

(2)有发展

(3)有变化

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86、要正确认识和处理经济富裕和精神富有的关系。

(1)对

(2)错

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87、以下()属于德行垂范。

(1)具有较强的创新意识

(2)向下属以及群众描述未来

(3)以身作则

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88、预防工作压力方法可分()步骤进行。

(1)进行提前预防

(2)进行初级预防

(3)进行次级预防

(4)进行高级预防

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89、在不同的时代,对于不同阶级的领导集团有着()领导文化。

(1)相同的

(2)不同的

(3)一定的

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90、正确地对待挫折,注意自我化解。

(1)对

(2)错

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91、直觉思维具有()特征。

(1)逻辑性

(2)突发性

(3)随机性

(4)深刻性

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92、只有实行法制的领导观才能保证人民依法实行()。

(1)民主选举

(2)民主决策

(3)民主管理

(4)民主监督

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93、中国的变革型领导要素与国外管理者完全一致。

(1)对

(2)错

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94、中国的变革型领导者的心理特征主要包括()。

(1)德行垂范

(2)愿景激励

(3)领导魅力

(4)个性化关怀

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95、助人/服务特征包括:个人影响力,权限意识,公关能力。

(1)对

(2)错

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96、作为领导者要注重()方面的学习。

(1)文化的学习

(2)理论的学习

(3)实践的学习

(4)技能的学习

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97、作为一个领导者要扩大能力上与下属的距离,而且能力距离越大越好。

(1)对

(2)错

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