《劳动法学习辅导系列》-上海干部在线学习城答案和读书笔记


Posted on January 2, 2018


上海干部在线学习城中的课程梳理了一下,《劳动法学习辅导系列》的答案整理如下:

1、()不是劳动法体系中的法律内容。

(1)《劳动就业法》

(2)《劳动标准法》

(3)《社会救济法》

(4)《社会保险法》

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2、()以上的我国公民具有完全的民事行为能力。

(1)14周岁

(2)15周岁

(3)16周岁

(4)18周岁

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3、《劳动法》第26条规定,用人单位在非过错性辞退劳动者时,须提前()以书面形式通知劳动者本人。

(1)10日

(2)30日

(3)60日

(4)90日

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4、《劳动法》第40条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()。

(1)元旦

(2)春节

(3)国际劳动节

(4)国庆节

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5、《劳动法》规定的对女职工的四期保护的有()。

(1)经期

(2孕期)

(3)哺乳期

(4)生产期

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6、《企业职工奖惩条例》规定,对于符合条件的职工应当由企业给予奖励,这些条件具体包括:()。

(1)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的

(2)在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议取得重大成果或者显著成绩

(3)在改进企业经营管理,提高经济效益方面做出显著成绩,对国家贡献较大的

(4)保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使国家和人民利益免受重大损失的

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7、《确定儿童受雇用于工业工和的最低年龄公约》(第5号公约)是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约,它颁布于()。

(1)1918年

(2)1919年

(3)1920年

(4)1921年

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8、《中华人民共和国劳动法》规定,与社会保险水平相适应的因素是()。

(1)职工平均工资水平

(2)财政收入增长水平

(3)社会经济发展水平

(4)社会保险费征缴率

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9、《中华人民共和国职业教育法》实施的日期是()。

(1)1995年5月1日

(2)1996年10月1日

(3)1996年9月1日

(4)1996年9月10日

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10、1900年,世界上最早的《劳动合同法》诞生在()。

(1)德国

(2)比利时

(3)波兰

(4)法国

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11、1944年6月在美国费城召开第26届国际劳工大会,通过()。

(1)《国际劳动宪章》

(2)《费城宣言》及其十项原则

(3)国际劳工组织章程

(4)《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》

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12、1993年3月1日国务院重新发布施行《企业职工伤亡事故报告和处理程序规定》中规定除特殊情况外,伤亡事故处理工作结案的期限应为()。

(1)30日

(2)60日

(3)90日

(4)120日

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13、按照集体合同主体和适用的不同,可以把集体合同划分为()。

(1)企业集体合同

(2)行业(产业)集体合同

(3)区域集体合同

(4)一揽子集体合同

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14、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。

(1)劳动者技术熟练程度

(2)劳动繁重程度

(3)工作时间的长短

(4)劳动成果的多少

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15、按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()。

(1)工人劳动法律关系

(2)本单位劳动法律关系

(3)兼职单位劳动法律关系

(4)技术人员劳动法律关系

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16、按照用人方式的不同,劳动合同可以分为()。

(1)书面劳动合同

(2)城镇职工劳动合同

(3)录用合同

(4)聘用合同

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17、标准工作日是指以日为单位工作时间。

(1)对

(2)错

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18、承担各类人员的技能鉴定工作的机构是省级劳动保障行政部门。

(1)对

(2)错

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19、除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪违法行为外,根据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同()。

(1)劳动者在用人单位连续工作已经满10年

(2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

(3)患病或者负伤,在规定的医疗期内的

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

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20、从法人的分类角度看,中华全国总工会属于社会团体法人。

(1)对

(2)错

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21、从工人运动角度,可以将劳动关系分为()。

(1)利益冲突型劳动关系

(2)利益一体型劳动关系

(3)利益分配型劳动关系

(4)利益协调型劳动关系

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22、从事技术工种的劳动者,上岗前可以经过培训。

(1)对

(2)错

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23、从未就业的劳动者和曾经就业现在失业的劳动者是就业前职业培训的对象。

(1)对

(2)错

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24、当事人向调解委员会申请调解的期限是自知道或者应当知道其权利受侵害之日起15天内。

(1)对

(2)错

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25、当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限是自知道或者应当知道其权利受侵害之日起60天内。

(1)对

(2)错

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26、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有()。

(1)双方履行原则

(2)按期履行原则

(3)实际履行原则

(4)全面履行原则

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27、导致劳动合同无效的情形是()。

(1)合同期满

(2)劳动者被除名

(3)劳动者死亡

(4)合同违反法律

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28、地方下令劳动保障部门对外地人就业的限制属于某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制的情况。

(1)对

(2)错

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29、第一个限制工作日长度的法律是()。

(1)苏维埃《劳动法典》

(2)《苏俄劳动法典》

(3)英国《学徒健康与道德法》

(4)中国北洋政府《暂行新刑律》

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30、调解委员会的办事机构设在企业工会。

(1)对

(2)错

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31、对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其从事加班工作、夜班工作、高空作业、冷水作业。

(1)对

(2)错

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32、对就业后再次失业的人员,停止发给失业救济金。

(1)对

(2)错

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33、对于没有企业工会的,职工代表的确定方式是()。

(1)职工民主选举,过半数的当选

(2)企业指派

(3)职工全体同意

(4)企业法定代表人指定

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34、对再次就业的职工不得约定试用期。

(1)对

(2)错

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35、对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。

(1)10%

(2)20%

(3)25%

(4)50%

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36、法定的劳动者保险、福利待遇可以作为最低工资组成部分。

(1)对

(2)错

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37、法律规定女职工和未成年工都不得从事第三级体力劳动强度作业。

(1)对

(2)错

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38、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,用人单位可以代扣劳动者工资。

(1)对

(2)错

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39、凡工作满()的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。

(1)1年

(2)2年

(3)3年

(4)4年

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40、非营利性职业介绍机构的有偿服务项目实行政府指导价。

(1)对

(2)错

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41、符合《企业职工奖惩条例》规定的条件,用人单位可单方行使劳动合同解除权。

(1)对

(2)错

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42、根据《工资集体协商试行办法》,集体协商代表应当承担的义务包括()。

(1)遵守双方确定的协商规则

(2)保守企业商业秘密

(3)不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为

(4)应当理解和掌握与集体协商有关的内容

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43、根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过()小时。

(1)50

(2)45

(3)44

(4)40

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44、根据《集体合同规定》,在集体合同期限内,由于签订集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时,另一方应给予答复,并在()内双方进行协商。

(1)30日

(2)15日

(3)7日

(4)5日

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45、根据《劳动法》的规定,属于全体人民共同的法定休息日有()。

(1)国庆节

(2)春节

(3)中秋节

(4)国际劳动节

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46、根据《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。

(1)在试用期内的

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

(4)用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

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47、根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定,劳动集体合同应当包括的条款有()。

(1)劳动报酬与工作时间

(2)休息休假与保险福利

(3)劳动安全与卫生

(4)变更、解除、终止集体合同的协商程序

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48、根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者在工作时间内,履行下列国家或社会义务时,由用人单位照发工资()。

(1)依法行使选举权或被选举权

(2)出任人民法院证明人

(3)《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间

(4)出席劳动模范、先进工作者大会

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49、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过()。

(1)12小时

(2)24小时

(3)3天

(4)7天

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50、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定,用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查()。

(1)A安排工作岗位之前

(2)工作满半年

(3)工作满一年

(4)年满18周岁,距前次的体检时间已超过半年

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51、根据《职工奖惩条例》的有关规定,处罚的种类具体包括()。

(1)行政处分

(2)经济处罚

(3)刑事制裁

(4)民事赔偿

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52、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》,下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过()。

(1)1年

(2)2年

(3)3年

(4)5年

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53、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993年6月11日),企业与职工之间劳动争议受理范围不包括()。

(1)因履行劳动合同发生的争议

(2)因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

(3)、因职工自动离职发生的争议

(4)因职工违反计划生育政策发生的争议

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54、根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故执行和处理规定》及1991年7月27日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释,伤亡事故分为()。

(1)轻伤事故

(2)重伤事故

(3)死亡事故

(4)轻微死亡事故

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55、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。

(1)加班加点工作额外获得的劳动收入

(2)发表专业论文获得的稿费

(3)用人单位发放的生活困难补助费

(4)用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

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56、根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定,劳动者不属于工资范围的劳动收入包括()。

(1)丧葬抚恤救济费

(2)计划生育补贴

(3)劳动保护费用

(4)稿费、讲课费和翻译费

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57、根据国务院1981年修订的《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望配偶每年双方给予一方探亲假一次,假期为()。

(1)15天

(2)20天

(3)25天

(4)30天

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58、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,新年放假天数为()。

(1)1天

(2)2天

(3)3天

(4)5天

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59、根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括()。

(1)从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过渡紧张的体力劳动职工

(2)从事夜班工作的职工

(3)哺乳未满12个月婴儿的女职工

(4)工资收入低于国家最低收入标准的职工

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60、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定,个人缴费年限累计满()的,退休后按月发给基本养老金。

(1)10年

(2)15年

(3)20年

(4)25年

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61、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有()。

(1)实行计件工作的人员

(2)出租汽车司机

(3)企业高级管理人员

(4)外勤人员

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62、根据劳动法的有关规定,不属于全体人民共同的法定休息节日的是()。

(1)国庆节

(2)解放军建军节

(3)国际劳动节

(4)元旦

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63、根据劳动法的有关规定,用人单位在劳动者有下列情况之一出现时,有权解除劳动合同,而无须征得他人的意见,也不必履行特别的程序。这些情形具体包括()。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

(4)被有关单位依法追究行政责任的

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64、根据世界各国通行惯例和我国《企业最低工资规定》,劳动者只有在法定劳动时间内提供了正常劳动的,才有权享受最低工资保障。下列选项中不属于最低工资保障范围的是()。

(1)按合同约定处于试用期的劳动者

(2)根据企业安排离岗培训的劳动者

(3)经企业批准请事假期间的劳动者

(4)参加党团组织的活动的劳动者

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65、根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。

(1)用人单位

(2)劳动者

(3)用人单位和劳动者分担

(4)有过错的一方合同主体

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66、根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于()。

(1)企业工会的全体会员

(2)签订集体合同的职工代表

(3)参与合同讨论的企业职工

(4)企业全体职工,包括没有参加工会的职工

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67、根据我国劳动法的有关规定,劳动合同必须具备的法定条款包括()。

(1)劳动合同期限

(2)劳动保护和劳动条件

(3)劳动纪律和工作内容

(4)合同终止的条件

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68、根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度表式是()。

(1)标准工时制不定时工制

(2)计件工时制

(3)综合工时制

(4)不定时工制

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69、根据我国有关法律规定,应当执行加班加点工资制度的工时制度形式包括()。

(1)标准工时制

(2)计件工时制

(3)缩短工时制

(4)综合工时制

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70、根据我国有关劳动法的规定,适用最低工资制度的主体包括()。

(1)农民

(2)乡镇企业的职工

(3)军人

(4)家庭雇工

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71、根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意。

(1)五分之一

(2)四分之一

(3)三分之一

(4)半数

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72、根据最低工资的立法目的和指导思想,确定最低工资标准的原则具体包括()。

(1)协调原则

(2)基本保障原则

(3)民主协商原则

(4)分级管理原则

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73、工会发现企业行政方面违章指挥强令工作冒险作业,可以要求企业予以纠正。

(1)对

(2)错

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74、工伤保险赔偿应当遵循的原则是()。

(1)过错责任原则

(2)无过错责任原则

(3)公平责任原则

(4)以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充

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75、工商局与个体工商户的经营期限争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。

(1)对

(2)错

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76、工资指导价位的发布时间为每年12月底前。

(1)对

(2)错

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77、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定,但最短不得少于()。

(1)半小时

(2)1小时

(3)2小时

(4)3小时

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78、构成劳动法律关系的第一要素是劳动法律关系内容。

(1)对

(2)错

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79、国际劳工组织的性质是()。

(1)民间性国际组织

(2)地区性国际组织

(3)普遍的官方的国际立法组织

(4)普遍的官方的国际劳动司法组织

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80、国际劳工组织的主要机构有()。

(1)国际劳工大会

(2)国际劳工组织秘书长

(3)国际劳工组织理事会

(4)国际劳工局

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81、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是()。

(1)英国《学徒健康与道德法》

(2)英国《工厂法》

(3)美国《职业安全和卫生法》

(4)日本《工人赔偿法》

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82、国家对用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险的政策是()。

(1)规定

(2)鼓励

(3)强制

(4)支持

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83、国家规定,退休人员参加基本医疗保险的,个人缴纳的基本医疗保险费为退休金的1%。

(1)对

(2)错

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84、国家机关工作人员适用劳动法调整。

(1)对

(2)错

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85、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是()。

(1)1978年

(2)1980年

(3)1982年

(4)1984年

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86、集体合同不具有劳动基准法的效能。

(1)对

(2)错

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87、集体合同生效的标志是双方首席代表在合同上签字。

(1)对

(2)错

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88、集体劳动争议的职工当事人一方应为()。

(1)10人以上

(2)20人以上

(3)25人以上

(4)30人以上

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89、计划生育补贴不属于工资范围。

(1)对

(2)错

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90、技工学校的培养目标是()。

(1)高级技术工人

(2)中级技术工人

(3)初级技术工人

(4)特级技术工人

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91、鉴定劳动法执行过程中,除劳动管理机关外,还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有()。

(1)消费者权益保障协会

(2)经济管理机关

(3)卫生管理机关

(4)金融管理机构

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92、进城就业的农民是职业技能鉴定的对象。

(1)对

(2)错

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93、经公司经理办公会研究,公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同,根据《劳动法》的规定,公司最迟书面通知胡某的期限()前。

(1)6月30日前

(2)7月1日前

(3)7月2日前

(4)7月15日

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94、境外就业中介机构应将其签订的境外就业中介服务协议书和经其确认的境外就业劳动合同报省级劳动保障行政部门备案。

(1)对

(2)错

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95、境外就业中介许可证自颁发之日起有效期为2年。

(1)对

(2)错

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96、就业训练中心的培训对象主要是失业青年和失业职工。

(1)对

(2)错

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97、开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动的批准机关是民政部门。

(1)对

(2)错

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98、矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。

(1)对

(2)错

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99、矿山井下采掘工人是不定时工作日的适用人员。

(1)对

(2)错

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100、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所,我国已经形成了以()为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范。

(1)《矿山安全条例》

(2)《矿山安全监察条例》

(3)《矿山安全法》

(4)《煤矿安全规程》

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101、劳动安全卫生管理制度主要指()。

(1)安全生产责任制

(2)劳动安全教育制度

(3)劳动安全卫生标准制度

(4)伤亡事故报告处理制度

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102、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是()。

(1)前者在效力层次上比后者高

(2)劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义,是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则

(3)劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面

(4)劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则

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103、劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效。

(1)对

(2)错

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104、劳动法律关系的核心和实质是()。

(1)劳动法律关系的主体

(2劳动法律关系的客体)

(3)劳动法律关系的内容

(4)劳动法律关系变化的原因

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105、劳动法律关系的客体是()。

(1)劳动行为与事件

(2)劳动行为与物

(3)劳动行为

(4)事件

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106、劳动关系主体双方具有共同的经济利益。

(1)对

(2)错

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107、劳动管理法的主要内容是()。

(1)对劳动合同进行审查

(2)劳动管理机构的设置

(3)对劳动争议进行仲裁

(4)劳动管理机构的职权

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108、劳动合同期限届满,属于劳动合同的()。

(1)自行解除

(2)约定解除

(3)法定解除

(4)即行终止

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109、劳动合同应采用公证形式。

(1)对

(2)错

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110、劳动合同属于双务、有偿、诺成性合同。

(1)对

(2)错

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111、劳动合同自依法订立之日起生效。

(1)对

(2)错

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112、劳动纪律是企业经营管理权的一项内容。

(1)对

(2)错

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113、劳动纪律属于劳动合同法定条款。

(1)对

(2)错

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114、劳动监察员任命后,报请备案的部门是省级劳动行政部门。

(1)对

(2)错

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115、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。

(1)10日

(2)15日

(3)30日

(4)45日

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116、劳动者的集体权利主要包括()。

(1)结社权

(2)提请劳动争议处理的权利

(3)集体谈判权

(4)罢工权

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117、劳动者解除劳动合同,书面通知用人单位应提前()。

(1)30日

(2)15日

(3)10日

(4)60日

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118、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是18周岁。

(1)对

(2)错

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119、劳动者权益包括()。

(1)财产权益

(2)人身权益

(3)法定权益

(4)约定权益

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120、劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇()。

(1)退休

(2)患病、负伤

(3)因工伤残或者患职业病

(4)失业

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121、劳动者在职安全卫生法律制度中所享有的权利包括()。

(1)获得各项保护条件和待遇的权利

(2)获得超额报酬的权

(3)监督权

(4)拒绝权

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122、劳动争议调解委员会调解人员与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的,当事人可以申请其回避。

(1)对

(2)错

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123、劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成,职工代表由职工推举产生,企业代表和企业工会代表由指定产生,其中,不得超过代表总数1/3的一方是()。

(1)职工代表

(2)企业代表

(3)企业工会代表

(4)每一方代表

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124、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位方面代表、职工代表组成。

(1)对

(2)错

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125、领导中国工人运动的总机关——中国劳动组合书记部成立于()。

(1)1921年

(2)1922年

(3)1923年

(4)1924年

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126、某家庭与聘用的保姆之间的关系适用《劳动法》的规定。

(1)对

(2)错

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127、目前我国的标准工作时间是每周不超过平均()。

(1)40小时

(2)44小时

(3)48小时

(4)50小时

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128、目前我国法律规定的工资形式具体包括()。

(1)计件工资

(2)计时工资

(3)奖金

(4)津贴

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129、目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是()。

(1)用人单位缴费和财政补贴相结合的方式

(2)全部由用人单位缴付

(3)职工个人缴费和财政补贴相结合的方式

(4)、国家、用人单位和职工个人分担的方式

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130、目前在我国现阶段,能够作为集体协商谈判主体的有()。

(1)用人单位工会代表

(2)用人单位职工代表

(3)企业和实行企业化管理的事业单位的代表

(4)数个用人单位的联合代表

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131、年休假是指职工每年享有的休息时间的总和。

(1)对

(2)错

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132、企业经济性裁员时,在企业连续工作满十年以上的人员不得裁减。

(1)对

(2)错

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133、企业内机动车车辆驾驶属于特殊工种岗位。

(1)对

(2)错

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134、企业严重亏损,确实无法履行合同规定的义务属于劳动合同变更条件。

(1)对

(2)错

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135、强制性、补偿性、广泛性、社会性是养老保险的特点。

(1)对

(2)错

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136、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有()。

(1)这些关系是劳动关系产生的前提条件

(2)这些关系是劳动关系的直接后果

(3)这些关系是劳动关系附带产生的关系

(4)这些关系与劳动关系有逻辑联系

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137、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是()。

(1)工作

(2)生活

(3)劳动

(4)生产

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138、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的,事故责任由()承担。

(1)劳动行政管理部门

(2)劳动者

(3)用人单位

(4)视具体情况由三方

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139、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的,须支付工人不低于工资150%的报酬。

(1)对

(2)错

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140、设立境外就业中介机构的备用金不低于50万。

(1)对

(2)错

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141、社会保险的标的是()。

(1)劳动资料

(2)劳动产品

(3)劳动者的财产

(4)劳动者的人身

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142、社会保险与商业人身保险关系都是自愿任意性质的保险。

(1)对

(2)错

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143、社会平均工资水平和就业状况是确定最低工资标准应综合参考的部分因素之一。

(1)对

(2)错

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144、失业保险基金不能用于领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助费。

(1)对

(2)错

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145、世界上最早出现集体协议的国家是()。

(1)英国

(2)法国

(3)德国

(4)美国

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146、随着企业工资制度改革的深入,国家目前试行企业工资分配制度主要有()。

(1)工资指导线制度

(2)工资集体协商制度

(3)劳动力市场工资指导价位制度

(4)人工成本预测预警制度

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147、同级工会承担未成年工定期健康检查费用。

(1)对

(2)错

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148、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体合同规定》第11条规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。

(1)2年

(2)3年

(3)4年

(4)5年

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149、未成年工必须持《未成年工登记证》上岗。

(1)对

(2)错

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150、我国《劳动法》第11条明确规定,地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务,其主要表现为()。

(1)发展职业介绍机构

(2)开展就业训练工作

(3)建立健全就业服务体系

(4)办好劳动就业服务企业

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151、我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

(1)5年

(2)10年

(3)用人单位和劳动者分担

(4)有过错的一方合同主体

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152、我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权()。

(1)拒绝执行

(2)提出批评

(3)检举

(4)控告

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153、我国《劳动法》生效的时间是()。

(1)1995年7月5日

(2)1994年7月5日

(3)1995年1月1日

(4)1995年7月1日

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154、我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。

(1)14周岁

(2)15周岁

(3)16周岁

(4)18周岁

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155、我国广义上理解的劳动法是指()。

(1)《中华人民共和国劳动法》

(2)调整劳动关系的法律规范总和

(3)调整劳动法律关系的法律规范总和

(4)调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称

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156、我国国有企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会。

(1)对

(2)错

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157、我国劳动保护的方针是安全第一,预防为主。

(1)对

(2)错

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158、我国劳动法调整的主要对象是()。

(1)劳动关系

(2)社会保险方面的关系

(3)劳务关系

(4)管理劳动力方面的关系

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159、我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。

(1)14周岁

(2)14周岁

(3)16周岁

(4)18周岁

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160、我国劳动者领取失业保险金最长的期限是12个月。

(1)对

(2)错

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161、我国现阶段社会主义市场经济体制下,特别是在经济体制转型时期,劳动关系呈现为()。

(1)稳定性

(2)多元性

(3)明确性

(4)复杂性

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162、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。

(1)政府高级公务员

(2)国务院聘请的有特殊贡献的专家

(3)企业的经营者

(4)企业高级技术人员

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163、我国现行的就业方针是“促进就业”的就业方针。

(1)对

(2)错

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164、我国现行的职业安全卫生认证制度,主要包括:()。

(1)对相关企业资格的认证

(2)对相关工作人员资格的认证

(3)对特殊产品的认证

(4)对安全操作规范的认证

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165、我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有()。

(1)年工资制

(2)月工资制

(3)周工资制

(4)小时工资制

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166、我们国家和政府对劳动就业的职责主要表现为促进劳动就业和保障劳动就业两个方面。

(1)对

(2)错

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167、下列情形签订的劳动合同,无效的有()。

(1)用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某

(2)某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名,3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石

(3)用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

(4)甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

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168、下列无效劳动合同中,不属于全部无效的合同有()。

(1)签订劳动合同的主体资格不合法

(2)没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴定

(3)劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准

(4)劳动合同中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险

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169、下列叙述中,属于集体合同的法律特征的有()。

(1)集体合同的主体具有特定性,即一方为工会,另一方为用人单位

(2)集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定

(3)集体合同的订立有严格的程序和形式要求

(4)集体合同是特殊的双务合同

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170、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。

(1)有固定期限的劳动合同

(2)无固定期限的劳动合同

(3)以完成一定工作为期限的劳动合同

(4)书面劳动合同

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171、下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是()。

(1)劳动纪律是由劳动行政部门制定的

(2)劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的

(3)劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律

(4)是劳动者自愿执行纪律

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172、县级以上工会组织可以确认劳动合同无效。

(1)对

(2)错

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173、休息时间劳动者工作,用人单位必须支付不低于工资200%的工资报酬。

(1)对

(2)错

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174、需要公证的劳动合同的生效时间为()。

(1)订立日

(2)成立日

(3)公证日

(4)双方约定日

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175、学徒培训属于就业前职业培训。

(1)对

(2)错

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176、养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来源泉是()

(1)用人单位缴纳的养老保险费

(2)职工个人缴纳的养老保险费

(3)国家统一拨付的财政补贴

(4)用人单位和职工共同缴纳的养老保险费

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177、依据《劳动法》第73条规定,劳动者在下列情况下不得享受社会保险待遇()。

(1)退休

(2)退职

(3)失业

(4)生育

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178、依据劳动监察回避制度,在回避决定作出之前,被申请回避的承办人员可以停止对案件的调查。

(1)对

(2)错

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179、依照《集体合同规定》,集体合同应当由()劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

(1)乡镇色上人民政府

(2)县级以上人民政府

(3)市级以上人民政府

(4)省级人民政府

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180、以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是()。

(1)劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

(2)过错性辞退

(3)非过错性辞退

(4)经济性裁员

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181、以下法律事实会引起劳动法律关系的消灭()。

(1)劳动者丧失劳动能力

(2)劳动者死亡

(3)劳动法律关系主体变更

(4)劳动合同期限届满

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182、以下社会关系不属于劳动法的调整范围()。

(1)社会救济

(2)行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系

(3)军人优抚

(4)劳动争议

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183、以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。

(1)制定劳动规章制度属于企业的自主权

(2)劳动纪律是劳动合同的必备内容

(3)劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

(4)在劳动关系消灭以后,劳动纪律的效力随之消灭

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184、因签订集体合同发生争议,劳动争议调解委员会有权协调处理。

(1)对

(2)错

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185、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有()。

(1)劳动者未达到法定就业年龄

(2)劳动合同的内容不合法

(3)订立劳动合同的程序不合法

(4)用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同

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186、营利性职业介绍机构的收费标准,参照国家有关规定自主确定,并接受当地物价部门监督。

(1)对

(2)错

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187、用人单位不得安排怀孕七个月以上的妇女夜班劳动。

(1)对

(2)错

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188、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门给予行政处分。

(1)对

(2)错

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189、用人单位和职工不在同一个仲裁委员会管辖地区内的劳动争议,由劳动争议发生地仲裁委员会受理。

(1)对

(2)错

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190、用人单位为完成供货任务,想延长工人的工作时间,经与工会和劳动者协商后,一般每日不得超过1小时。

(1)对

(2)错

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191、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两天。

(1)对

(2)错

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192、用人单位与劳动者签订的劳动合同中缺少劳动保护条款,导致劳动合同无效。

(1)对

(2)错

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193、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担连带赔偿责任。

(1)对

(2)错

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194、用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准的要承担相应的法律责任。

(1)对

(2)错

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195、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用不应计算在工资总额中。

(1)对

(2)错

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196、用人单位支付劳动者工资,具体做法可以是()。

(1)以法定货币支付

(2)以实物代替货币支付

(3)以货币和实物支付

(4)以货币或有价证券支付

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197、由劳动行政主管部门专门实施的劳动监察属于具体行政行为。

(1)对

(2)错

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198、由于劳动法基本原则具有(),因而具有相对的灵活性,在缺乏具体法律规定的情况下,可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释,从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

(1)细节性

(2)微观性

(3)抽象性

(4)概括性

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199、与劳动法关系最密切的是社会保障法。

(1)对

(2)错

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200、原是农村户口的退役义务兵由国家安置就业。

(1)对

(2)错

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201、在19世纪率先颁布最低工资法的国家有()。

(1)美国

(2)日本

(3)英国

(4)新西兰

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202、在录用职工时,任何单位不得以性别为由拒绝录用女职工。

(1)对

(2)错

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203、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害应视同工伤。

(1)对

(2)错

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204、在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

(1)对

(2)错

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205、在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了()制度。

(1)集体罢工

(2)集体合同

(3)失业保险

(4)集体协商

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206、在我国由国家宏观指导,由企业内部决策执行的一种养老保险形式是企业补充养老保险。

(1)对

(2)错

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207、在下列情形中,仍然适用最低工资的情形是()。

(1)劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为

(2)放长假和病休的人员

(3)下岗在企业内待业人员

(4)劳动者回家乡探亲期间

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208、在最低工资的计算过程中,()收入不得作为职工的最低工资进行计算。

(1)职工按照工作数量或劳动进度获得的工资

(2)职工的奖金

(3)加班加点工资

(4)特殊工作环境、余下的津贴

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209、支付工资时,用人单位必须书面记载工资额、时间和领取者签名,并保存2年以上。

(1)对

(2)错

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210、职工教育的培训对象是用人单位使用中的劳动力。

(1)对

(2)错

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211、职工民主管理的机构是()。

(1)工会

(2)职工代表大会

(3)董事会

(4)监事会

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212、职业(技术)学校的培养目标是中级技术人员。

(1)对

(2)错

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213、职业介绍机构工作人员实行持职业资格证书上岗制度。

(1)对

(2)错

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214、仲裁庭处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。

(1)对

(2)错

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215、重大伤亡事故是指一次事故中死亡五人以上的事故。

(1)对

(2)错

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216、属于国家要求必须进行特殊安全认证的设备和产品的有()。

(1)压力容器安全认证

(2)漏电保护器安全认证

(3)劳动防护用品安全质量认证

(4)金属焊接切割设备安全认证

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217、属于我国政府对旧中国政府批准的劳工公约重新承认的公约是()。

(1)《残疾人职业康复与就业公约》

(2)《男女工人同工同酬公约》

(3)《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》

(4)《海员协议条款公约》

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218、作为劳动法律关系主体一方的用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体。

(1)对

(2)错

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