《国际人才竞争新趋势、新特点》-上海干部在线学习城答案和读书笔记


Posted on February 25, 2018


上海干部在线学习城中的课程梳理了一下,《国际人才竞争新趋势、新特点》的答案整理如下:

1、 ( )与跨国合作,能带动各国的文化、科技交流,也是未来全球人才市场的趋势之一。

(1)人才的分工合作

(2)人才的分流

(3)人才的回流

(4)人才的共享

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2、 ( )的涌入能为当地人创造就业机会。

(1)资本

(2)高新技术

(3)低技能劳工

(4)高技能人才

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3、 ( )的涌入总会与当地普通公民竞争就业机会,甚至影响工资收入。

(1)创业型人才

(2)高技能劳工

(3)低技能劳工

(4)高技能人才

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4、 ( )等地区的人才大量向发达国家或地区流失。

(1)北美洲

(2)拉丁美洲

(3)非洲

(4)亚洲

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5、 ( )等国非常重视利用学术交流和科技合作吸引并利用外国人才。

(1)美国

(2)中国

(3)日本

(4)印度

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6、 ( )既是人才国际化的重要特征,也是人才国际化流动的必然结果。

(1)人才素质国际化

(2)人才流动国际化

(3)人才构成国际化

(4)人才环境国际化

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7、 ( )迫切需要补充大量的高层次人才,来完成工业化、现代化以及产业结构调整的进程。

(1)发达国家

(2)落后的发展中国家

(3)发展较快的发展中国家

(4)美国

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8、 ( )是发达国家争夺发展中国家人才的最有效手段。

(1)留学生

(2)工作签证

(3)移民

(4)猎头公司

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9、 ( )是跨国集团争夺人才的主要方式之一。

(1)人才共享

(2)科研机构外包

(3)育才计划

(4)发展猎头部门甚至猎头公司

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10、 ( )是上海有别于国内其它大中型城市的最大特征和魅力。

(1)信息化

(2)国际化

(3)网络化

(4)知识化

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11、 ( )是实现人才素质国际化的必经之路。

(1)人才教育国际化

(2)人才开发国际化

(3)人才构成国际化

(4)人才环境国际化

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12、 ( )是指人才所具备的知识、能力和素质特征能够适应国际交往和国际竞争的需要。

(1)人才环境国际化

(2)人才流动国际化

(3)人才构成国际化

(4)人才素质国际化

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13、 ( )通过调整人才移民制度、吸引全球顶尖学生、培养STEM人才等手段,加强了国际人才竞争力。

(1)美国

(2)英国

(3)日本

(4)新加坡

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14、 ( )曾对外国移民和企业使用外国劳工设有比较严格的限制。

(1)发达的非移民国家

(2)落后的发展中国家

(3)发达的移民国家

(4)追赶型发展中国家

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15、 ( )政府的国际人才竞争战略,是其社会发展的根本保障。

(1)美国

(2)英国

(3)日本

(4)新加坡

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16、 ( )指各类人才做事创业的制度环境和社会环境的国际化。

(1)人才教育国际化

(2)人才开发国际化

(3)人才环境国际化

(4)人才素质国际化

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17、 “( )”是指有些跨国公司从初中开始就对一些学生给以资助,提供奖学金,以期其长大学成后直接或间接为本公司所用。

(1)人才本土化

(2)科研用人

(3)延期投入

(4)育才计划

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18、 “波希米亚指数”是( )人口的比例。

(1)艺术家

(2)知识分子

(3)本国出身

(4)外国出身

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19、 “美国国家科学基金会”设立了各类奖励以吸引国际学生,如( )。

(1)国家科技进步奖

(2)总统青年科学家奖

(3)工程创新奖

(4)国家技术奖

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20、 “熔炉指数”是( )人口的比例。

(1)艺术家

(2)知识分子

(3)本国出身

(4)外国出身

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21、 “印度裔卡”和“印度海外公民证”的持有者在( )等方面在印度享有本土公民待遇。

(1)购房

(2)选举权

(3)医疗

(4)被选举权

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22、 《促进增长的创新与研究战略》方案致力于使创业者、创新者获得包括( )方面的支持。

(1)债券

(2)资金

(3)股权

(4)税收优惠

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23、 《上海市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确提出,到2020年,上海要基本建成与我国经济实力和国际地位相适应、具有全球资源配置能力的国际( )中心。

(1)经济

(2)金融

(3)贸易

(4)航运

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24、 2009年,英国颁布了( )。

(1)《利奇技能评估》

(2)《国家技能战略》

(3)《促进增长的创新与研究战略》

(4)《移民法案》

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25、 2010年,日本法务省讨论了日本吸引外国人才的“( )”。

(1)优势行业优遇制度

(2)优秀学生优遇制度

(3)紧急岗位优遇制度

(4)高级人才优遇制度

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26、 2010年11月,英国“商务、创新与技能部”发布了( )提升人才技能开发的国家级战略文件,加强创新型高技能人才培养。

(1)为可持续发展而创造技能

(2)为可持续发展而提高技能

(3)为可持续发展而对技能投入

(4)为可持续发展而对技能投资

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27、 2011年6月,日本投入13亿日元推出“亚洲校园计划”,主要在( )的高端教育机构之间开展合作。

(1)中国

(2)日本

(3)印度

(4)韩国

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28、 2011年7月实施的英国《移民法》规定:在英国留学并找到工作,且居留8年,满足相关标准,就可申请绿卡、申请入籍。

(1)对

(2)错

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29、 2012年,德国把对第三国专业人才的最低收入门槛从原来的4.5万年薪提高至6.6万。

(1)对

(2)错

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30、 2012年,美国政府提出,计划在10年内培养( )名STEM教师。

(1)5万

(2)10万

(3)15万

(4)20万

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31、 2012年,日本开始实施新的外国人居留制度,其最长居留期限由3年延长到( )年。

(1)3

(2)5

(3)7

(4)8

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32、 2013年4月17日,美国参议院公布的移民法案,这个法案最受关注的焦点就是取消了对杰出人才的限额。

(1)对

(2)错

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33、 奥巴马政府在《创新美国战略:确保经济增长与繁荣》中专门设立( )。

(1)吸引投资计划

(2)鼓励创业计划

(3)发展创意产业计划

(4)教育改革计划

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34、 北京的中关村提出要建设( )。

(1)“东方硅谷”

(2)中国层次最高的国际化人才特区

(3)亚洲人才村

(4)人才千人计划

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35、 北美的猎头产业在1978年到1998年的20年间,总营业额从10亿美元增长到809亿美元。

(1)对

(2)错

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36、 持有限期侨民居留权和滞留居留权许可证的留学生,允许在德逐年办理居留手续,( )后可取得“长期侨民居留许可”或入德国国籍。

(1)八年

(2)七年

(3)六年

(4)五年

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37、 传统的国际人才竞争手段是( )。

(1)移民

(2)留学

(3)建立社团协会等人才联络站

(4)去别国挖掘优秀苗子

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38、 传统含义上的行业开放,也就是政府向国外资本、民间资本开放更多的行业大门,从而创造新的发展机会,特别是在( ),更需要降低准入门槛,推进更大程度的开放。

(1)劳动密集型产业

(2)高新技术产业

(3)服务业领域

(4)制造业领域

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39、 从2021年到2030年的十年里,上海将启动全球城市建设战略,致力于全球城市的基础设施和生态环境建设。

(1)对

(2)错

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40、 从人才流失的角度来说,发达国家主要向( )流失人才。

(1)次发达国家

(2)落后的发展中国家

(3)发展较快的发展中国家

(4)美国

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41、 从事创新或创业活动的人才,他们喜欢的居住地多为有大机场、大超市且便于生活的地方。

(1)对

(2)错

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42、 当今世界各国的政策越来越不利于( )。

(1)成本低的要素

(2)成本高的要素

(3)流动性低的要素

(4)流动性高的要素

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43、 当前国际人才竞争呈现出( )等特点。

(1)竞争空间全球化

(2)竞争对象高端化

(3)竞争手段多样化

(4)竞争格局多元化

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44、 当前国际人才竞争的全球化背景之一是生产活动出现了区域分工的特征。

(1)对

(2)错

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45、 德国上调了外国人才最低收入门槛,以提升人才引进的质量。

(1)对

(2)错

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46、 第二次世界大战后,美国出于保护本国科技和经济发展的考虑,曾多次调整移民政策,提高移民成本,严格限制移民。

(1)对

(2)错

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47、 对于发展中国家来说,在经济起飞的初期阶段,无力大量吸引外籍人才,但这却也往往是最需要以及最利于人才回归受到重视并发挥作用的阶段。

(1)对

(2)错

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48、 发达的移民国家除了拥有良好的资源环境条件等要素以外,从世界各地汇聚而来的富有( )的历代移民的贡献功不可没。

(1)冒险精神

(2)民主精神

(3)多样性

(4)创造力

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49、 发达的移民国家通过( )保持国际人才竞争优势。

(1)进一步放宽移民与入境工作条件

(2)开放国内人才市场

(3)利用市场开放优势

(4)利用发展机遇优势

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50、 发达的移民国家通过提高移民与入境工作的入门门槛来保持国际人才竞争优势。

(1)对

(2)错

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51、 发达国家形成了由( )有机构成的吸引外国人才的系统。

(1)政府

(2)学校

(3)企业

(4)民间机构

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52、 发达国家主要通过( ),积极引进外国专业技术人才。

(1)修改移民政策

(2)吸引和截留外国留学生

(3)在全球设立科研机构

(4)发展人才本土化战略

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53、 发展中国家或者新兴较发达国家,需要有一批人才( ),以便继续跟踪以及掌握最先进的技术与经验。

(1)离开发展中国家

(2)滞留在最发达国家

(3)滞留在发展中国家

(4)离开最发达国家

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54、 改革开放以来,上海经济的快速持续发展,很大程度上得益于劳动密集型产业的发展。

(1)对

(2)错

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55、 高技能人才的涌入会影响当地人的就业。

(1)对

(2)错

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56、 高新技术和( )如今已经成为各国争夺的热点。

(1)低技能劳工

(2)高级管理人才

(3)自然资源

(4)资本

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57、 根据一些指标调查显示:当( )占国民生产总值2%以上,归国的海外人才会大幅度增加。

(1)人才引进方式上的投入

(2)引进人才的使用成本

(3)研究开发经费

(4)研究开发奖励

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58、 工作签证是许可外国人才来发证国家工作的移民签证。

(1)对

(2)错

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59、 关于人才流动,表述正确的是:( )。

(1)“人才流失”是毫无疑义的损失

(2)“人才外流”慢慢就会导致“人才流失”

(3)“人才滞留”是“人才流失”的另一种表述

(4)“人才外流”带来的影响并不能确定

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60、 国际化的人才创新环境包括健全科学规范的创新项目自由申报、专家评估、社会监督制度。

(1)对

(2)错

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61、 国际化的人才发展环境包括( )等。

(1)国际化的人才创业环境

(2)国际化的人才创新环境

(3)国际化的生活文化环境

(4)国际化的人才管理环境

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62、 国际化的生活文化环境包括居住、医疗、教育、文化方面。

(1)对

(2)错

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63、 国家的综合实力以及政府相关的人才体制、政策、机制,往往能在国际人才竞争中发挥关键性作用。

(1)对

(2)错

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64、 海外人才短期回国访问,但基本上仍在海外定居,这属于人才的循环流动。

(1)对

(2)错

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65、 基于各国人才需求在层次与类型上的错位,有了在人才竞争中( )的可能。

(1)平等和互助

(2)共赢与合作

(3)和平和发展

(4)交流和互利

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66、 计算机、网络、通讯等信息技术的全球推进决定了国际人才竞争( )等特征。

(1)市场化

(2)零距离

(3)网络化

(4)本土化

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67、 今天我们关注的经济和贸易开放,并不包含传统含义上的行业开放。

(1)对

(2)错

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68、 近几年,为有效留住人才,新加坡政府每年都批准大约( )名外国人成为新加坡永久居民。

(1)3万

(2)4万

(3)5万

(4)6万

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69、 近年来,国外许多公司纷纷瞄准中国,以在中国建立研发机构的方式,直接利用我国尖端人才。

(1)对

(2)错

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70、 近年来,跨国公司大规模地向海外扩展生产与科研业务,纷纷在海外建立生产基地和研发中心。

(1)对

(2)错

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71、 近年来,跨国公司在人才的使用上,大力推行本土化战略。

(1)对

(2)错

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72、 近年来,许多国家纷纷宣布放宽对中国学生留学的签证限制,举措之一便是( )。

(1)明确招生条件

(2)规范入学手续

(3)改进考试制度

(4)收费标准透明化

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73、 经济组织在全球进行协调,决定了国际人才竞争( )的特征。

(1)格局多元化

(2)区域一体化

(3)全球一体化

(4)市场本土化

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74、 经济组织在全球进行协调,推动了全球人才市场的( )趋势。

(1)本土化

(2)区域化

(3)多元化

(4)一体化

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75、 跨国公司的全球崛起决定了国际人才竞争的( )方式。

(1)国际化

(2)市场化

(3)本土化

(4)创新化

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76、 跨国公司争夺人才的主要方式有( )。

(1)人才本土化

(2)移民

(3)工作签证

(4)兼并

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77、 廉洁高效的政府和公正透明的法律制度,对来自世界各地的人才,都具有吸引力。

(1)对

(2)错

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78、 良好的事业发展机会,特别是创业机会,是很多海外人才舍弃安稳、选择挑战的重要动因。

(1)对

(2)错

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79、 落后的发展中国家迫切需要大量人才来改变自身落后的局面。

(1)对

(2)错

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80、 美国的“移民新政”增设了雇主担保移民的国家限额。

(1)对

(2)错

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81、 美国关于移民法案的改革,推出了扣分制绿卡。

(1)对

(2)错

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82、 美国现行的移民法实行( )优先。

(1)学历

(2)专业

(3)职业

(4)国籍

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83、 美国现有民间基金会数万家,其中不少实力雄厚,如( )等。

(1)新中基金会

(2)福特基金会

(3)洛克菲勒基金会

(4)世界和谐基金会

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84、 美国一些民间基金会每年资助大量经费,吸引海外优秀人才( )。

(1)来美进修

(2)移民美国

(3)投资美国的高新技术产业

(4)从事学术研究

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85、 美国于2013年4月17日通过的移民法案规定,雇佣不少于( )名“非家属”员工的创业者可获得3年的美国居留权。

(1)5

(2)10

(3)15

(4)20

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86、 美国于2013年4月17日通过的移民法案中将( )的上限从65000个提高到110000个。

(1)H-1A签证

(2)H-2A签证

(3)H-1B签证

(4)H-2B签证

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87、 美国于2013年4月17日通过的移民法案中增加了( )。

(1)职业签证

(2)创业签证

(3)投资签证

(4)人才签证

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88、 美国在2013年拿出50亿美元支持“尊重教授项目”。

(1)对

(2)错

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89、 美国政府特别批准,每年可有一定数量的( )等优秀人才直接到美国合法定居。

(1)著名科学家

(2)高级科技人员

(3)常春藤联盟优秀毕业生

(4)高级技术工人

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90、 美国众议院于2011年11月,通过了一项吸引( )的法案。

(1)高技术移民

(2)高学历移民

(3)投资移民

(4)劳工移民

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91、 美国众议院于2011年11月通过的移民法案,( )了职业移民的国家配额上限。

(1)提高

(2)降低

(3)增设

(4)取消

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92、 美国总统奥巴马明确提出未来的移民政策将向( )倾斜。

(1)特别人才移民

(2)国际理工科人才

(3)专业雇员移民

(4)在美投资创业者

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93、 面对国际人才竞争中大量人才流失的局面,我国必须建立更为积极有效的国际人才竞争战略与政策。

(1)对

(2)错

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94、 面对激烈的国际人才竞争,德国积极应对,举措之一便是( )。

(1)允许获博士学位的留学人员申请“定住”

(2)将外国留学生比例提高到20%

(3)允许中国留学生在课余时间打工

(4)降低留学生的收费标准

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95、 面对激烈的国际人才竞争,很多国家纷纷( ),充实本国人才后备力量。

(1)修改移民政策

(2)吸引和截留外国留学生

(3)在全球设立科研机构

(4)发展人才本土化战略

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96、 面对激烈的国际人才竞争,日本积极应对,举措之一便是( )。

(1)允许获博士学位的留学人员申请“定住”

(2)将外国留学生比例提高到20%

(3)允许中国留学生在课余时间打工

(4)降低留学生的收费标准

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97、 面对激烈的国际人才竞争,一些追赶型发展中国家以开放国内人才市场的方式参与国际人才竞争。

(1)对

(2)错

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98、 面对巨大的人才外流损失,追赶型发展中国家以( )为吸引力,积极应对国际人才竞争。

(1)人才共享

(2)市场开放

(3)巨大的发展机遇

(4)加入国际分工

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99、 面对巨大的人才外流损失,追赶型发展中国家以( )为战略举措,积极应对国际人才竞争。

(1)人才共享

(2)市场开放

(3)巨大的发展机遇

(4)加入国际分工

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100、 面对知识经济时代各国之间激烈的人才竞争,( )为继续保持移民优势,积极修改移民法案,放宽非移民入境条件,争夺更多的高科技人才。

(1)发达的非移民国家

(2)落后的发展中国家

(3)发达的移民国家

(4)追赶型发展中国家

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101、 目前,各国对于人才的争夺日益白热化,甚至开始超前猎取人才苗子,如实施青少年奖学金及助学金计划以及人才孵化计划等。

(1)对

(2)错

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102、 目前,各国为了争夺人才甚或不遗余力,手段也逐渐多样化,如( )就是区别于传统的新的人才竞争方式。

(1)建立猎头公司

(2)通过跨国公司把人才国际化

(3)技术移民

(4)扩大留学生规模

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103、 目前,国际人才竞争战略之一就是:( ),促进全球选才。

(1)发展猎头公司

(2)鼓励跨国公司的发展

(3)放宽留学限制

(4)发展人才网络

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104、 全球性的人才争夺战为猎头业的大发展提供了良机。

(1)对

(2)错

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105、 人才定居海外,但拥有原籍国的国籍,这被称作“智力共享”。

(1)对

(2)错

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106、 人才国际化战略的内涵包括( )。

(1)发展更加开放的人才战略

(2)实施更加开放的引进海外高层次人才政策

(3)建设更具国际竞争力的人才队伍

(4)营造更加国际化的人才发展环境

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107、 人才环境国际化体现为( )。

(1)人才制度环境的国际化

(2)人才政策环境的国际化

(3)人才资源环境的国际化

(4)人才社会环境的国际化

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108、 人才回流是一种文化现象。

(1)对

(2)错

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109、 人才流动国际化:指人才跨国流动,具体包括( ),是一种人才在国际范围内相互交流的过程。

(1)国外人才的环流

(2)国内人才的输出

(3)国外人才的引进

(4)国内人才的回流

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110、 人才流动国际化突出体现为人才流动( )的国际化。

(1)机制

(2)规律

(3)政策

(4)实效

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111、 人才外流与人才滞留都必然导致人才流失。

(1)对

(2)错

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112、 人才制度环境的国际化,即建立与国际接轨的人才政策和制度体系,从制度层面保障和满足人才国际化发展的需要。

(1)对

(2)错

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113、 人才资源的争夺不仅依靠提供较高的经济待遇以及自身国力的强大,更多的是依靠( )来吸引人才、留住人才。

(1)给予人才更多的社会认可

(2)创造人才长远发展的环境

(3)优化政策机制

(4)建立良好的教育筹资模式

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114、 日本计划在2014年推出留学生“包入学制度”。

(1)对

(2)错

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115、 日本实施积分制引进人才,将获得日本绿卡所需要的10年居留期缩短为( )年。

(1)3

(2)5

(3)7

(4)8

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116、 日本通过推动人才吸引进程,以( )等手段,加强了国际人才竞争力。

(1)实施免退税等优惠措施

(2)实施积分制

(3)实施对高科技产业的扶助

(4)大力培养STEM人才

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117、 日本推出“亚洲校园计划”是在参与国的高端教育机构间构筑( )的合作教育项目。

(1)学费互认

(2)学习成绩统一管理

(3)学位统一授予

(4)学历互认

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118、 如果海外人才虽然基本定居海外,却同时能为原籍国进行合法的工作服务,同时还拥有原籍国的国籍,便是( )。

(1)人才回流

(2)人才环流

(3)人才回归

(4)人才共享

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119、 上海必须努力实现从全国航运中心向全球航运中心的转型。

(1)对

(2)错

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120、 上海国际化起步晚、经济基础相对薄弱的历史因素,造成了上海与其他国际大都市的显著差距。

(1)对

(2)错

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121、 上海需要营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围,促进( ),包容各种文化,造就创新文化。

(1)开放性的交流

(2)开放性的合作

(3)开放性的心态

(4)开放性的思考

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122、 上海应该着力建设( ),推动国际大都市建设。

(1)具有世界一流水平的经营管理人才队伍

(2)具有国际影响力的创新创业人才队伍

(3)具有全球竞争力的现代服务业人才队伍

(4)具有产业引领力的高新技术人才队伍

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123、 上海中长期人才发展规划提出,到( )年,上海人才发展的总体目标是:培养和集聚一批世界一流人才,充分发挥各类人才在支撑和引领经济社会发展中的关键作用,把上海建设成为集聚能力强、辐射领域广的国际人才高地,建设成为世界创新创业最活跃的地区之一,为落实人才强国战略发挥先导作用。

(1)2015

(2)2020

(3)2025

(4)2030

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124、 生活环境是吸引人才前往新加坡的重要因素之一。

(1)对

(2)错

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125、 实施更加开放的引进海外高层次人才政策主要包括,完善出入境和长期居留政策,并在税收、保险、住房、子女入学等方面为海外高层次人才提供便利。

(1)对

(2)错

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126、 世界各国都急需人才,这使国际人才竞争呈现激烈化的特征。

(1)对

(2)错

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127、 世界各国都面临高层次人才短缺的问题。

(1)对

(2)错

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128、 随着发展中国家积极参与国际人才竞争,发达国家的人才逐渐向高速增长或者能够提供高收入的发展中国家大量流失。

(1)对

(2)错

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129、 随着经济全球化,人才流动的激流已经被全球合作的趋势所缓解。

(1)对

(2)错

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130、 随着全球经济的发展,国际经济协作组织日益增多,协调作用也越来越明显。

(1)对

(2)错

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131、 随着全球人才争夺的白热化,发达国家不仅直接引进国外人才,而且还巧妙地通过国际间的学术交流和科技合作,吸引和利用国外人才。

(1)对

(2)错

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132、 随着人才国际化趋势的深入发展,全球视野、创新能力、较高的信息敏感度、良好的跨文化沟通能力以及国际化运作能力等,已经成为国际化人才通行的( )标准。

(1)素质

(2)构成

(3)教育

(4)环境

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133、 提升上海人才国际竞争力需要研究突破的瓶颈问题是( )。

(1)引进人才中的国民待遇问题

(2)留下人才中的职业发展问题

(3)培养人才中的对外开放问题

(4)使用人才中的激励保障问题

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134、 通过( )可以整体地将另一个企业的全部人才收入公司。

(1)人才本土化

(2)设立科研机构

(3)育才计划

(4)兼并

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135、 外国专业人才来美工作,三年工作期满后还允许再申请延长( )年。

(1)一

(2)二

(3)三

(4)五

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136、 外资企业、跨国公司大量使用国际高端人才,因而出现了“国内竞争国际化,国际竞争国内化”的现象。

(1)对

(2)错

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137、 为解决低技术劳动的短缺问题,美国新的移民法案还专门为( )设立了“蓝卡”。

(1)IT领域的外国高技术人才

(2)从事农业工作的外国劳工

(3)有创业意愿和实力的外国企业家

(4)STEM领域的外国优秀毕业生

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138、 为解决人才创业过程中的瓶颈问题,上海应该采取的措施包括( )。

(1)完善人才创业的投融资服务

(2)加强知识产权保护

(3)完善创业财力支持机制

(4)加强对引进人才的创业配套服务

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139、 为了吸引更多的海外人才集聚上海,要采取的积极行动包括营造舒适、便捷、生态的国际化生活环境。

(1)对

(2)错

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140、 为了应对激烈的国际人才竞争,许多国家不断地修改自己的移民政策。

(1)对

(2)错

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141、 为实现人才开发国际化,上海需要加强与国外教育机构的交流合作,充分借鉴其先进的教育手段和管理经验,促使教育向( )方向发展。

(1)现代化

(2)均衡化

(3)国际化

(4)高效化

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142、 无锡提出要打造( )。

(1)“东方硅谷”

(2)中国层次最高的国际化人才特区

(3)亚洲人才村

(4)人才千人计划

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143、 现在,原来的非移民国家都纷纷开放国内人才市场,来提高自己的国际人才竞争力。

(1)对

(2)错

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144、 新加坡定期在全球各大城市巡回举办“新加坡职业博览会”,现场招聘人才。

(1)对

(2)错

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145、 新加坡各方面的资源都很匮乏,因此他们对人才资源非常重视。

(1)对

(2)错

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146、 新加坡建立了“新加坡国际资金”,资助各国人才来新加坡( )。

(1)访问

(2)留学

(3)投资

(4)服务

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147、 新加坡通过( )等手段,加强了国际人才竞争力。

(1)放宽外籍人才居留与工作限制

(2)实施免退税等优惠措施

(3)政府的高效率与对高科技产业的扶助

(4)打造世界级国际环境

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148、 新加坡招收的外国留学生,毕业后只要找到用人单位就可以很快成为永久居民。

(1)对

(2)错

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149、 新加坡政府通过调低个人所得税、出资为在新加坡工作的外籍人员提供培训机会等手段,进一步吸引外国人才。

(1)对

(2)错

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150、 信息技术的全球推进使人才可以在国外为国效力,也可以使科研与技术人才不出国就能进行国际化的交流与合作。

(1)对

(2)错

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151、 一般把回归者回来一段时间、随后又离去的现象称作( )。

(1)人才回流

(2)人才环流

(3)人才流失

(4)人才外流

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152、 一般大型的跨国公司都有非常完备的人力资源管理部门,以专业的手段挖掘市场上的高级人才。

(1)对

(2)错

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153、 一些数据表明,大多数对于人才流动的研究都低估了( )的作用。

(1)经济因素

(2)政府人才工作机制

(3)人才政策

(4)文化认同

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154、 一些数据表明,大多数研究都高估了( )因素对于人才回归的影响,而低估了政府人才工作、机制、政策的作用。

(1)经济

(2)政治

(3)文化

(4)信息

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155、 依据新兴工业化国家的经验,当产业技术资本密集达到( )以上,人才将会大幅度回归。

(1)45%

(2)50%

(3)55%

(4)60%

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156、 依据新兴工业化国家的经验,当第二产业贡献率达到64%以上,人才将大幅度回归。

(1)对

(2)错

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157、 印度在人才的( )上做得十分出色。

(1)激励与使用

(2)回流与环流

(3)共享与配置

(4)吸引与截留

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158、 英国把( )作为技能培训体系的核心。

(1)职业发展计划

(2)教练制

(3)学徒制

(4)职业教育

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159、 英国出台特殊政策,对商务投资者实行“三日签证”政策。

(1)对

(2)错

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160、 英国出台新政策吸引印度人才,提高了留学生数量和留学年限的国家配额上限。

(1)对

(2)错

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161、 英国的《创新国家》白皮书提出,要促进中学和高等院校更大程度地( )。

(1)吸引优秀留学生

(2)接纳STEM课程

(3)培养教师专业技能

(4)将课程设置国际化

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162、 英国的《创新国家》白皮书提出,只有在全球化浪潮中发掘全球的优秀人才,英国才能繁荣昌盛。

(1)对

(2)错

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163、 英国对( )的青年人才提供免费技能培训。

(1)16到20岁

(2)20到30岁

(3)18到25岁

(4)19到24岁

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164、 英国发布《促进增长的创新与研究战略》的目的是为了提高创业者、创新者的投资,以确保英国在全球经济中获得成功。

(1)对

(2)错

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165、 英国提供大量奖学金用以吸引印度的留学生。

(1)对

(2)错

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166、 英国通过( )等手段,加强了国际人才竞争力。

(1)大力培养STEM人才

(2)鼓励科技创新、凝聚创新人才

(3)建立国家猎头

(4)出台新政策吸引印度人才

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167、 英国政府提出要建立基于税收的继续教育专业与创新基金。

(1)对

(2)错

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168、 英国自2008年10月起实施“( )”的移民制度。

(1)行业分类制

(2)记点积分制

(3)职业优先制

(4)综合评估制

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169、 营造国际化的人才创新环境包括,积极实施知识产权战略,完善知识产权保护、激励政策,完善知识产权工作体系,鼓励自主创新。

(1)对

(2)错

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170、 有活力、对人才有吸引力的城市,往往“熔炉指数”和“波希米亚指数”相对较低。

(1)对

(2)错

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171、 与传统媒体相比,国际互联网络在人才挖掘方面具有( )等特点。

(1)信息量大

(2)操作便捷

(3)经济实用

(4)高效精准

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172、 在当今世界,大部分国家国际贸易的增长都( )。

(1)超过了整体经济的增长

(2)与整体经济的增长相当

(3)低于整体经济的增长

(4)与整体经济的增长情况无关

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173、 在发达国家,网络已经发展成为人才求职与招聘的主要手段。

(1)对

(2)错

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174、 在国家的“百人计划”推动下,我国各大城市都采取了减免税政策大力引进东部地区的高层次人才。

(1)对

(2)错

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175、 在经济全球化的大背景下,跨国公司纷纷追求实现人才( )。

(1)国际化

(2)本土化

(3)市场化

(4)多元化

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176、 在人才工作上,印度在( )方面做得尤其好。

(1)软环境建设

(2)硬环境建设

(3)国民待遇

(4)知识产权

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177、 在人才紧缺和人才争夺激烈的形势下,很多发达国家纷纷修改移民法规,放宽移民政策,吸引国外优秀人才。

(1)对

(2)错

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178、 在未来的中长期发展中,上海必须努力完成从国际加工制造中心向自主设计、自主品牌( )的转型。

(1)国际综合制造中心

(2)国际高端制造中心

(3)国际自主制造中心

(4)国际高级制造中心

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179、 在未来的中长期发展中,上海必须努力完成从亚洲级国际金融中心向世界级国际金融中心的转型。

(1)对

(2)错

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180、 在未来的中长期发展中,上海必须努力完成五个转型,( )的国际化是核心支撑。

(1)资本

(2)信息

(3)资源

(4)人才

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181、 在未来的中长期发展中,上海必须努力完成五个转型中包括从国际加工贸易中心向( )转型。

(1)国际高级贸易中心

(2)国际高端贸易中心

(3)国际综合贸易中心

(4)国际制造贸易中心

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182、 在未来的中长期发展中,上海必须努力完成五个转型中包括从国家级综合创新中心向知识的( )的国际综合型创新中心转型。

(1)生产

(2)流通

(3)使用

(4)交流

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183、 招收外国留学生不但为提供教育的国家增加了可观的收入,同时也为其提供了大量的人才资源。

(1)对

(2)错

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184、 属非居民的个人所获得的收入不需要在新加坡缴税,这为新加坡吸引外籍人才增加了砝码。

(1)对

(2)错

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185、 追赶型发展中国家面临着一般技能劳工过剩但高技术人才急缺的人才困境。

(1)对

(2)错

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186、 资源竞争,科技竞争,背后是( )竞争。

(1)经济

(2)文化

(3)信息

(4)人才

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187、 自2000年起,新加坡就积极邀请( )等知名院校来当地设立分校与分院,以提高国际知名度,并借此培养高端人才。

(1)欧洲工商管理学院

(2)哈佛大学医学院

(3)约翰霍普金斯医学院

(4)芝加哥大学商学院

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188、 自由流动为基本特征的市场化活动推动了( )在全球范围内的流动与组合。

(1)资本

(2)技术

(3)信息

(4)高层次人才

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189、 纵观世界,全球人才市场上的国际人才竞争,都是( )。

(1)国家和政府主导

(2)政策保障

(3)市场配置资源

(4)企业主导

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标签:4学分科学人才观培训课程

 

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