《提升政府执行力》


Posted on January 2, 2018


上海干部在线学习城中的课程梳理了一下,《提升政府执行力》的试题整理如下

1、()的54条说的非常明确指出公务员执行明显违法的决定和命令,必须承担相应的责任。

(1)《宪法》

(2)《公务员法》

(3)《行政法》

(4)《社会法》

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2、()的规则具有执行力。

(1)体现个体利益最大公约数

(2)体现厉害相关者个体利益

(3)体现厉害相关者个体利益最大公约数

(4)体现厉害相关者利益最大公约数

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3、()的核心是确定行动方案。

(1)决策流程

(2)运行流程

(3)管理流程

(4)目的流程

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4、()的特点是不以客户为中心。

(1)共同审批

(2)集中审批

(3)并联审批

(4)串联审批

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5、()讲究录用以功绩为依据;晋升以潜能为依据;培训以强制性为主导;职业发展以岗位需求为依据。

(1)人员流程

(2)决策流程

(3)战略流程

(4)运营流程

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6、()就是指从价值出发解决问题,就是从追求利益矛盾的内在控制。

(1)规则外的选择

(2)规则内的选择

(3)规则间的选择

(4)规则后的选择

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7、()破除部门利益的藩篱,是打造服务型政府的开端。

(1)共同审批

(2)集中审批

(3)并联审批

(4)串联审批

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8、()是执行正确决策的速度、力度和程度,是执行正确决策的能力。

(1)执行力

(2)决策力

(3)战斗力

(4)竞争力

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9、()是指公务人员总是晋升到不能胜任的岗位为止。

(1)墨菲定律

(2)哈同定律

(3)彼得定律

(4)焦耳定律

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10、()是制度的内涵要素.

(1)规定

(2)章程

(3)法律

(4)规则

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11、()在2006年政府工作报告当中,首次提出提高政府的公信力和执行力。

(1)胡锦涛

(2)温家宝

(3)朱镕基

(4)刘淇

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12、()曾经说过这样一句话,没有什么实行比执行新的制度更加困难。

(1)都德

(2)马基雅维利

(3)哈贝马斯

(4)维特根斯坦

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13、()指出公务员职务晋升,应当德才兼备注重工作实绩。

(1)《宪法》

(2)《公务员法》

(3)《行政法》

(4)《社会法》

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14、“只有林定权,树才能生根,人才能安心”体现()。

(1)利益矛盾的内在控制

(2)利益矛盾的外在协调

(3)利益矛盾的内在协调

(4)利益矛盾的外在控制

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15、“中国的政治制度,相沿日久,一天天地繁密化。一个制度出了毛病,再订一个制度防止它,于是变成病上加病,制度愈繁密,人才愈束缚。”是()的观点。

(1)钱钟书

(2)季羡林

(3)钱穆

(4)汤一介

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16、《公务员法》38条明确指出,公务员职务分为()。

(1)委托制

(2)选任制

(3)派选制

(4)委任制

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17、《公务员法》的第七章明确说明公务员的职务晋升,应当德才兼备注重工作实绩。

(1)对

(2)错

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18、2003年战胜非典之后执政党国家明确提出要全面落后科学发展观。

(1)对

(2)错

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19、2006年,温家宝总理在加强政府自身建设,推进政府管理的创新电视电话会上讲话,指出了目前在一些地方和部门,存在两个突出的问题,分别是()。

(1)政令不畅,执行不力

(2)制度很不完善

(3)违法违规失信于民

(4)法律政策不具体

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20、北宋青苗法是()推行的。

(1)欧阳修

(2)司马光

(3)苏轼

(4)王安石

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21、北宋王安石推行的()就是在青黄不接的时候,把谷物给带给农民,那么到了秋收的时候,连通税负连本加利再规范给政府。可以说这样运作青苗法,这样执行青苗法这叫做官民两利,两全其美。

(1)青苗法

(2)府兵制

(3)两税法

(4)初税亩

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22、并联审批这种政务形式的最大特点就是不以客户为中心。

(1)对

(2)错

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23、串联审批的特点是()。

(1)关注部门没有以客户为中心

(2)没有以客户为中心

(3)以客户为中心

(4)掌控工作的情况没有实现自动化

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24、串联审批关注部门但是对掌控工作的情况没有实现自动化。

(1)对

(2)错

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25、从()出发才能真正解决问题。

(1)问题

(2)事实

(3)过程

(4)价值

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26、从价值出发、从目的出发,追求利益矛盾的内在协调,执行力最高。

(1)对

(2)错

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27、从问题出发,对利益矛盾进行外在控制,执行成本低,执行力低。

(1)对

(2)错

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28、当战略已经确定,()就是关键性的因素。

(1)决策力

(2)领导力

(3)建设力

(4)执行力

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29、当组织处于重大转折点的时候,()是关键性因素。

(1)政策

(2)制度

(3)战略

(4)决定

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30、对()的执行力来说,主要是培养一个良好的工作习惯。

(1)决策层

(2)管理层

(3)操作层

(4)讨论层

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31、对()来说,就是要确定流程,保证流程的正常运转。

(1)决策层

(2)管理层

(3)操作层

(4)讨论层

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32、对()来说,要提升执行力,他的着力点是培育执行力的文化。

(1)决策层

(2)管理层

(3)操作层

(4)讨论层

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33、对操作层的执行力来说,要提升执行力,主要是培养一个良好的工作习惯。

(1)对

(2)错

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34、对待规则持有乐观态度的是()。

(1)邓小平

(2)毛泽东

(3)钱穆

(4)马克思

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35、对党和政府的来说,要提升政府执行力,就必须建立健全()。

(1)听证问责制

(2)社会监督制

(3)自由票选制

(4)政策透明制

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36、对管理层来说,要提升执行力,就是要确定流程,保证流程的正常运转。

(1)对

(2)错

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37、对决策层来说,要提升执行力,他的着力点是培育执行力的文化。

(1)对

(2)错

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38、多劳多得是财富分配的唯一准则。

(1)对

(2)错

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39、多劳多得在公共领域,在我国的党政机关是基本原则之一。

(1)对

(2)错

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40、法律规则的效力无位阶高低之分。

(1)对

(2)错

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41、法律规则的效力有位阶高低之分。

(1)对

(2)错

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42、佛家所说“会道者一屡耦丝牵大象,盲修者千斤铁棒打苍蝇”指的是()。

(1)决策流程

(2)运营流程

(3)人员流程

(4)程序流程

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43、改革开放以来党和国家有三个大的重要的战略转折点,分别是()。

(1)1960年大跃进运动

(2)1978年十一届三中全会

(3)1992年南方谈话

(4)2003年战胜非典之后

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44、改善运营流程要留意掌控工作执行情况的手段自动化。

(1)对

(2)错

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45、改善运营流程要以()为中心。

(1)职能部门

(2)客户

(3)领导

(4)运营部门

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46、高执行力的规则保证金山银山出现的同时,绿水青山也能出现。

(1)对

(2)错

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47、公务员实行阳光工资、阳光津、补贴;绝不能以多劳多得为名拉大工资的部门差距。

(1)对

(2)错

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48、关键任务的执行情况要跟进跟踪,发现问题要及时修正,这就是运营流程。

(1)对

(2)错

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49、管理层的能力需求排序,第一位的是()。

(1)人际关系处理能力

(2)应变能力

(3)沟通协调能力

(4)行政决策能力

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50、管理层的能力需求排序,第一位的是创造能力。

(1)对

(2)错

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51、管理层的能力需求排序居于前的是()。

(1)人际关系处理能力

(2)应变能力

(3)沟通协调能力

(4)创造能力

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52、广义的执行力是指()

(1)一个人的执行力

(2)个人在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素

(3)企业、组织在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素

(4)某一件事的执行力

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53、规则间的选择,执行成本比较高。

(1)对

(2)错

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54、规则间的选择是相对低端的选择。

(1)对

(2)错

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55、规则间的选择与规则内的选择相比,它属于两种根本不同的选择。

(1)对

(2)错

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56、规则间选择的三大判断标准为()。

(1)看问题发生的主体

(2)看问题发生的范围

(3)看问题的性质

(4)看规则解决问题的效力

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57、规则执行的时候,应该以被管理者为核心。

(1)对

(2)错

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58、规则制定的时候,应该以管理者为核心。

(1)对

(2)错

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59、国学大师()对制度有一种悲观性的看法。

(1)钱钟书

(2)杨绛

(3)钱穆

(4)季羡林

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60、价值的背后是()。

(1)权力

(2)利益

(3)权利

(4)效益

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61、解决问题从高端切入就叫战略流程。

(1)对

(2)错

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62、尽量做规则内选择,避免做规则间选择。

(1)对

(2)错

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63、晋升以()为依据。

(1)考勤考绩

(2)人脉关系

(3)工作实绩

(4)潜能

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64、看解决问题规则的效力有两层含义,分别为()。

(1)问题的性质不同,处理的办法也不同

(2)法律规则的效力有位阶高低之分

(3)对于过去规则解决不了的既定问题,思路决定出路,做出规则间选择

(4)服从权力决定一切

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65、利益矛盾的内在协调是事倍功半,利益矛盾的外在控制是事半功倍。

(1)对

(2)错

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66、领导制度、组织制度问题带有四性,分别是指()。

(1)根本性

(2)全局性

(3)稳定性

(4)长期性

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67、领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。

(1)对

(2)错

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68、流程的价值,要有先后顺序,要有关键任务,要有跟进跟踪,发现问题之后要及时修整。

(1)对

(2)错

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69、马基雅维利曾经说过“没有什么实行比执行新的制度更加困难。”

(1)对

(2)错

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70、毛泽东将问题化为两大领域,指的是()。

(1)公共领域的问题

(2)领导领域的问题

(3)私人领域的问题

(4)个体领域的问题

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71、墨菲定律是指公务人员总是晋升到不能胜任的岗位为止。

(1)对

(2)错

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72、目前在一些地方和部门存在的突出问题是政令不畅,执行不力。

(1)对

(2)错

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73、培训以()为主导。

(1)自觉性

(2)强制性

(3)制度性

(4)计划性

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74、强调改善运营流程强调组织结构()。

(1)扁平化

(2)金字塔化

(3)扩大化

(4)集中化

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75、青苗法是宋代的官员王安石首创。

(1)对

(2)错

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76、人员流程的基本的规范是()。

(1)录用以功绩为依据

(2)晋升以潜能为依据

(3)培训以强制性为指导

(4)职业发展以岗位需求为依据

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77、人员流程讲究录用以()为依据。

(1)功绩

(2)年龄

(3)资历

(4)学历

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78、人员流程讲究录用以功绩为依据。

(1)对

(2)错

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79、任何组织的职位都可以分为三个层次,分别是指()。

(1)决策层

(2)管理层

(3)操作层

(4)领导层

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80、任何组织中的职位都可以分成三个层次,分别是()。

(1)讨论层

(2)战略层

(3)管理层

(4)操作层

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81、如何提升政府的执行力要从三个角度切入,分别是()。

(1)如何优化经济流程

(2)如何优化战略流程

(3)如何优化运营流程

(4)如何优化人员流程

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82、所谓(),就是正确地做事。

(1)运营流程

(2)战略流程

(3)人员流程

(4)制度流程

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83、所谓的运营流程,就是()。

(1)理智地做事

(2)正确地做事

(3)科学地做事

(4)认真地做事

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84、所谓的运营流程,就是正确地做事。

(1)对

(2)错

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85、所谓的正确决策,首先是要()。

(1)合理

(2)合礼

(3)合情

(4)合法

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86、所谓的正确决策,首先是要合法,其次是要合理,最后是要合情。

(1)对

(2)错

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87、所谓的执行力,就是()统一。

(1)工作流程

(2)战略流程

(3)运营流程

(4)人员流程

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88、所谓的执行力是()

(1)执行正确决策的力度和程度,是执行正确决策的能力

(2)执行正确决策的速度、力度和程度,是执行正确决策的能力

(3)执行正确决策的速度和程度,是执行正确决策的能力

(4)执行正确决策的程度,是执行正确决策的能力

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89、所谓的执行力是执行正确决策的速度、力度和程度,是执行正确决策的能力。

(1)对

(2)错

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90、所谓正确决策,是()的决策。

(1)合理、合情

(2)合法、合情

(3)合法、合理、合情

(4)合法、合理

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91、提升政府的执行力首要的前提是,它本身必须具有执行力,或者说它具有相当的执行力。

(1)对

(2)错

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92、提升政府执行力的价值和作用,一般是从()角度。

(1)当组织处于重大转折点的时候,战略是关键性因素;当战略已经确定,执行力就是关键性的因素

(2)三分战略,七分执行。战略易于复制,执行不容易模仿

(3)没有执行力任何规则都是一纸空文,没有执行力任何政策都将丧失公信力

(4)中国正在处于转折期,有新的制度,有若干新的制度,若干新的法规,若干新的规则

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93、提升政府执行力的价值和作用包括()。

(1)当组织处于重大转折点的时候,战略是关键性因素;当战略已经确定,执行力就是关键性的因素

(2)三分战略,七分执行

(3)没有执行力,任何规则都是一纸空文;没有执行力,任何政策都将丧失公信力

(4)中国正处在转折期,有若干新的制度、法规和规则。在这种关键时刻,提执行力有其独特价值

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94、提升政府执行力的途径包括()。

(1)优化战略流程

(2)优化运营流程

(3)优化人员流程

(4)优化工作流程

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95、提升政府执行力主要表现在()。

(1)对决策层来说,培育执行力的一种文化

(2)对管理层来说,要提升执行力就是要确定流程

(3)对操作层的执行力来说,主要是培养一个良好的工作习惯

(4)对运行层来说,要增加执行的成本

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96、体现利害相关者个体利益最大公约数的规则最具有高执行力。

(1)对

(2)错

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97、委任制公务员的权利来源是选民。

(1)对

(2)错

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98、我国今后的职业发展以()为依据。

(1)国家发展

(2)社会建设

(3)教育培养

(4)岗位需求

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99、我国今后相当长的一段时间里培训都要以强制性为指导。

(1)对

(2)错

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100、我国未来相当长时期里员工晋升都是以()为依据。

(1)资历

(2)学历

(3)潜能

(4)功绩

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101、我国未来相当长时期里员工晋升都是以功绩为依据。

(1)对

(2)错

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102、我们要从()出发去解决问题,做出规则间的选择。

(1)价值

(2)目的

(3)过程

(4)程序

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103、下列关于规则间的选择说法正确的是()。

(1)是从价值出发解决问题

(2)从追求利益矛盾的内在控制

(3)执行成本要尽量低

(4)高端的选择

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104、下列说法正确的是()。

(1)法律规则的效力有位阶高低之分

(2)法律规则的效力没有位阶高低之分

(3)法律大于行政法规

(4)法规大于行政法律

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105、下列有关人员流程说法错误的是()。

(1)录用以学历为依据

(2)晋升以资历为依据

(3)培训以强制性为主导

(4)职业发展以岗位需求为依据

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106、想让决策有执行力,必须依照战略流程,做出正确的决策,让它本身具有执行力。

(1)对

(2)错

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107、行动方案的核心是()。

(1)具体任务

(2)所有任务

(3)基本任务

(4)关键任务

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108、行动方案的核心是()先后顺序。

(1)所有任务

(2)具体任务

(3)关键任务

(4)最后任务

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109、选任制权力来源于()。

(1)选民

(2)人民

(3)权力机关

(4)任免机关

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110、要尽量做出规则内的选择,避免规则间的选择。

(1)对

(2)错

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111、优化战略流程强调()。

(1)利益矛盾的外在控制

(2)利益矛盾的内在协调,而不是利益矛盾的外在控制

(3)利益矛盾的外在协调

(4)利益矛盾的内在控制

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112、运行流程的核心是()。

(1)确定行动方案

(2)确定具体细节

(3)确定后勤工作

(4)确定操作时间

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113、运营流程的核心是()。

(1)确定价值定位

(2)确定目标定位

(3)确定目的定位

(4)确定行动方案

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114、在()中讲到领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。

(1)《毛泽东选集》

(2)《邓小平文选》

(3)《江泽民选集》

(4)《周恩来选集》

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115、战略层的职位能力需求第一位的是()。

(1)人际关系处理能力

(2)创造能力

(3)沟通协调能力

(4)行政决策能力

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116、战略层的职位能力需求第一位的是创造能力。

(1)对

(2)错

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117、战略流程的第一个步骤,第一个规范是()。

(1)根据价值确定目的

(2)根据目的确定目标

(3)根据目标确定途径

(4)根据问题确定对策

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118、战略流程的基本的规范是()。

(1)根据价值确定目的

(2)根据目的确定目标

(3)根据目标确定途径

(4)根据问题确定对策

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119、战略流程的基本规范是()。

(1)根据价值确定目的

(2)根据目的确定目标

(3)根据目标确定途径

(4)根据问题确定对策

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120、执行力就是三大流程的统一,所谓的三大流程是指()。

(1)战略流程

(2)运营流程

(3)人员流程

(4)参与流程

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121、执行易于复制,战略不容易模仿。

(1)对

(2)错

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122、职业发展以()为依据。

(1)工作需要

(2)个人能力

(3)岗位需求

(4)市场需求

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123、只有()才有执行力。

(1)共同价值

(2)共同利益

(3)共同目的

(4)共同行为

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124、只有共利才有共识,只有共识才有共赢,只有共赢才有执行力。

(1)对

(2)错

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125、只有共同利益才有执行力。

(1)对

(2)错

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126、中国的封建社会人事管理中有一个基本的原则,叫能者上,功者养。

(1)对

(2)错

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127、做出规则间选择的三大判断标准是()。

(1)看问题发生的时间

(2)看问题发生的范围

(3)看问题的性质

(4)看规则解决问题的效力

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