《中国区域人才发展战略》-上海干部在线学习城答案和读书笔记


Posted on February 25, 2018


上海干部在线学习城中的课程梳理了一下,《中国区域人才发展战略》的答案整理如下:

1、 ( ),即关于通过优化人才培养的体制机制和政策制度,形成强大的人才资源队伍和依靠这支队伍建设富强国家的总体谋划。

(1)人才集聚战略

(2)人才价值实现战略

(3)人才引进战略

(4)人才发展战略

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2、 ( )的提出,是人才思想的一个重大创新,它体现了使用人才的客观规律。

(1)效率第一

(2)注重合作

(3)全面发展

(4)以用为本

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3、 ( )的优先积累是经济更快发展的基础。

(1)文化

(2)技术

(3)自然资源

(4)人力资本

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4、 ( )等国家使用工作许可证的方式引进人才。

(1)美国

(2)英国

(3)德国

(4)法国

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5、 ( )是“解放人才”的本质与核心。

(1)“效率第一”

(2)“学历至上”

(3)“惜才留才”

(4)“以用为本”

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6、 ( )是检验区域人才使用机制优劣的重要指标。

(1)人才创业制度

(2)人才使用效益评价

(3)人才流动体制

(4)人才竞争环境

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7、 ( )是检验人才以用为本战略成效的重要标志。

(1)经济社会稳步发展

(2)人才实现自身价值

(3)形成区域人才竞争力

(4)创新成果及产业化

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8、 ( )是美国人才使用机制的核心。

(1)对个人价值的尊重

(2)对个人才华的重用

(3)对引进人才的重视

(4)对人才创新的资金支持

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9、 ( )是人才赖以生存、成长、发展的外部因素的总和。

(1)人才发展机遇

(2)人才发展策略

(3)人才发展环境

(4)人才发展机制

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10、 ( )是人才强国、区域发展的布局战略。

(1)人才优化配置

(2)人才科学管理

(3)人才产业集聚

(4)人才激励保障

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11、 ( )是人才强国、区域发展的根本战略。

(1)人才产业集聚

(2)创新人才机制

(3)人才优先发展

(4)高端人才引领

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12、 ( )是人才优先发展的关键要务。

(1)人才资源优先开发

(2)科技高度发展

(3)人才环境优化

(4)人才产业集聚

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13、 ( )是实施人才以用为本战略的关键。

(1)人才环境优化

(2)人才福利保障

(3)人才绩效评价

(4)人才技能培训

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14、 ( )是实现人才强国和区域发展的激励战略。

(1)人才价值实现

(2)人才环境优化

(3)人才国际化

(4)高端人才引领

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15、 ( )是实现人才强国和区域发展的平台战略。

(1)高端人才引领

(2)人才合理流动

(3)人才价值实现

(4)人才环境优化

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16、 ( )是实现人才强国和区域发展的务实战略。

(1)人才价值实现

(2)人才以用为本

(3)人才环境优化

(4)人才国际化

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17、 ( )是影响国际人才吸引效果的首要因素。

(1)人才政策

(2)同事间的人际关系

(3)企业文化环境

(4)用才机制

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18、 ( )为美国人才使用机制的形成提供了法治保障。

(1)对个人价值的尊重

(2)自由的市场机制

(3)有限政府

(4)政府的宏观调控

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19、 ( )资源开发是其他一切资源开发的决定因素。

(1)人才

(2)自然

(3)技术

(4)土地

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20、 “( )”的发展标志着中国人才流动开启了人才“回流”的闸门,形成了人才“回归”的大潮。

(1)百人计划

(2)千人计划

(3)万人计划

(4)青年千人计划

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21、 “( )”计划是美国著名的国际交流理解计划。

(1)首席科学家

(2)绿卡

(3)H-1B工作签证

(4)富布赖特

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22、 “不求所有,不求所在,但求所用”,是人才开发的核心理念。

(1)对

(2)错

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23、 “趁机引才”是发达国家对外援助过程中重要的组成部分。

(1)对

(2)错

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24、 “独立嫁接”模式的意思是由高端人才出技术、国家出资金,成立以高端人才为领导的国有控股企业。

(1)对

(2)错

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25、 “富布赖特”计划在中国的实施曾被迫中止,直到( )之后方才恢复。

(1)二战结束

(2)新中国成立

(3)中美建交

(4)中国加入WTO

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26、 “连锅端才”比喻的是西方发达国家以( )的方式引进人才。

(1)合作办学

(2)技术移民

(3)猎头公司猎取人才

(4)购买整家公司

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27、 “人才收割机”比喻的是西方发达国家以( )引进人才。

(1)移民政策

(2)留学计划

(3)猎头公司猎取人才的方式

(4)提供基金与奖学金的手段

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28、 “摇篮抢才”指的是奖学金政策。

(1)对

(2)错

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29、 “英特尔中国研究中心”、“微软中国研究院”集中了中国的尖子人才。

(1)对

(2)错

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30、 1999年,美国( )公司在本土首次开展了一项名为“人才孵化计划”的活动,当时有150多名软件精英参与了这项计划。

(1)惠普

(2)微软

(3)IBM

(4)通用

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31、 2008年的统计数据显示,( )经济活动人口人均受教育年限超过了15年。

(1)日本

(2)以色列

(3)中国

(4)韩国

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32、 2008年的统计数据显示,( )就业人员人均GDP最高。

(1)法国

(2)美国

(3)德国

(4)意大利

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33、 2008年的统计数据显示,美国经济活动人口人均受教育年限为( )。

(1)5-10年

(2)10-15年

(3)15-20年

(4)20年以上

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34、 2010年,人才资本在区域总人力资本中占比最高的城市是( )。

(1)上海

(2)南京

(3)天津

(4)北京

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35、 2010年的数据显示,位于人才资本全国前五名却不在高级人才资本全国前五名中的省市是( )。

(1)河南省

(2)广东省

(3)北京市

(4)上海市

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36、 2010年的数据显示,我国( )省域人才资本丰度各具优势和特色。

(1)南部

(2)中部

(3)西部

(4)东部

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37、 2010年的统计数据显示,在全国各省市区中,人才资本全国占比首位的是( )。

(1)北京

(2)上海

(3)广东省

(4)浙江省

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38、 2010年我国省域人才资本的贡献率显示,( )的人才贡献率没有达到全国平均水平。

(1)山东省

(2)福建省

(3)辽宁省

(4)内蒙古自治区

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39、 20世纪60年代,韩国政府为刚回国的科学家( ),并且授予他们受人尊敬的职位和科研自主权。

(1)提供科研启动资金

(2)建立科研院所

(3)授予高级职称

(4)提供优越的社会保障

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40、 20世纪60年代,美国趁古巴革命引进了1300多名古巴的医生,这是一种( )的方式。

(1)趁火打劫,掠夺人才

(2)对外援助,趁机引才

(3)整体购买公司,连锅端才

(4)设立基金与奖学金,摇篮抢才

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41、 20世纪90年代开始在全球迅速兴起的知识经济,使得人们清醒地认识到人力资源投资对象的( )的重要性。

(1)数量

(2)类型

(3)年龄

(4)层次

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42、 20世纪90年代以来,( )回归的人才迅速增多,回归率达到60%,这与其采取有效的人才回归战略直接相关。

(1)韩国

(2)日本

(3)新加坡

(4)中国香港地区

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43、 21世纪,西方企业的外包业务开始逐渐向( )密集型过渡。

(1)技术

(2)智力

(3)劳动

(4)资本

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44、 IBM、英特尔、惠普等公司都在北京中关村或上海等地设有总部和研究开发中心。

(1)对

(2)错

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45、 澳大利亚通过“绿卡计划”来吸引人才。

(1)对

(2)错

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46、 北京、上海等特大城市、大城市对紧缺人才实行( )制度。

(1)暂住证

(2)居住证

(3)户籍

(4)人户分离

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47、 本土企业与市外高端人才的“嫁接”发展模式包括( )。

(1)“合作嫁接”模式

(2)“独立嫁接”模式

(3)“分散嫁接”模式

(4)群体嫁接”模式

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48、 表征区域人才科技创新成果获得国际公认的指标是( )。

(1)“外商投资企业投资总额”

(2)“已回国创业的海归人才分布”

(3)“国外主要检索工具收录我国科技论文按地区分布”

(4)“聘请外国文教专家数”

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49、 表征人才国际化的经济平台及外商贸平台的指标包括“外资(含港澳台)企业总产值在规上工业企业总产值占比”、( )。

(1)“进出口总额”

(2)“全社会固定资产投资中外商(含港澳台)直接投资占比”

(3)“外商投资企业投资总额”

(4)“外资(含港澳台)规上工业企业总产值”

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50、 产学研合作有多种模式,其中以( )为载体的战略联盟模式最具典型性。

(1)工业

(2)教育产业

(3)农业

(4)服务业

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51、 产业集群的形成过程中必然伴随着人才的集聚,同时产业集群的形成与发展也离不开人才的集聚。

(1)对

(2)错

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52、 创新人才机制必须坚持“以用为本”的方针,把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务。

(1)对

(2)错

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53、 创新人才机制时,要克服人才管理中存在的行政化倾向,围绕( )创新体制机制。

(1)“创新优先”

(2)“知识第一”

(3)“惜才留才”

(4)“用好、用活人才”

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54、 从“人力资源大国”发展到“人才资源大国”时期,国家主要以( )人才资本的积累为主。

(1)高端

(2)高中端

(3)中端

(4)低中端

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55、 从2010年我国高新技术产业的产值来看,西部地区的许多省份排名呈现上升趋势。

(1)对

(2)错

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56、 从2010年我国省域人才资本的贡献率来看,人才资本在总人力资本中的占比与人才贡献率是不具有相关性的。

(1)对

(2)错

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57、 从地缘上来看,国际性人才的流动趋向呈( )的规律。

(1)从南向北

(2)从北向南

(3)从东向西

(4)从西向东

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58、 从经济因素来看,国际型人才的流动趋向是( )。

(1)从发展中国家流向较发达国家

(2)从发展中国家流向发达国家

(3)从较发达国家流向发达国家

(4)从发达国家流向少数更发达的国家

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59、 从目前各地人才工作的实践来看,“用才”的热潮方兴未艾、热力未减,“引才”的绩效少有关注、标准不一。

(1)对

(2)错

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60、 从市场的角度来看,商品最核心的竞争力应是( )。

(1)成本售价

(2)科技创新

(3)品牌意义

(4)包装设计

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61、 当今世界猎头公司十强,都成立于20世纪80年代以后。

(1)对

(2)错

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62、 当前,我国在( )等方面严重匮乏,这已经成为建设创新型国家和实现经济发展方式转变的瓶颈。

(1)产业领军人才

(2)海外留学人才

(3)高层次技术专家

(4)高技能人才

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63、 导致人才“低效用”的障碍主要表现在人才使用过程中的机制、政策、环境等方面。

(1)对

(2)错

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64、 对于( )的高端人才创业项目,可集成建设为某个产业的专家研究院。

(1)集聚3个以上

(2)项目产业关联配套性紧密且能产生良好集聚效应

(3)能够形成某个产业上中下游关键节点

(4)符合新兴产业发展方向

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65、 对于人才发展的全过程而言,人才运行机制一般包括人才培养开发机制、( )等环节。

(1)人才评价发现机制

(2)人才选拔使用机制

(3)人才流动配置机制

(4)人才激励保障机制

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66、 对于人才开发而言,人才使用机制和( )是人才运行机制的关键。

(1)人才培养开发机制

(2)人才保障机制

(3)人才评价发现机制

(4)人才流动配置机制

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67、 对于一支人才队伍来说,其能量的发挥不仅取决于个体的能量,更取决于这支队伍是用一种怎样的制度和机制组织起来的。

(1)对

(2)错

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68、 发达国家的人才发展计划中,( )提出了技术立国战略,并制定实施了21世纪精英工程。

(1)美国

(2)韩国

(3)加拿大

(4)日本

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69、 发达国家或地区的国际人才竞争战略重点是利用本区域( ),促使高层次留学人才回归和人才环流。

(1)经济高速增长的机遇

(2)开放有力的机制、政策

(3)悠久的历史文化

(4)较好的经济环境和发展平台

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70、 发达国家是科技合作的最大受益者。

(1)对

(2)错

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71、 改革开放以来,我国西部地区实现了地区内人才—经济同向互驱的科学发展局面。

(1)对

(2)错

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72、 各大高校、科研院所与大型企业结盟,能够形成完整的技术链、人才链、资金链、( ),从而促进人才创新成果顺利实现产业化。

(1)政策链

(2)服务链

(3)产业链

(4)销售链

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73、 各国可以通过一定的手段保护本国的利益,但人才的流动是难以控制的。

(1)对

(2)错

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74、 各区域人才高端引领战略实施的理想状态,是在各地区(省域、城市)( )的情况下实现的。

(1)人才资源饱和

(2)功能定位科学

(3)经济结构错位

(4)产业布局合理

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75、 根据2010年全国部分地区人才资源使用效益的情况来看,总人力资本使用效益最高的是( )。

(1)天津市

(2)上海市

(3)北京市

(4)江苏省

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76、 根据人才跨国流动的“马太效应”理论,发展中国家很可能成为( )。

(1)人才培育的主要基地

(2)人才输出的主要基地

(3)人才主要流入国

(4)人才流动的中转站

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77、 国际化人才主要指外国人或是留学人员。

(1)对

(2)错

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78、 国际研究数据表明,在经济起飞阶段,发展中国家人才的回归率与滞留率将保持( )的“最佳回归比例”。

(1)4:1

(2)3:1

(3)2:1

(4)3:2

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79、 加强高层次领军人才队伍建设,要以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心,以( )为重点。

(1)职业培训师

(2)优秀的科技人才

(3)战略企业家

(4)职业经理人

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80、 加强高层次领军人才队伍建设就是要培养造就一批( )。

(1)高级白领

(2)世界水平的科学家

(3)高级蓝领

(4)具有国际化视野的国际化人才

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81、 坚持人才优先,必须努力做到( )。

(1)用事业造就人才

(2)用环境凝聚人才

(3)用机制激励人才

(4)用法制保障人才

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82、 建立合理高效的( ),是最大限度地激发人才的创造活力、使各类人才充分发挥聪明才智的重要前提。

(1)人才培养机制

(2)培训增值机制

(3)价值回报机制

(4)人才激励机制

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83、 建立人才的培训增值机制,需要通过送学与培训,实现( )的要求。

(1)用好现有人才资本

(2)拓展已有人才资本

(3)盘活存量人才资本

(4)优化人才资本结构。

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84、 建立以用为本的流动升值机制,就是要促进人才资本有序、合理地流动,使人才在流动中发现自身价值,发挥更大作用并实现最佳岗位配置。

(1)对

(2)错

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85、 建立以用为本的培训增值机制,是解除人才对其资本价值不能实现顾虑的重要保证。

(1)对

(2)错

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86、 近十年来,世界发达国家接受留学生的年平均增长率超过10%的国家有德国、美国和澳大利亚。

(1)对

(2)错

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87、 经济全球化导致( )等生产要素突破国界,在全球范围内加速流动与优化配置。

(1)资本

(2)技术

(3)信息

(4)人才

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88、 经济全球化导致了人才国际化。

(1)对

(2)错

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89、 经济追赶是人力与人才资本追赶的先导。

(1)对

(2)错

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90、 就2010年我国地区GDP总量与人力资本投资总量的相关性来看,无论在哪一个地区,人力资本投资与经济发展都具有高度的同向性,二者密切相关。

(1)对

(2)错

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91、 据不完全统计,世界上80%的高级人才通过猎头公司调换工作。

(1)对

(2)错

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92、 科学发展以人为本,人才发展以用为本。

(1)对

(2)错

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93、 理论研究证明,当物质资本投入与人力资本投入要素的边际投入相等时,经济增长可以获得最高的增长率。

(1)对

(2)错

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94、 理论研究证明,在经济增长中,物质资本投入与人力资本投入的比例相等是最佳的。

(1)对

(2)错

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95、 历史经验证明,较之于优先积累人力资本的国家,优先开发物力资本的国家不仅发展速度更快,而且发展质量更高、后劲更足。

(1)对

(2)错

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96、 美国IBM公司的“人才孵化计划”每年挑选10多名软件和工商管理方面的顶尖学生做项目开发,费用和设备由项目相关参与国共同承担。

(1)对

(2)错

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97、 美国的“H-1B工作签证计划”计划是世界史上规模最大、影响最广、持续时间最长的国际文化教育交流计划。

(1)对

(2)错

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98、 美国的人才使用机制包括( )三大要素。

(1)个人价值、社会活力、无限政府

(2)个人价值、企业活力、有限政府

(3)个人价值、企业活力、无限政府

(4)个人价值、社会活力、有限政府

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99、 美国的人才使用机制是以( )为基础的。

(1)国家宏观调控

(2)良好的企业氛围

(3)自由的市场机制

(4)有限政府

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100、 美国人认为,最好的政府是掌控全局的政府,政府的职责在于对社会各方面进行有力调控。

(1)对

(2)错

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101、 美国吸引世界众多国家高科技人才的原因有( )。

(1)优厚的物质生活条件

(2)利于人才发展的用人规则

(3)鼓励冒险和宽容失败的氛围

(4)开放的经济环境

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102、 美国以市场机制为基础的自由企业制度造就了一个充满活力的社会。

(1)对

(2)错

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103、 美国与( )共建了阿尔法国际空间站,该国际空间站是人才学术交流与科技合作的良好平台。

(1)日本、欧洲、俄罗斯

(2)欧洲、中国、俄罗斯

(3)中国、日本、欧洲

(4)中国、欧洲、新加坡

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104、 美国之所以能保持对世界人才的强大吸引力,主要原因是其( )。

(1)强大的军事实力

(2)顶尖的科研实力

(3)强大的经济实力

(4)人性化的薪酬福利机制

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105、 美国制定了第二个科学技术基本计划,并制定争取在50年内获得30个诺贝尔奖的目标。

(1)对

(2)错

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106、 美国制定了面向21世纪的人才竞争力计划,以及造就21世纪最优秀的科学家和工程师的计划。

(1)对

(2)错

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107、 美国主要依靠政府的力量来吸引外来人才。

(1)对

(2)错

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108、 面对发达国家的人才争夺,发展中国家面临着人才开发与( )的问题。

(1)人才引进

(2)人才回流

(3)人才输出

(4)人才培养

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109、 目前,美国与世界上70多个国家和地区签署了800多个科技合作协议。

(1)对

(2)错

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110、 目前,我国“体制内”与“体制外”社会组织之间的通道已完全开通,人才在不同所有制单位之间流动比以往容易。

(1)对

(2)错

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111、 目前,我国的人才战略需要注重( )。

(1)“低端先行”

(2)“中端先行”

(3)“中高端先行”

(4)“高端先行”

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112、 目前,我国六大类人才队伍建设中,党政人才最为紧缺。

(1)对

(2)错

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113、 目前,我国正处于( )时期。

(1)从“人力资源大国”到“人才资源大国”

(2)从“人才资源大国”到“人才强国”

(3)从“人力资源大国”到“人才强国”

(4)从“人才强国”到“科技资源强国”

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114、 企业竞争所带来的社会活力是美国人才使用机制的根本内涵所在。

(1)对

(2)错

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115、 欠发达地区在高端引领战略的实施上,需要把战略重点转移到( )。

(1)“招商引才”

(2)“招商引资”

(3)“招才引智”

(4)“招才引资”

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116、 欠发达国家和地区必须采取特别措施以留住本国、本地区人才并吸引海外人才,以缩小与发达国家的差距。

(1)对

(2)错

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117、 区域的社会经济发展水平与区域的人才竞争力水平具有高度的相关性。

(1)对

(2)错

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118、 确立人才优先发展战略布局,应在人才资源的( )等方面切实予以体现。

(1)开发

(2)结构调整

(3)投资保证

(4)制度创新

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119、 人才“被用”面临的障碍主要存在于人才的流动过程之中。

(1)对

(2)错

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120、 人才“恰用”面临的障碍主要存在于人才的培训过程之中。

(1)对

(2)错

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121、 人才产业集聚的途径和方法主要有( )。

(1)重点加强人才科技平台建设

(2)坚持“以用为本”的方针,充分发挥各类人才的作用

(3)健全人才培养、吸引、使用等各个环节的法律法规

(4)支持人才到企业创新创业,实现人才和企业“嫁接”

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122、 人才创造的高水平的创新成果和新的经济收益体现了人才的( )。

(1)经济价值

(2)社会价值

(3)创新价值

(4)科研价值

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123、 人才的( )决定了要按照人才各自的特点恰当地使用人才,使“能岗相符、才职匹配”。

(1)流动性

(2)多样性

(3)稳定性

(4)特殊性

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124、 人才的基本要素包括( )。

(1)具有高学历

(2)具有专业知识或专门技能

(3)进行创造性劳动

(4)对社会做出贡献

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125、 人才队伍建设的重中之重是( )的培养造就及其引领。

(1)低端人才

(2)中端人才

(3)中高端人才

(4)高端人才

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126、 人才发展环境是一个有机的整体,其构成包含多个维度。

(1)对

(2)错

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127、 人才发展战略是关于人才自身发展和以人才强国的( )的思考。

(1)短期性

(2)全局性

(3)战略性

(4)系统性

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128、 人才发展战略中的( )是指依靠人才队伍建设富强的国家。

(1)建人才大国

(2)建人才强国

(3)以人才强国

(4)以人才立国

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129、 人才国际化是指作为人力资源中的精英,人才的活动范围超过本国边界,实现国际流动的现象。

(1)对

(2)错

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130、 人才国际化战略是指按照国际上通行的人力资源规则和惯例,在全球范围内开发和配置人才资源,全面参与国际间( )的过程和状态。

(1)经济发展

(2)跨文化交流

(3)信息技术分享

(4)人才分工和交往

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131、 人才价值的实现途径包括( )。

(1)构建以用为本的环境优化机制

(2)构建以用为本的价值回报机制

(3)构建以用为本的培训增值机制

(4)构建以用为本的流动升值机制

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132、 人才价值是人才所具有的现实及潜在的( )的劳动能力。

(1)稳定性

(2)创造性

(3)持续性

(4)可行性

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133、 人才价值有经济价值和文化价值之分。

(1)对

(2)错

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134、 人才竞争的实质是薪酬福利的竞争。

(1)对

(2)错

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135、 人才堪“大用”面临的主要障碍是( )。

(1)泛行政化的管理模式

(2)职称评定机制

(3)户籍制度

(4)社会保障制度

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136、 人才跨国流动的“马太效应”指经济及人才强国越来越富集人才,其人才优势越来越突出,对海外人才的吸引力也越来越大。

(1)对

(2)错

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137、 人才是经济社会发展的第( )资源。

(1)一

(2)二

(3)三

(4)四

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138、 人才是人力资源中能力或素质较高的劳动者。

(1)对

(2)错

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139、 人才投资优先保证是人才优先发展的长远导向。

(1)对

(2)错

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140、 人才网站包含( )等特点。

(1)提供了全世界最新、最全的人才招聘与求职信息

(2)将信息传遍全世界的每一个角落,不出家门就可以在网上参与跨国求职与招聘

(3)降低了跨国流动的成本,使远程求职与招聘低成本化

(4)提供个性化的服务与帮助,提高人才交易的成功率

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141、 人才网站为国际间的人才争夺与竞争提供了广阔的舞台与空间,它已发展成为全球人才争夺十分有用的武器。

(1)对

(2)错

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142、 人才要“被用”,还要“恰用”,有“效用”,堪“大用”,才算“用好”人才,才能达到“人尽其才,才尽其用”。

(1)对

(2)错

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143、 人才以用为本的根本目的主要体现在促进社会经济发展和( )两个方面。

(1)社会文化发展

(2)人才竞争力发展

(3)国家综合实力发展

(4)人才自身发展

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144、 人才以用为本的实践要经历的过程包括( )。

(1)人才引进

(2)人才使用

(3)通过绩效评价确认的人才产出

(4)用才目的实现

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145、 人才以用为本是人才强国、区域发展的先导战略。

(1)对

(2)错

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146、 人才优先的内涵包括( )。

(1)当前最急迫的是要解决人才投资优先问题

(2)必须做到人才资源优先开发

(3人才结构优先调整显得更为重要

(4)要注重人才制度的优先创新

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147、 人才优先发展的重要表征就是人力资本的优先积累。

(1)对

(2)错

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148、 人才优先发展就是要把人才发展摆到优先发展的战略位置上,充分发挥人才的基础性、战略性作用。

(1)对

(2)错

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149、 人才优先发展是我国发达地区率先发展的成功实践。

(1)对

(2)错

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150、 人才优先就是要统筹规划( )。

(1)经济社会发展和人才发展

(2)科技发展和教育发展

(3)物质文明发展和精神文明发展

(4)生态文明的可持续发展

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151、 人才在为社会经济发展做出贡献的同时获得了社会的承认和尊重,体现了自身价值。这样才是真正的“人尽其才,才尽其用”。

(1)对

(2)错

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152、 人才战略行为指引进大量外来人才,即建人才强国。

(1)对

(2)错

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153、 人才制度优先创新,首先要进一步确立( )的理念。

(1)“官本位”

(2)“知识第一”

(3)“人才本位”

(4)“创新优先”

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154、 人才制度优先创新,要进一步提高经济第一线人才的社会地位,把他们摆在人才发展的第一位。

(1)对

(2)错

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155、 人才资源的优先开发,不仅要实现人才优先发展的量的积累,还要有效盘活现有人才存量,充分发挥人才的积极性和创造性,开发人才的效能,提升人才对社会经济发展的贡献度。

(1)对

(2)错

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156、 人才资源开发在经济社会发展中发挥着( )的作用。

(1)引导性

(2)基础性

(3)战略性

(4)决定性

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157、 人才资源是第一资源。

(1)对

(2)错

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158、 人才资源是最主要的战略资源。

(1)对

(2)错

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159、 人才资源优先开发是人才优先发展的关键要务。

(1)对

(2)错

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160、 人才资源整体性开发的关键是对人才资源的占有并且最大限度地发挥其作用,这也是实行人才强国战略的重点。

(1)对

(2)错

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161、 人才自身发展指的是人才通过不断实现职业目标,从而实现自我价值的过程。

(1)对

(2)错

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162、 人才自由流动是经济发达的一个最重要标志。

(1)对

(2)错

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163、 日本的人才机制中,对人才资源的配置主要依靠( )。

(1)猎头公司

(2)内部培训

(3)海外引进

(4)市场招聘

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164、 日本在人才资源的使用中采取的方法是( )。

(1)外部引进

(2)有限入口

(3)内部晋升

(4)无限制入口

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165、 如今,发展中国家已成为科技人才和科技成果的主要培养国。

(1)对

(2)错

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166、 始于1990年的( )被看作是行政权力掌控人才评价标准的典型表现。

(1)高考

(2)公务员考试

(3)职业考试

(4)职称考试

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167、 世界各国的振兴史给我们的启示是,许多发达国家在发展成为经济强国的过程中,都需要走过( )的必由之路。

(1)人才大国

(2)人才强国

(3)资源大国

(4)经济强国

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168、 世界各国的振兴史说明,国家的发达得益于人力与人才资本的积累和有效使用。

(1)对

(2)错

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169、 世界人才发展竞争态势对中国的启示包括( )。

(1)执政党要掌握国家的精英人才

(2)发展中国家要留住自己的人才

(3)加大人才的投入

(4)注重人才作用的发挥

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170、 世界上近90%的跨国猎头公司集中在日本。

(1)对

(2)错

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171、 适宜的人才发展环境可以激励、促进人才的成长与发展,恶劣的环境会制约、阻碍人才的成长与发展。

(1)对

(2)错

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172、 通过长期以来人才资本供求调配体系的改善和优化,目前我国人才资本流动中已不存在体制性、政策性障碍。

(1)对

(2)错

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173、 投资处在人力资源( )的人才,能够在更高数量级上获得更大利润、更大效益。

(1)最低层次

(2)最高层次

(3)中等层次

(4)中等偏上层次

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174、 突破经济社会发展“瓶颈”的根本途径是提高物力资本投资在整个国家财政支出中的比重。

(1)对

(2)错

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175、 推进人才国际化形成的潮流分别包括( )。

(1)移民浪潮化

(2)机构国际化

(3)经济全球化

(4)信息网络化

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176、 为了给留学人才提供良好的创业环境,中国台湾地区于1980年9月成立了( )。

(1)新竹科学园区

(2)屏东科学园区

(3)花莲科学园区

(4)宜兰科学园区

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177、 为了更好地实施人才强国战略,并为实现“十二五”发展目标提供有力的人才支撑,我国需要进一步( )。

(1)解放科技生产力

(2)解放知识

(3)解放人才

(4)解放思想

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178、 为了进一步破除人才流动的体制性障碍,让人才真正自由地流动起来,可以采取以下措施:( )。

(1)建立城乡统一的户口登记制度

(2)调整户口迁移政策

(3)完善社会保险关系转移接续办法

(4)进一步提高经济第一线人才的社会地位

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179、 为了使区域人才竞争力转化为区域产业、区域经济竞争力,各区域首先需要以( )为平台,吸引人才集聚。

(1)本土企业

(2)各大高校

(3)科研院所

(4)产学研

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180、 为了使人才“恰用”,要破除一些地方在识才、选才和评价人才过程中的( )观念。

(1)唯学历

(2)唯职称

(3)唯资历

(4)唯身份

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181、 为了吸引一流人才,我们应建构以( )为主的产业结构,推动创新驱动为主的发展模式。

(1)知识经济

(2)工业经济

(3)服务经济

(4)商品经济

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182、 为了在“用才”环节做到“以用为本”,须关注对人才绩效的科学评价。

(1)对

(2)错

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183、 我国( )队伍建设一直是建设人才强国战略中的短板。

(1)高学历人才

(2)优秀毕业生人才

(3)高技能人才

(4)高级白领人才

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184、 我国人才工作的根本任务是吸引更多人才来国内发展。

(1)对

(2)错

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185、 我国现阶段人才结构存在的问题主要表现为( )。

(1)中低端人才比例不足

(2)高端人才数量饱和

(3)人才紧缺与浪费并存

(4)人才资源与经济社会发展需求不相适应

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186、 我们要改善人才竞争的( ),确立企业用人主体和人才竞争主体的地位。

(1)文化环境

(2)制度环境

(3)薪酬环境

(4)法律环境

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187、 无论是发现人才、培养人才,还是引进人才,最终目的都是为了更好地使用人才。

(1)对

(2)错

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188、 物质资本投入与人力资本投入的最佳比是( )。

(1)2:1

(2)1.5:1

(3)1:1

(4)1:1.5

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189、 西方发达国家的引才战略包括( )。

(1)移民

(2)留学

(3)猎头公司

(4)人才网络

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190、 西欧一家电子公司用3000万美元巨金把想挖掘的一位研制超大规模集成电路的专家所在的企业买下了,这是西方发达国家“连根挖才”的引才战略。

(1)对

(2)错

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191、 吸引外流人才回归,最根本的因素是( )。

(1)发展本国经济

(2)增强国家实力

(3)改善工作环境

(4)提高经济待遇

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192、 吸引一流人才的重点是要给予人才好的物质生活条件。

(1)对

(2)错

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193、 效益最大的投入是( )的投入。

(1)人才

(2)农产品

(3)生产机器

(4)技术

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194、 新加坡实行( )等人才立国战略。

(1)“跨国公司和地区总部计划”

(2)“人才回归计划”

(3)“投资居留计划”

(4)“国外人才居住计划”

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195、 学术交流与科技合作的相关协议应建立在“( )”的互利原则上。

(1)共摊经费和其他投入

(2)共享合作成果

(3)共摊经费和其他投入以及共享合作成果

(4)共摊经费和其他投入、共享合作成果以及共同发表合作成果的声明

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196、 研究表明,与经济总量指标之间具有高度相关性的人才总量指标包括( )。

(1)受过高等教育的劳动力总量

(2)科技研发人员总量

(3)传统手工业劳动人员总量

(4)人力与人才资本存量

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197、 要创新人才工作体制机制,就要使人才管理方式向( )转变。

(1)规范有序

(2)公开透明

(3)统一规整

(4)便捷高效

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198、 要创新人才工作体制机制,就要推进人才管理( ),形成有利于人才发展的法制环境。

(1)科学化

(2)制度化

(3)行政化

(4)规范化

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199、 要创新人才工作体制机制,要注意从人才( )等方面形成更加科学、更具活力的一整套体制机制。

(1)评价发现

(2)培养锻炼

(3)流动配置

(4)激励保障

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200、 要落实人才在经济社会发展中优先发展的战略布局,一个重要前提和基础是提高我国人才,特别是经济管理类人才的实际地位。

(1)对

(2)错

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201、 要实现人才和企业“嫁接”,就要引导本土企业家转变发展观念,将雄厚的本土企业集群作为引才的“最大优势”。

(1)对

(2)错

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202、 要实现人才价值,就要把尊重人才的理念落实到对人才资本价值和贡献的尊重上,实现人才利益需求与( )的双向满足。

(1)人才管理需求

(2)岗位分配需求

(3)岗位能量需求

(4)人才发展需求

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203、 要实现人才资本价值的升值和岗位效益的提高,以人才资本流动化解人才供需矛盾,可以采取的措施包括( )。

(1)建立规范有序的人才资本流动升值机制

(2)扩大岗位选拔人才的范围

(3)增加人才资本价值实现的机会

(4)进行针对性、拓展性、结构性的送学与培训

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204、 要营造国际化人才活动的国际平台,包括( )等。

(1)人才教育国际化的平台

(2)国际科技合作与学术交流平台

(3)国际信息交互平台

(4)国际经济交流平台

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205、 一般来说,发展中国家往往比较注重人力资本的投资。

(1)对

(2)错

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206、 一个地区或一个单位拥有的人才数量至关重要,这是检验人才以用为本战略实施效果的重要指标。

(1)对

(2)错

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207、 依据新兴工业化国家的经验,当一个国家的人均国民生产总值达到4000美元以上、产业技术资本密集达到60%以上、( )的贡献率达到65%以上的时候,人才将大幅度回归。

(1)第一产业

(2)第二产业

(3)第二、第三产业

(4)第三产业

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208、 以高端人才资本在区域总人力资本中的占比为标准衡量,( )等省市位于全国前五位。

(1)北京市

(2)浙江省

(3)上海市

(4)广东省

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209、 以用为本的人才理念及其战略实施起到的最主要的作用是观念革新。

(1)对

(2)错

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210、 英国的用人机制十分灵活,提倡( )及“多民族共存”的策略。

(1)“自由竞争”

(2)“尊重人才”

(3)“创新发展”

(4)“多元文化”

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211、 英国独特的用人理念是,与其花费大量资金购买一个高科技人才创造出来的研究成果,不如花时间和精力去培养一个属于自己的高科技人才。

(1)对

(2)错

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212、 英国人才机制的特点有( )。

(1)着重培养本国人才

(2)创业条件宽松

(3)限制人才流动

(4)人才来源广泛

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213、 英国是首先与美国签订“富布赖特”双边协议并首先实施该计划的国家。

(1)对

(2)错

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214、 用才目的实现与否,关系到人才自身的发展。

(1)对

(2)错

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215、 优先开发( )资源的国家不仅发展速度更快,而且发展质量更高、后劲更足。

(1)自然

(2)技术

(3)人才

(4)物力

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216、 由国家来确定职称评定能更好地使人才得以“恰用”。

(1)对

(2)错

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217、 由于我国没有统一的( ),造成了人才难以跨地域、跨行业、跨所有制流动。

(1)社会保障法律制度

(2)社会监督体系

(3)人才管理制度

(4)人才评价标准

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218、 杂交水稻之父、中国工程院院士袁隆平的贡献不仅体现在其社会价值上,还体现在其经济价值上。

(1)对

(2)错

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219、 在( )、“资本形成总额”等指标中,山东、江苏名列冠亚军。

(1)“全社会固定资产投资额”

(2)“地方财政一般预算内收入”

(3)“地方财政一般预算内支出”

(4)“R&D(research and development)经费课题支出”

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220、 在( )指标中,北京、上海、江苏省位列前三甲。

(1)“外国留学生在校学生数”

(2)“已回国创业的海归人才分布”

(3)“国外技术引进合同金额”

(4)“聘请外国文教专家数”

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221、 在“高新技术产业产值”指标中,( )、江苏、上海等省市名列前三,且与后继者拉开了较大差距,显示了规模效应。

(1)广东

(2)北京

(3)山东

(4)浙江

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222、 在“高新技术产业产值在规上工业产值占比”指标中,西藏、( )等省区显示出产业平台及环境的弱势。

(1)青海

(2)海南

(3)山东

(4)新疆

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223、 在“国家产业化计划项目经费”指标中,江苏、( )、浙江等省遥遥领先。

(1)四川

(2)山东

(3)海南

(4)陕西

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224、 在“外国留学生毕业生数”指标中,( )遥遥领先,数倍于排名后几位的省市。

(1)广东省

(2)北京市

(3)福建省

(4)山东省

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225、 在2010年我国高新技术产业产值的系列数据中,( )遥遥领先,上海、山东、浙江、四川等省市大多居于前6名。

(1)北京

(2)天津

(3)广东

(4)江苏

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226、 在2010年我国专利申请量的系列数据中,除( )这一个指标以外,北京、上海、浙江等省市在其他专利指标中基本居于前列。

(1)“高新技术产业产值”

(2)“人才专利授权”

(3)“发明专利在专利申请中的占比”

(4)“人才专利申请”

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227、 在本土获得巨大成功之后,美国“人才孵化计划”首先将目光投向了( )。

(1)日本

(2)印度

(3)加拿大

(4)中国

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228、 在产业发展定位上,( )地区应将本区域建设成为技术产业和先进制造业研发转化及加工配套基地。

(1)欠发达

(2)中等发达

(3)发达

(4)中等发达和发达

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229、 在抽样调查得到的“已回国创业的海归人才分布”指标中,( )、上海、浙江吸引了70%的海归人才。

(1)广东

(2)北京

(3)江苏

(4)山东

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230、 在当今社会,谁优先发展人才、优先使用人才,谁就掌握了发展的主动权。

(1)对

(2)错

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231、 在发达地区的主体产业中,人才需求类型的定位是( )。

(1)品牌、营销、服务、物流

(2)创造、创新、开发、设计

(3)制造、生产、成型、加工

(4)制造、生产、品牌、营销

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232、 在改革开放初期,邓小平同志提出了( ),确立了知识分子作为“工人阶级的一部分”的社会地位,从政治上解放了人才。

(1)“尊重知识,尊重人才”

(2)“尊重劳动,尊重人才”

(3)“尊重劳动,尊重知识”

(4)“尊重教育,尊重人才”

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233、 在经济全球化过程中,( )的流动很难由国家掌控。

(1)资本

(2)技术

(3)人才

(4)信息

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234、 在其他条件相近的情况下,一个更加尊重人才资本价值、鼓励个人发展的单位,比其他单位有着更大的吸引力。

(1)对

(2)错

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235、 在人才的使用上,英国过于注重培养和使用本国的人才,欠缺人才国际化的视野和战略思维。

(1)对

(2)错

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236、 在人才国际化的背景下,各国竞相优先发展人才,发达国家通过各种人才计划或战略,在世界范围内吸引优秀人才。

(1)对

(2)错

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237、 在人才国际化战略的外延方面,人才( )等各项指标要达到国际大都市的相应水平。

(1)创新能力、科研能力、开发能力

(2)生产率、流动率、回归率

(3)总量、质量、结构

(4)产能、效能、动能

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238、 在人才国际化战略中,人才机制要与国际接轨,具体包括用人机制、( )、评价机制、流动机制、管理机制等等。

(1)培养机制

(2)分配机制

(3)升迁机制

(4)奖罚机制

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239、 在人才素质方面,要培养、引进具有跨文化沟通能力、( )的人才。

(1)具有高学历高资历

(2)精通国际规则

(3)具有创新素质

(4)在本领域内熟练地处理各种涉外事务

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240、 在人才团队绩效评价程序中,对评价得到的数据及信息进行综合归纳分析,形成每个人才团队绩效的( ),这就是人才团队绩效评价的结果。

(1)定性分值

(2)定性评语

(3)定量分值

(4)定量评语

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241、 在人才团队绩效评价程序中,首先要基于人才绩效要素并考虑( )人才团队的不同特征,建立“人才团队绩效评价指标体系”。

(1)技术类

(2)创新类

(3)生产类

(4)创业类

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242、 在人才团队绩效评价程序中,政府会按照所构建的“人才团队绩效评价指标体系”实施绩效评价。

(1)对

(2)错

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243、 在人才团队绩效评价的程序中,对取得不同绩效结果的人才团队,或给予鼓励,制定绩效再增计划,或进行( ),制定绩效改进计划。

(1)归因分析

(2)行为分析

(3)目标分析

(4)环境分析

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244、 在人才团队绩效评价的过程中,对取得不同绩效结果的人才团队,需要运用( )原理来调整下一阶段的绩效计划。

(1)反馈控制

(2)系统优化

(3)信息公开透明

(4)竞争协作

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245、 在人才团队绩效评价中,应按照上一阶段人才团队的绩效,一律给予正激励措施。

(1)对

(2)错

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246、 在人才与企业“嫁接”的( )模式中,本土企业需要在本企业内部建立专家工作站。

(1)“分散嫁接”

(2)“合作嫁接”

(3)“群体嫁接”

(4)“独立嫁接”

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247、 在人才与企业“嫁接”的“独立嫁接”模式中,要补足本土企业转型升级“( )、缺人才、缺方向”的短板。

(1)缺资金

(2)缺技术

(3)缺合作

(4)缺信息

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248、 在人才资源的激励方面,日本主要以物质激励为主。

(1)对

(2)错

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249、 在世界人才资源的流动过程中,受益最大的是( )等国家。

(1)中国

(2)印度

(3)美国

(4)德国

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250、 在我国,北京、上海等特大城市、大城市对于非公经济单位人才引进的户口的限制已有所放松。

(1)对

(2)错

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251、 在我国,户口迁移过程中的程序、手续繁杂,人才流动的直接成本较高。

(1)对

(2)错

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252、 在我国“R&D(research and development)经费外部支出”、“R&D(research and development)经费课题支出”等指标中,海南省、陕西省、山东省名列前茅。

(1)对

(2)错

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253、 在我国的部分地区,非公企业向党政机关流动较容易,党政机关向非公企业流动则很难。

(1)对

(2)错

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254、 在用人机制上,英国不限制人才的流动,而是在创造人才回流的宽松环境与创业条件上下功夫。

(1)对

(2)错

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255、 在中国人才创新创业的弱势指标中,中国的世界排名基本位于( )。

(1)10名以内

(2)10-20名

(3)20名之后

(4)40名以后

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256、 直接引进外国专家来我国工作,不利于我国培养产业领军人才和高层次技术专家。

(1)对

(2)错

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257、 直接引进外国专家来我国工作是增加跨文化优势的有效举措。

(1)对

(2)错

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258、 职业外移是指发达国家“人才本土化”的延伸。

(1)对

(2)错

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259、 只有实现了人才投资优先保证,才能为人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才制度优先创新等夯实根基。

(1)对

(2)错

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260、 中等发达地区是我国引进高层次留学人才的主力军。

(1)对

(2)错

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261、 中国大陆的“海归”人才战略中,“( )”是由当时的人事部制定的。

(1)留学回国人员科研启动基金

(2)优秀留学人才回国工作择优资助计划

(3)千人计划

(4)万人计划

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262、 中国的人才战略包括( )。

(1)“投资居留计划”

(2)“跨国公司和地区总部计划”

(3)“优秀留学人才回国工作择优资助计划”

(4)“留学回国人员科研启动基金”

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263、 中国人才堪“大用”面临的障碍是以行政化、“官本位”为核心的人才管理观念和管理机制。

(1)对

(2)错

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264、 重大科技项目的成功,关键在于( )。

(1)经费的投入

(2)跨国际的合作

(3)领军人才的选拔和使用

(4)政府的支持

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265、 专业人才的“绿色通道”比喻的是西方发达国家以( )引进人才。

(1)专业的人才网络

(2)提供奖学金的方式

(3)猎头公司猎取人才的方式

(4)提供工作签证与工作许可的方式

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266、 自由企业制度的发展为美国社会带来了财富和活力,也为国外人才提供了多种多样的机会和可能。

(1)对

(2)错

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标签:4学分科学人才观培训课程

 

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