《《中华人民共和国劳动合同法》课程》


Posted on January 2, 2018


上海干部在线学习城中的课程梳理了一下,《《中华人民共和国劳动合同法》课程》的试题整理如下

1、(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

(1)被依法宣告破产的

(2)劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

(3)被吊销营业执照的

(4)被责令关闭、撤销的

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2、()等单位和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行。

(1)国家机关

(2)事业单位

(3)社会团体

(4)中华人民共和国境内的企业

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3、()等情形,劳动者可以解除劳动合同。

(1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(4)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

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4、()要与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

(1)劳动行政部门

(2)企业协会

(3)职工代表大会

(4)工会

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5、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护用人单位和劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

(1)对

(2)错

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6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种财产关系。

(1)对

(2)错

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7、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。

(1)可以

(2)应当

(3)需要

(4)无须

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8、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,可以订立书面劳动合同。

(1)对

(2)错

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9、《劳动合同法》施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起(  )内订立。

(1)十日

(2)二十日

(3)三个月

(4)一个月

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10、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过,()起施行。

(1) 2007年6月29日2008年1月1日

(2) 2007年6月29日2007年6月29日

(3) 2007年6月28日2007年10月1日

(4) 2007年6月28日2008年1月1日

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11、《劳动合同法》自(  )起施行。

(1)2007年8月1日

(2)2007年10月1日

(3)2008年1月1日

(4)2008年7月1日

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12、保守商业秘密不属于劳动合同必备条款。

(1)对

(2)错

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13、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。

(1)相同

(2)相等

(3)同工同酬

(4)同样

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14、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

(1)对

(2)错

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15、变更后的劳动合同文本,()。

(1)由用人单位和劳动者各执一份

(2)由用人单位留存备查

(3)由劳动者一方保存

(4)由劳动行政部门保存

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16、变更后的劳动合同文本,由劳动者一方保存。

(1)对

(2)错

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17、变更劳动合同应当采用()形式。

(1)书面

(2)口头

(3)书面或口头

(4)书面和口头

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18、变更劳动合同应当采用书面形式。

(1)对

(2)错

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19、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?

(1)可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

(2)可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

(3)对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉

(4)直接向法院起诉

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20、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。

(1)不得影响

(2)优先于

(3)可以代替

(4)依赖于

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21、订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

(1)公道

(2)公认

(3)公开

(4)公平

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22、订立劳动合同,应当遵循( )的原则。

(1)合法、公平

(2)平等自愿

(3)协商一致

(4)诚实信用

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23、订立劳动合同的原则有()。

(1)合法

(2)公平

(3)诚实信用

(4)协商一致

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24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()部门确认。

(1)政府劳动行政部门

(2)劳动争议仲裁机构

(3)人民法院

(4)用人单位工会

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25、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。

(1)劳动行政部门

(2)劳动监察机构

(3)劳动争议调解委员会

(4)劳动争议仲裁机构

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26、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动行政部门或者人民法院确认。

(1)对

(2)错

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27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

(1)对

(2)错

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28、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

(1)四,二十四

(2)四,二十八

(3)六,二十四

(4)六,二十八

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29、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时

(1)对

(2)错

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30、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,

(1)对

(2)错

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31、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每周工作时间累计不超过二十八小时的用工形式。

(1)对

(2)错

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32、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(1)对

(2)错

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33、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过五日。

(1)对

(2)错

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34、非全日制用工双方当事人()。

(1)可以订立口头协议

(2)不得订立口头协议

(3)必须订立书面协议

(4)不得订立书面协议

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35、非全日制用工双方当事人()约定试用期。

(1)可以

(2)不得

(3)自愿

(4)必须

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36、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

(1)对

(2)错

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37、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

(1)对

(2)错

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38、非全日制用工双方当事人自愿约定试用期。

(1)对

(2)错

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39、非全日制用工小时计酬标准不得低于()。

(1)用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

(2)劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

(3)用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

(4)劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

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40、非全日制用工协议终止时,用人单位()。

(1)应当给予经济补偿

(2)无需给予经济补偿

(3)可以给予经济补偿

(4)视情况酌情给予经济补偿

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41、非全日制用工终止时,用人单位()向劳动者支付经济补偿。

(1)无义务

(2)以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

(3)以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

(4)以与全日制用工相同的标准

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42、非全日制用工终止时,用人单位无义务向劳动者支付经济补偿。

(1)对

(2)错

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43、非全日制用工终止时,用人单位以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

(1)对

(2)错

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44、福利待遇不属于劳动合同必备条款。

(1)对

(2)错

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45、个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,()与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

(1)发包的个人

(2)发包的组织

(3)发包的个人或组织

(4)发包自然人

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46、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立(),维护劳动者的合法权益。

(1)协调劳动关系三方机制

(2)集体协商机制

(3)联席会议制度

(5)职工代表大会制度

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47、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。

(1)解除

(2)续订

(3)终止

(4)中止

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48、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同解除时间的劳动合同。

(1)对

(2)错

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49、关于劳动者在试用期的工资,下列说法中正确的有:()。

(1)不得低于本单位平均工资水平

(2)不得低于本单位相同岗位最低档工资

(3)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十

(4)不得低于用人单位所在地的最低工资标准

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50、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是()。

(1)《非全日工作公约》

(2)《灵活就业公约》

(3)《就业政策公约》

(4)《青年夜间工作公约》

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51、国务院()行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

(1)公安

(2)卫生

(3)劳动

(4)工商

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52、国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

(1)对

(2)错

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53、集体合同立法最早的国家是()。

(1)荷兰

(2)芬兰

(3)爱尔兰

(4)新西兰

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54、集体合同立法最早的国家是爱尔兰。

(1)对

(2)错

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55、集体合同立法最早的国家是荷兰。

(1)对

(2)错

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56、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准必须高于当地人民政府规定的最低标准。

(1)对

(2)错

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57、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

(1)对

(2)错

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58、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以高于当地人民政府规定的最低标准。

(1)对

(2)错

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59、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。

(1)半个月

(2)一个月

(3)一个半月

(4)二个月

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60、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)对

(2)错

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61、竞业限制的人员仅限于用人单位的()。

(1)高级管理人员

(2)管理人员

(3)高级技术人员

(4)其他负有保密义务的人员

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62、竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(1)管理人员

(2)中层管理人员

(3)高级管理人员

(4)一般管理人员

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63、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(1)对

(2)错

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64、竞业限制的人员限于用人单位的管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

(1)对

(2)错

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65、可以对劳动者约定违约金的情形有()。

(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度

(2)劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

(3)约定服务期限的劳动合同

(4)约定试用期限的劳动合同

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66、劳动报酬属于劳动合同必备条款。

(1)对

(2)错

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67、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

(1)一个月

(2)二个月

(3)半个月

(4)一个半月

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68、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过半个月。

(1)对

(2)错

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69、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任。

(1)用人单位

(2)有过错的一方

(3)劳动者

(4)工会

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70、劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时,不能再领取失业保险金。

(1)对

(2)错

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71、劳动合同应当具备以下条款:()。

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(3)工作内容和工作地点

(4)劳动合同期限

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72、劳动合同有()几种?

(1)固定期限劳动合同

(2)无固定期限劳动合同

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

(4)短期劳动合同

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73、劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(1)七日

(2)十五日

(3)一个月

(4)三个月

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74、劳动合同终止后,用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(1)对

(2)错

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75、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。

(1)形式是否规范

(2)内容是否全面

(3)内容和制定程序是否合法

(4)制定程序是否简便

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76、劳动行政部门的工作人员进行监督检查,()出示证件,依法行使职权,文明执法。

(1)可以

(2)应当

(3)视情况

(4)无须

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77、劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。

(1)对

(2)错

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78、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

(1)对

(2)错

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79、劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

(3)严重违反用人单位的规章制度的

(4)被依法追究刑事责任的

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80、劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。

(1)对

(2)错

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81、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出:()。

(1)批评

(2)建议

(3)检举

(4)控告

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82、劳动者合法权益受到侵害时,可以通过()渠道来维护自身合法权益。

(1)要求有关部门依法处理

(2)依法申请仲裁、提起诉讼

(3)提请单位劳动争议调解组织进行调解

(4)找领导

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83、劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

(1)对

(2)错

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84、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇可以致使劳动合同终止。

(1)对

(2)错

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85、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。

(1)变更名称、法定代表人、主要负责人

(2)发生合并或者分立

(3)变更投资人

(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费

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86、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(1)对

(2)错

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87、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。

(1)违约金

(2)赔偿金

(3)补偿金

(4)损失费

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88、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付赔偿金。

(1)对

(2)错

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89、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付损失费。

(1)对

(2)错

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90、劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

(1)对

(2)错

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91、劳动者有()情形之一,用人单位可以解除劳动合同。

(1)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

(2)与单位领导有矛盾的

(3)在试用期间被证明不符合录用条件的

(4)严重违反用人单位的规章制度的

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92、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

(1)二

(2)五

(3)十

(4)十二

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93、劳动者在()的情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金。

(1)劳动者违反竞业限制约定

(2)劳动者违反服务期约定

(3)劳动者违反用人单位规章制度

(4)劳动者违反法律

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94、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

(1)对

(2)错

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95、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位不可以解除劳动合同。

(1)对

(2)错

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96、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

(1)对

(2)错

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97、劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。

(1)15日

(2)30日

(3)5日

(4)3日

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98、劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

(1)三

(2)五

(3)八

(4)十

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99、劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

(1)对

(2)错

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100、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。

(1)用工单位所在地

(2)劳务派遣单位所在地

(3)被派遣劳动者户籍所在地

(4)工资发放地

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101、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。

(1)派遣单位所在地

(2)用工单位所在地

(3)两地都可以

(4)双方协商

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102、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

(1)对

(2)错

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103、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担按份赔偿责任。

(1)对

(2)错

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104、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担共同赔偿责任。

(1)对

(2)错

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105、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

(1)对

(2)错

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106、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人()的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。

(1)一千元

(2)五千元以下

(3)五千元

(4)一千元以上五千元以下

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107、劳务派遣单位应当依照()的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。

(1)公司法》三十

(2)《合伙企业法》三十

(3)《公司法》五十

(4)《合伙企业法》五十

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108、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

(1)半

(2)一

(3)二

(4)三

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109、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

(1)对

(2)错

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110、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按年支付劳动报酬。

(1)对

(2)错

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111、劳务派遣协议应当约定()以及违反协议的责任。

(1)派遣岗位和人员数量

(2)派遣期限

(3)劳动报酬

(4)社会保险费的数额与支付方式

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112、劳务派遣一般在下面()工作岗位上实施。

(1)临时性工作岗位

(2)长期性工作岗位

(3)辅助性工作岗位

(4)替代性工作岗位

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113、企业职工一方与用人单位可以订立(  )等专项集体合同。

(1)社会保险

(2)劳动安全卫生

(3)女职工权益保护

(4)工资调整机制

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114、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。

(1)职业集体合同

(2).纲领性集体合同

(3)专项集体合同

(4)不完全集体合同

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115、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。

(1)劳动合同

(2)集体合同

(3)专项集体合同

(4)单项集体合同

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116、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

(1)举报

(2)申请调解

(3)申请仲裁

(4)提起诉讼

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117、尚未建立工会的用人单位,集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

(1)劳动行政部门

(2)企业党委

(3)上级工会

(4)劳动关系三方协调委员会

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118、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照《公务员法》有关规定执行。

(1)对

(2)错

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119、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照《劳动合同法》有关规定执行。

(1)对

(2)错

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120、试用期不属于劳动合同必备条款。

(1)对

(2)错

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121、双方当事人可以订立口头协议的是()。

(1)非全日制用工

(2)劳动合同不满一年的

(3)劳动合同不满半年的

(4)以完成一定工作任务为期限的

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122、同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。

(1)一

(2)二

(3)三

(4)四

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123、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全,给劳动者造成损害的,应当()。

(1)给予经济补偿

(2)给予二倍工资

(3)承担赔偿责任

(4)给予三倍工资

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124、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同,其“区域”是指()。

(1)县级以下区域内

(2)市级以下区域内

(3)省级以下区域内

(4)乡镇区域内

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125、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同,其“区域”是指市级以下区域内。

(1)对

(2)错

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126、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同,其“区域”是指乡镇区域内。

(1)对

(2)错

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127、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

(1)解除

(2)续订

(3)终止

(4)中止

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128、下列()劳动合同无效或者部分无效。

(1)没有约定工作地点的

(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(3)违反法律、行政法规强制性规定的

(4)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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129、下列()情况,属于劳动行政部门依法进行监督检查的内容。

(1)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

(2)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

(3)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况

(4)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

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130、下列()情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的

(2)劳动者在该用人单位连续工作满八年的

(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

(4)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的

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131、下列()情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

(1)劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作的

(2)劳动者不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

(4)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

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132、下列()情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿。

(1)劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的

(4)严重违反用人单位的规章制度的

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133、下列()事项不影响劳动合同的继续履行。

(1)用人单位注销

(2)用人单位破产

(3)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项

(4)用人单位发生合并或者分立等情况

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134、下列关于非全日制用工的说法,正确的有:()。

(1)非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

(2)非全日制用工双方当事人不得约定试用期

(3)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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135、下列关于服务期的说法,正确的有:()。

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期

(2)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

(3)违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用

(4)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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136、下列关于集体合同的说法,正确的有:()。

(1)集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项

(2)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

(3)集体合同订立后,应当报送劳动行政部门

(4)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效

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137、下列关于集体合同的说法正确的有:()。

(1)依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力

(2)行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力

(3)集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准

(4)用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准

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138、下列关于经济补偿,说法正确的有:()。

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

(2)六个月以上不满一年的,按一年计算

(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

(4)支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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139、下列关于劳动合同制度实施的监督管理,说法正确的有:()。

(1)国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理

(2)县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理

(3)县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,不用听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见

(4)劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法

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140、下列关于劳务派遣用工,说法错误的是:

(1)用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

(2)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

(3)用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

(4)劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

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141、下列关于劳务派遣用工,说法正确的有:()。

(1)用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

(2)劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

(3)用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

(4)劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

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142、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨()。

(1)保护劳动者的合法权益

(2)保护用人单位的合法权益

(3)保护双方的合法权益

(4)保护劳动者、用人单位和工会的合法权益

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143、下列说法中,正确的有:()。

(1)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

(2)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

(3)用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正

(4)劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助

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144、下列说法中,正确的有:()。

(1)用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚

(2)用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

(3)用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正

(4)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

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145、下面()是用人单位实施经济性裁员的条件。

(1)依照企业破产法规定进行重整的

(2)生产经营发生严重困难的

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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146、下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是:()。

(1)用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资

(2)用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准

(3)非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算

(4)非全日制用工的工资支付可以按月为单位结算

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147、下面关于经济补偿的说法正确的是:()。

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

(2)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

(3)用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

(4)用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指上年度十二个月的平均工资。

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148、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,()查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

(1)无权

(2)有权

(3)不应

(4)必须

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149、县级以上人民政府建设、卫生、()等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

(1)工商

(2)税务

(3)公安

(4)安全生产监督管理

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150、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束力。

(1)工会和劳动者

(2)工会和用人单位

(3)用人单位和劳动者

(4)劳动行政部门和劳动者

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151、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的工会和劳动者具有约束力。

(1)对

(2)错

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152、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的工会和用人单位具有约束力。

(1)对

(2)错

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153、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的劳动行政部门和劳动者具有约束力。

(1)对

(2)错

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154、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的劳动行政部门和用人单位具有约束力。

(1)对

(2)错

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155、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

(1)对

(2)错

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156、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

(1)十五日

(2)一个月

(3)二个月

(4)三个月

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157、以下()情形,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

(1)在试用期内的

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(3)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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158、以下()情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资。

(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

(2)节假日安排加班,不能安排补休的

(3)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

(4)由于用人单位原因造成劳动者受伤的

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159、以下()是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务。

(1)支付劳动者报酬

(2)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护

(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

(4)将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

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160、以下关于服务期的表述正确的是:()。

(1)用人单位经与劳动者协商一致,可以与该劳动者订立协议,约定服务期

(2)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

(3)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

(4)用人单位要求劳动者支付的违约金可以适当超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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161、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是:()。

(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十

(2)不得低于用人单位所在地的最低工资标准

(3)不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

(4)不得低于劳动合同约定工资

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162、以下关于试用期的规定表述()是正确的。

(1)劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月

(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

(3)试用期包含在劳动合同期限内

(4)试用期不包含在劳动合同期限内

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163、以下关于试用期的规定表述正确的有:()。

(1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同

(2)劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过一个月

(3)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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164、因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

(1)签订

(2)履行

(3)订立

(4)检查

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165、用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(2)未及时足额支付劳动报酬的

(3)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

(4)规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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166、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

(1)10%以上50%以下

(2)50%以上100%以下

(3)100%以上150%以下

(4)100%以上200%以下

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167、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。

(1)影响

(2)不影响

(3)不一定影响

(4)法律未规定是否影响

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168、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

(1)对

(2)错

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169、用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:()。

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

(2)体弱多病的

(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

(4)与本单位订立无固定期限劳动合同的

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170、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。

(1)一

(2)二

(3)三

(4)五

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171、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

(1)继续有效

(2)失去效力

(3)效力视情况而定

(4)由用人单位决定是否有效

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172、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。

(1)对

(2)错

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173、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失去效力。

(1)对

(2)错

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174、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同效力待定。

(1)对

(2)错

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175、用人单位发生严重经营困难可以致使劳动合同终止。

(1)对

(2)错

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176、用人单位法定代表人死亡可以致使劳动合同终止。

(1)对

(2)错

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177、用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(1)六个月

(2)一年

(3)二年

(4)三年

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178、用人单位经济性裁员后,在半年内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

(1)对

(2)错

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179、用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立固定期限劳动合同的人员。

(1)对

(2)错

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180、用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。

(1)对

(2)错

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181、用人单位经济性裁员时,应当优先留用对公司作出重大贡献的人员。

(1)对

(2)错

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182、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

(1)法律援助

(2)支付令

(3)社会救济

(4)依法制裁用人单位

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183、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请社会救济。

(1)对

(2)错

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184、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

(1)对

(2)错

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185、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付三倍的工资。

(1)对

(2)错

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186、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。

(1)应当支付赔偿金

(2)可以支付赔偿金

(3)应当继续履行

(4)可以不继续履行

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187、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位可以支付赔偿金。

(1)对

(2)错

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188、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。

(1)对

(2)错

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189、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。

(1)二倍

(2)二倍以下

(3)一倍以上二倍以下

(4)百分之一百五十

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190、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

(1)劳动者试用期满月工资

(2)劳动者试用期工资的两倍

(3)当地最低工资

(4)当地平均工资

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191、用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款。

(1)五百元

(2)五百元以上二千元以下

(3)二千元以下

(4)二千元

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192、用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

(1)对

(2)错

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193、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

(1)对

(2)错

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194、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

(1)责令改正,给予警告

(2)责令改正

(3)责令改正,情节严重的给予警告

(4)给予警告

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195、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于()。

(1)普通性预告解除

(2)特殊性预告解除

(3)普通性即时解除

(4)特殊性即时解除

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196、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。

(1)办理工作交接

(2)劳动合同终止

(3)劳动合同解除

(4)劳动者递交申请时

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197、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由()承担刑事责任。

(1)用人单位

(2)用人单位和直接责任人员

(3)直接责任人员

(4)用人单位或直接责任人员

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198、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由用人单位的直接责任人员承担刑事责任。

(1)对

(2)错

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199、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。

(1)提前

(2)及时分期

(3)提前足额

(4)及时足额

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200、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

(1)对

(2)错

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201、用人单位有下列()情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

(4)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的

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202、用人单位有下列()情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(3)安排加班不支付加班费的

(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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203、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

(1)对

(2)错

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204、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准应当高于集体合同规定的标准。

(1)对

(2)错

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205、用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。

(1)对

(2)错

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206、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。

(1)董事会

(2)监事会

(3)工会

(4)职工代表大会

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207、用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

(1)可以

(2)不应

(3)应当

(4)不得

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208、用人单位招用劳动者时,不得有以下()行为。

(1)扣押劳动者的居民身份证和其他证件

(2)要求劳动者提供担保

(3)以其他名义向劳动者收取财物

(4)了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

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209、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当()。

(1)承担直接赔偿责任

(2)承担按份赔偿责任

(3)不承担责任

(4)承担连带赔偿责任

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210、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

(1)责令改正并给予警告

(2)责令改正

(3)责令改正,情节严重的给予警告

(4)给予警告

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211、用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。

(1)对

(2)错

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212、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

(1)一

(2)二

(3)三

(4)四

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213、有下列()情形之一,劳动合同终止。

(1)劳动合同期满的

(2)用人单位被依法宣告破产的

(3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

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214、有下列()情形之一,劳动合同终止。

(1)用人单位被吊销营业执照的

(2)用人单位被责令关闭的

(3)用人单位决定提前解散的

(4)用人单位被撤销的

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215、有下列()情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

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216、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向()说明情况。

(1)工会

(2)全体职工

(3)工会或者全体职工

(4)劳动争议仲裁委员会

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217、在县级以下区域或某些行业内,可以由工会与企业方面代表订立()。

(1)劳动合同

(2)集体合同

(3)专项集体合同

(4)行业性或区域性集体合同

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218、在县级以下区域内,()行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同。

(1)工业

(2)建筑业

(3)采矿业

(4)餐饮服务业

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219、在以下()情形下,即使劳动合同期满,劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。

(1)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的

(4)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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220、支付劳动者经济补偿的月工资是指()。

(1)全市上年度职工十二个月的平均工资

(2)全市三个年度以来职工的月平均工资

(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

(4)全市上年度在岗职工十二个月的平均工资

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221、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

(1)不遵照执行

(2)宣布废止

(3)向用人单位提出,通过协商予以修改完善

(4)请求劳动行政部门给予用人单位处罚

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222、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。

(1)即时终止

(2)续延半年后终止

(3)续延一年后终止

(4)续延到医疗期满时终止

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223、致使劳动合同终止的情形包括:()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。

(1)①②④⑥⑦⑧

(2)①③④⑤⑥⑧

(3)②③④⑤⑦⑧

(4)①③④⑤⑦⑧

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224、中华人民共和国境内的( )等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

(1)企业

(2)个体经济组织

(3)事业单位

(4)民办非企业单位

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225、中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。

(1)外国使馆

(2)家庭

(3)企业

(4)个人

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226、中华人民共和国境内的个人与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。

(1)对

(2)错

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227、中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。

(1)对

(2)错

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228、属于劳动合同必备条款的是()。

(1)工作内容和工作地点

(2)试用期

(3)补充保险

(4)福利待遇

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