《人力资源治理模式演进与企业社会责任体系构建》-上海干部在线学习城答案和读书笔记


Posted on February 25, 2018


上海干部在线学习城中的课程梳理了一下,《人力资源治理模式演进与企业社会责任体系构建》的答案整理如下:

1、 ( )决定着企业中物质资源及一切其他资源的发展水平,企业对人力资源的开发程度将决定着整个企业基因的发展状况,进而最终影响整个企业基因的调整。

(1)经济效益

(2)企业形象

(3)企业的知名度

(4)企业人力资源管理水平

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2、 ( )是影响企业可持续发展的根本因素。

(1)外生基因

(2)内生基因

(3)企业基因

(4)健康文化基因

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3、 “企业社会责任”一词最早由( )提出,是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要关注包括员工、供应商、消费者,乃至社区发展、环境保护等方面的利益。

(1)美国

(2)英国

(3)德国

(4)法国

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4、 “人力资源治理”强调善治而不仅仅是管或控,其本质特征在于政府、社会、企业等主体对人力资源客体的协同管理或共同发展。

(1)对

(2)错

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5、 “人力资源治理”与单纯对人力资源传统的管理概念是相同的。

(1)对

(2)错

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6、 《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中提出了( )。

(1)人才强国

(2)人才优先发展理念

(3)科教兴国

(4)人才兴邦

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7、 2006年12月5日,中国平安保险集团有限公司和中华全国总工会直属中国工运研究所联合发布了“中国企业员工福利保障指数”,这是我国首个聚焦企业员工福利保障的指数研究报告。研究数据显示,2012年中国企业员工福利保障指数为65.37,较之往年有了较大的提升。从这项调查可以看出( )。

(1)中国企业社会责任意识正在稳步发展

(2)中国企业社会责任意识不强

(3)国内员工福利水平非常高

(4)国内员工福利非常低

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8、 2006年3月10日,江苏省制定的( )正式实施,这是全国首个评价劳动关系和谐企业的地方标准。

(1)《企业社会责任评价规范》

(2)《企业社会责任指引》

(3)《劳动关系评价规范》

(4)《劳动关系和谐企业评价规范》

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9、 2013年5月26日,浙江吉利控股集团正式对外发布《2012年度吉利控股集团企业社会责任报告》。该报告分别从公司治理、创新吉利、( )六大方面,披露了吉利控股集团在经济、产品、环境、员工、社会等方面的社会责任实践和绩效情况。

(1)品质吉利

(2)贴心吉利

(3)人才吉利

(4)共享吉利

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10、 2013年7月1日起,新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。新《劳动合同法》最大的一个亮点,就是明确规定了“劳务派遣工也要同工同酬”,即“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展对经营劳务派遣业务进行行政许可的权利。

(1)对

(2)错

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11、 2013年7月1日起,新修订的《中华人民共和国劳动合同法》最大的一个亮点,就是明确规定了( )。

(1)劳务派遣工也要同工同酬

(2)签订无固定期限合同

(3)劳动者享有休息的权利

(4)依法维护劳动者的合法权益

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12、 20世纪80年代,企业出现“人本”思想,认为人是企业最大的资本、资源和财富。进入21世纪后,跨国企业家们提出“能本”理念。“能本”理念核心是( )。

(1)以提高能源的利用效率为本

(2)重视人的知识

(3)重视人的基本素质,重视人的能力的不断提高,不断实现以人的能力为本的治理升华。

(4)“人本”思想

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13、 SA8000(社会责任标准)是全球第一个针对企业的社会责任认证标准,其宗旨是( )。

(1)履行社会责任

(2)赋予市场经济以人道主义

(3)提升企业效益

(4)提高工人福利待遇

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14、 倡导引入内部社会责任理念,既可以有效提高企业的人力资源管理水平,又可以为企业创造出良好的优秀企业文化基因。

(1)对

(2)错

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15、 从“民工潮”到“用工荒”现象的出现,主要说明我国用人市场开始由劳动力资源丰富逐步向劳动力资源短缺转型。

(1)对

(2)错

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16、 大学生就业难的原因主要是由市场经济发展不景气造成的。

(1)对

(2)错

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17、 到20世纪90年代,美国劳工及人权组织针对美国成衣业和制鞋业发动“反血汗工厂运动”,后来演变为“企业生产守则运动”,其直接目的是( )。

(1)提高员工福利待遇

(2)改善工作条件

(3)遵守行业纪律和规则

(4)促使企业履行自己的社会责任

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18、 富士康作为中国众多制造型企业的一个缩影,富士康的自杀事件并不是一个偶然事件,它更多的代表了这些企业在企业文化建设特别是社会责任建设方面的制度缺失。

(1)对

(2)错

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19、 古典经济学认为“企业生存的唯一目的就是( )”。

(1)履行社会责任

(2)缴纳税收

(3)利润最大化

(4)为员工谋取福利

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20、 和所有的生命体基因一样,企业作为一个生命体也有自身的基因,这个基因就是( )。

(1)企业文化

(2)人才

(3)管理制度

(4)社会责任

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21、 吉利集团将企业社会责任进行系统化管理,并将其纳入公司整体战略规划,将履行社会责任作为吉利实现永续发展的工作重点,为此吉利集团专门建立了一整套完善的企业社会责任管理体系。

(1)对

(2)错

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22、 劳务派遣是指用人单位通过人才中介服务机构,选聘急需人才,并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务。同时,通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

(1)对

(2)错

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23、 良好的社会责任表现有助于吸引和保持企业的人力资源竞争优势;企业社会责任的自觉履行,有助于企业吸引人才,也使企业在拥有更多的人才后可以进一步强化企业竞争优势。

(1)对

(2)错

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24、 履行社会责任不仅可以吸引劳动力,激励他们创造更多的价值,更重要的是通过这种管理可以树立良好的企业形象,获得美誉度和信任度,从而实现企业长远的经营目标。从这个意义上说( )。

(1)社会责任内涵有助于提升企业人才竞争优势

(2)社会责任意识有助于提升员工的文化认同感

(3)企业履行社会责任,有助于解决就业问题

(4)社会责任理念有助于提升员工的可雇价值

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25、 履行社会责任会增加企业的生产成本,不利于企业的扩大再生产。

(1)对

(2)错

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26、 企业( )决定着企业基因的发展水平。

(1)经济效益

(2)利润大小

(3)社会责任

(4)人力资源管理模式

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27、 企业不仅仅是为了利润而存在,更是为了同时追求( )利益和谐而努力,而对员工的社会责任则是这一切的基础。

(1)顾客

(2)社会

(3)员工

(4)股东

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28、 企业的健康文化基因可以分为物和人两方面,其中人的方面主要包括( )。

(1)包括劳动者的工作能力

(2)员工的能力素质

(3)内部的人员结构

(4)个人伦理

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29、 企业的健康文化基因可以分为物和人两方面。物的方面又包括两方面:一个是与货币或资产相关的,即企业的资产状况,包括企业净资产、现金流、负债情况等;另一个是与货币没有关系的,即企业的规模、战略计划、企业文化等。

(1)对

(2)错

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30、 企业的社会责任对象主要包括( )。

(1)员工

(2)顾客

(3)股东

(4)政府和社会

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31、 企业的社会责任主要包括( )。

(1)法律责任

(2)经济责任

(3)伦理责任

(4)自发责任

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32、 企业缺失社会责任感的表现包括( )。

(1)延长劳动时间

(2)克扣员工工资

(3)污染环境

(4)生产不合格产品

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33、 企业人力资源的发展水平决定着企业中物质资源及一切其他资源的发展水平,企业对人力资源的开发程度将决定着整个企业基因的发展状况。

(1)对

(2)错

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34、 企业人力资源发展影响和决定着企业发展基因的变异或健康程度,但目前,我国的人力资源治理模式仍然存在一些问题,主要包括( )。

(1)薪酬福利制度的不健全

(2)我国员工激励制度缺失

(3)一些企业在人力资源培训方面也有一定程度的短视,即“只使用、不培训”。

(4)职工养老保险制度不健全

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35、 企业社会责任不会对企业人力资本投资和员工关系的建立与改善都会产生重要影响。

(1)对

(2)错

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36、 企业社会责任超越利润最大化,追求人与企业、人力资源与企业发展的共生,这才是一个企业人力资源管理以及人才治理模式的最高境界,也是企业可持续发展的本质。

(1)对

(2)错

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37、 企业社会责任的提升对企业的影响主要包括( )。

(1)企业社会责任有助于员工责任意识提升

(2)企业社会责任履行有助于促进就业改善

(3)社会责任内涵有助于提升企业人才竞争优势

(4)社会责任意识有助于提升员工的文化认同感

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38、 企业社会责任就是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担起对受企业决策与行为影响的人,即“利益相关者”的责任。

(1)对

(2)错

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39、 企业社会责任缺失对人力资源治理模式的挑战主要包括( )。

(1)人力资源治理目标定位的战略性修正

(2)人力资源理念的重新反思与调整

(3)人力资源治理模式的成本提高

(4)人力资源治理模式的制度体系亟待改善

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40、 企业社会责任作为一个国际化、全球化的概念,不同经济社会发展水平和不同文化传统的国家,对企业社会责任的基本属性和内涵理解差异不大。

(1)对

(2)错

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41、 企业失败和成功的原因基本上都是相同的。

(1)对

(2)错

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42、 企业只需要为社会和国家创造经济价值即可,不需要太多的承担社会责任。

(1)对

(2)错

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43、 人力资源治理是泛指政府、社会、企业等多元主体对人才客体进行开发或管理的过程。

(1)对

(2)错

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44、 首次明确规定企业的社会责任感的法律是( )。

(1)最新的《中华人民共和国公司法》

(2)《中华人民共和国劳动合同法》

(3)《中华人民共和国促进就业法》

(4)《中华人民共和国劳动法》

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45、 随着全球社会责任意识的崛起,出现了越来越多的企业社会责任内涵,更多的都和( )有关。

(1)人

(2)人才

(3)劳动者

(4)社会

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46、 随着全球社会责任意识的崛起,出现了越来越多的企业社会责任内涵,更多的都和人有关,和人才有关,和劳动者有关,和人力资源有关。

(1)对

(2)错

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47、 未来,企业社会责任竞争力将会逐渐成为企业发展的核心竞争力,其根本目标是( )。

(1)服务企业和社会的共同可持续发展

(2)取得良好的经济效益

(3)改善企业的形象

(4)提升企业的品牌知名度

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48、 我国企业的人力资源管理工作,目前还处于( )。

(1)密集管理阶段

(2)粗放管理阶段

(3)精细化管理阶段

(4)集约管理阶段

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49、 以下哪些文件阐述了企业的社会责任( )。

(1)《企业社会责任蓝皮书》

(2《纽约宣言》

(3)《上市公司社会责任指引》

(4)《中国企业社会责任实践基准报告》

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50、 用人单位与劳动者个人存在直接的劳动关系,用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行“双轨制”的考核管理。

(1)对

(2)错

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51、 与传统理念不同,“共成功”理念重要的一条,是( )。

(1)员工就是老板

(2)老板和员工共同成功

(3)每个人都有自主决定的权利

(4)转变传统的企业与雇员之间不平等关系,让员工与企业平起平坐,双方为共同的利益而奋斗

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52、 在21世纪,企业的社会责任有更广泛的涵义,联合国“全球契约”对企业社会责任在人权、( )、环境和反腐败等四个领域提出了十大原则。

(1)员工待遇

(2)纳税

(3)劳动标准

(4)对国家和社会贡献

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53、 在21世纪,企业的社会责任有更广泛的涵义,联合国“全球契约”对企业社会责任在人权、劳动标准、( )和反腐败等四个领域提出了十大原则。

(1)社会

(2)国家

(3)社区

(4)环境

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54、 在企业的人力资源治理制度方面,企业将通过创造更多的形式,发挥更多的利益相关方参与公司的重大决策,包括企业管理目标制定和人力资源制度体系完善。具体来说,包括:( )。

(1)增强员工归属感,留住员工

(2)强化绩效管理,履行内部社会责任

(3)完善内生激励,持续改善薪酬战略体系

(4)重塑人力资源治理责任及使命

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55、 重视社会责任和绿色发展正成为国内企业可持续发展战略重要组成部分,同时以内部治理和管理理念创新来推动产品创新、市场创新和商业模式创新,是国内企业迈向可持续发展的基本道路。因此,要树立以下理念( )。

(1)“能本”理念——放宽视野发现人才

(2)“无边界”理念——创建独有企业精神审视人才

(3)“情感”理念--构建关系治理体系稳固人才

(4)“非平衡”理念--创新组织与制度塑造人才

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标签:科学人才观培训课程

 

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