《《公务员职务任免和职务升降规定(试行)》解读》


Posted on January 7, 2018


上海干部在线学习城中的课程梳理了一下,《《公务员职务任免和职务升降规定(试行)》解读》的试题整理如下

1、()第68条规定了,公务员之间有夫妻关系,直系血亲关系,三代以内旁系血亲关系,以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人的职务,或者是有直接上下级领导关系的职务。

(1)《公务员职务任免和升降规定(试行)》

(2)《干部任用条例》

(3)《公务员法》

(4)《党政领导干部选拔任用工作条例》

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2、()公务员是指由任免机关在其任免权限范围内,直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。

(1)委任制

(2)选任制

(3)聘任制

(4)竞任制

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3、()公务员在办理任免手续上简便明了,在公务员调动、交流、挂职等手续上便于操作。

(1)委任制

(2)选任制

(3)聘任制

(4)竞任制

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4、()具有任用权为高,集中统一的特点,充分体现上级机关和上级领导的用人权,同时执行效率比较高。

(1)委任制

(2)选任制

(3)聘任制

(4)竞任制

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5、()是保证各个公务员职位获得合适人选的主要途径。

(1)职务晋升

(2)职务升降

(3)职务考核

(4)职务任免

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6、()是实现公务员能上能下的主要渠道和制度保证。

(1)职务晋升

(2)职务升降

(3)职务考核

(4)职务任免

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7、()是以一种公开、平等、竞争、择优为主要特征的一种公务员选拔任用的方法,也是对传统干部选拔任用制度的改革和完善,新形势下干部选拔任用工作。

(1)竞争上岗

(2)考试录用

(3)委任制

(4)选任制

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8、()同志在2008年在全国组织工作会议和十七届中央纪委三次全会上指出:选人、用人要坚持德才兼备以德为先。

(1)温家宝

(2)习近平

(3)胡锦涛

(4)中共中央

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9、()以下的领导职务,或者副调研员以上,及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选。

(1)县处级

(2)局级正职务

(3)科员以上

(4)厅局级正职

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10、()与升降明确了公务员的职务状况,同时必须贯彻党的干部路线和方针。

(1)职务晋升

(2)职务升降

(3)职务考核

(4)职务任免

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11、《公务员职务任免和职务升降规定(试行)》并不适用于聘任制的公务员,聘任制公务员的职务任免与升降另行规定。

(1)对

(2)错

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12、《公务员职务任免和职务升降规定(试行)》的特点是目的明确、渠道完整、条件清晰和科学任用。

(1)对

(2)错

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13、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》第一章总则对制定规定的()等方面作出规定。

(1)目的

(2)法律依据

(3)适用范围

(4)基本原则

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14、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》中对公务员任职情况作了明确的说明,包括()等多种情形,全面涵盖了公务员的任职渠道。

(1)初任

(2)调任

(3)公开选拔

(4)晋升

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15、1938年,毛泽东同志在党的六届六中全会上提出了()至今,这个原则是雷打不动。

(1)党管干部

(2)可持续发展

(3)科学发展

(4)解放思想

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16、1953年,()作出了《关于加强干部管理工作的决定》,对党管干部的原则作出更加明确的规定。

(1)宣传部

(2)组织部

(3)国务院

(4)中共中央

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17、1962年,()同志强调,党要管党,一管党员,二管干部,对于执政党来说最关键的是干部问题。

(1)毛泽东

(2)邓小平

(3)陈毅

(4)刘少奇

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18、1989年()关于加强党的建设的通知,明确了党管干部原则的基本内涵。

(1)国务院

(2)邓小平

(3)胡锦涛

(4)中共中央

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19、大力推进()公开选拔、竞争上岗,积极探索公推公选等多种竞争性选拔方式。

(1)人大代表

(2)机关领导

(3)机关干部

(4)公务员

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20、担任县处级以上领导职务,一般应当具有在下一级三个以上职务任职的经历。

(1)对

(2)错

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21、担任县处级以上领导职务的,由副职提任为正职的,应当在副职工作岗位上工作()年以上。

(1)两

(2)三

(3)四

(4)五

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22、党的十七届四中全会所决定提出()的方针。

(1)民主

(2)公开

(3)竞争

(4)择优

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23、改进()工作,完善考察预告制度、考察对象公示制度。坚持差额考察,健全延伸考察办法,探索“离岗考察”等做法,增强考察工作准确性,防止失真失实。

(1)任前准备

(2)任前选举

(3)任职前公示

(4)任前考察

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24、改进和完善()方式,搭建干部正当竞争的平台。正确分析运用推荐结果,不简单以票数高低选干部,注意保护坚持原则、敢抓敢管的干部。明确界定民主推荐中拉票的具体情形,严肃查处违规违纪行。

(1)公推公选

(2)民推民选

(3)民主推荐

(4)政府推荐

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25、公开选拔、竞争上岗是选拔任用公务员的重要方式。

(1)对

(2)错

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26、公务员()的条件和资格依据本规定和《干部任用条例》有关规定执行。

(1)职务晋升

(2)职务升降

(3)职务考核

(4)职务任免

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27、公务员被降职的,其级别超过新任职务对应的最高级别的,应当同时降至新任职务对应的最高级别。

(1)对

(2)错

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28、公务员的管理主要分为两类,即身份管理和职位管理。

(1)对

(2)错

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29、公务员的身份管理主要是注重公务员的义务、责任和职业精神的管理。

(1)对

(2)错

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30、公务员的职务任免与公务员的职务升降分别有着各自的规定,所以这两者的有各自独立的依据。

(1)对

(2)错

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31、公务员对免职、降职决定不服,可以按照有关规定申请复核或者提出申诉,由本单位按照有关规定负责处理。

(1)对

(2)错

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32、公务员降职,按照下列程序进行()。

(1)提出降职建议

(2)审核并听取意见

(3)集体讨论决定

(4)办理降职手续

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33、公务员晋升程序包括()等具体环节。按照这一程序晋升是公务员晋升的主要方式。

(1)民主推荐

(2)组织考察

(3)讨论决定

(4)公众指定

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34、公务员晋升职务,应当具备()所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

(1)公务员

(2)相关规定

(3)拟任职务

(4)领导干部

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35、公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。这是前提。

(1)对

(2)错

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36、公务员晋升职务,在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。这与()相衔接,体现了考核在职务晋升中的积极作用。

(1)《公务员职务任免和升降规定(试行)》

(2)《干部任用条例》

(3)《公务员法》

(4)《公务员考核规定(试行)》

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37、公务员具有下列情形之一的,应予任职()。

(1)新录用公务员试用期满经考核合格

(2)通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍

(3)晋升或者降低职务

(4)转任、挂职锻炼

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38、公务员考试录用在用人上一般是根据领导意志而产生的,容易滋生主观的随意性,缺乏透明度。

(1)对

(2)错

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39、公务员免职所应当经历的流程是:(1)提出免职的建议;(2)按照干部管理的权限集体讨论;(3)对免职的事由进行审核;(4)按照规定履行免职的手续。

(1)对

(2)错

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40、公务员任职,按照公务员职务序列,在规定的()和职数内进行,并有相应的职位空缺。

(1)编制限额

(2)招聘人数

(3)招聘质量

(4)编制总额

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41、公务员任职,按照下列程序进行()。

(1)提出拟任职人选

(2)根据职位要求对拟任职人选进行考察

(3)按照干部管理权限集体讨论决定

(4)按照规定履行任职手续

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42、公务员任职,应当具备拟任职务所要求的条件和资格。在此基础上,公务员任职,应当符合交流和()等有关规定。

(1)合作

(2)回避

(3)发展

(4)配合

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43、公务员任职时间由人大常委会、政协常委会任命或决定任命之日起计算。

(1)对

(2)错

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44、公务员如果有受到刑事处罚或者劳动教养,其职务自然免除,可以不再办理免职手续,由所在单位报任免机关备案。

(1)对

(2)错

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45、公务员因工作需要在机关外兼任职务的,应当经过有关机关批准,可以适当领取兼职报酬。

(1)对

(2)错

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46、公务员职务的任职时间,按照()和有关规定计算。

(1)《公务员职务任免和升降规定(试行)》

(2)《干部任用条例》

(3)《公务员法》

(4)《党政领导干部选拔任用工作条例》

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47、公务员职务的任职时间,全部按照《公务员职务任免和升降规定(试行)》计算。

(1)对

(2)错

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48、公务员职务自然免除的情形具体包括()。

(1)受到刑事处罚或者劳动教养

(2)受到撤职以上处分

(3)被辞退

(4)法律、法规及有关章程有其他规定的

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49、鼓励多种渠道推荐干部,坚持五湖四海广开举贤荐能之路,拓宽干部选拔方式的多元化,同时完善配套制度等一系列方案和措施的保障。

(1)对

(2)错

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50、规定对晋升()的公务员的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格作出了详细规定。

(1)厅局级正职职务

(2)县处级以上领导职务

(3)乡科级领导职务

(4)综合管理类非领导职务

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51、规定中对于()任用与晋升公务员职务的现象进行监督,若违反规定,则进行处理。

(1)超编制

(2)超职数

(3)超机规格

(4)自设职位

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52、机关设机构厅()以下领导职务出现空缺时,可以在本机关,或者是本系统内通过竞争上岗的方式产生职务的人选。

(1)县处级

(2)局级正职务

(3)科员以上

(4)厅局级正职

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53、建立健全完善选拔机制时应当建立破格提拔制度,坚持不拘一格选拔优秀干部,明确破格提拔条件,规范破格提拔程序。

(1)对

(2)错

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54、降职的公务员,在新的职位工作两年以上,德才表现和工作实绩突出,经考察符合晋升职务条件的,可晋升职务。

(1)对

(2)错

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55、晋升()以上的领导公务员,应当具备党政领导干部选拔任用工作的条例和有关法律法规章程所规定的资格。

(1)县处级

(2)局级正职务

(3)科员以上

(4)厅局级正职

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56、晋升调研员职务,应当任县处级正职领导职务,或者是副调研员职务四年以上。

(1)对

(2)错

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57、晋升科员职务,应当任办事员四年以上。

(1)对

(2)错

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58、晋升县处级以上的领导公务员,应当具备党政领导干部选拔任用工作的条例和有关法律法规章程所规定的资格。

(1)对

(2)错

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59、晋升县处级以上领导公务员职务的条件中最基本的是应当有三年以上工龄和一年以上基层工作经历。

(1)对

(2)错

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60、晋升乡科级副职领导职务的,应当担任科员级职务三年以上,同时要具有正常履行职责的身体条件和其他应该具有的一些资格。

(1)对

(2)错

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61、晋升乡科级领导的公务员,应当具有()以上的文化程度。

(1)大学专科

(2)大学本科

(3)硕士

(4)中专

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62、晋升乡科级正职领导职务的,应当是担任了副乡科级职务两年以上。

(1)对

(2)错

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63、科员以上职务的公务员,在定期考核中被确定为不称职的,应予降级。

(1)对

(2)错

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64、履行职责是公务员最主要的义务,职责和职位相互依存融为一体。

(1)对

(2)错

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65、免职的情形、程序等方面的规定公务员具有下列()情形之一的,应予免职。

(1)晋升职务后需要免去原任职务

(2)降低职务

(3)转任

(4)辞职或者调出机关

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66、民主形式体现在对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

(1)对

(2)错

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67、人力资源和社会保障部国家公务员局于()颁布《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》。

(1)2008年12月7日

(2)2008年12月8日

(3)2009年12月9日

(4)2009年12月10日

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68、十七届四中全会通过()的对新形势下深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署,强调“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键”。

(1)《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》

(2)《干部任用条例》

(3)《公务员法》

(4)《公务员考核规定(试行)》

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69、通过(),改进了机关干部的选拔任用工作;优化了机关中层干部的结构;推动了机关队伍的建设。

(1)竞争上岗

(2)考试录用

(3)民推民选

(4)机构改革

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70、通过民主形势体现在对干部选拔任用的()。

(1)知情权

(2)参与权

(3)选择权

(4)监督权

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71、推进干部选拔任用(),在注重广泛性的同时,要根据代表性、知情性和相关性的原则,来区分选任制、委任制等不同情况,科学地界定参加民主推荐的人员,更好地体现广大党员干部和群众的真实意愿。

(1)推选制

(2)任用制

(3)提名制

(4)聘用制

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72、推进干部选拔任用提名制,在注重广泛性的同时,要根据代表性、知情性和相关性的原则。

(1)对

(2)错

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73、完善领导干部()制度,丰富公示内容,改进公示方式,探索扩大公示对象范围。加强领导干部试用期间的管理,严格试用期考核工作。

(1)任前准备

(2)任前选举

(3)任职前公示

(4)任前考察

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74、为了完善公务员职务管理,合理任用公务员,规范公务员职务任免与职务升降工作,人事部根据公务员法和有关法律、法规、章程,制定了()。

(1)《党政领导干部选拔任用工作条例》

(2)《国家公务员职务任免暂行规定》

(3)《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》

(4)《国家公务员职务升降暂行规定》

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75、委任制公务员的特点有()。

(1)执事与用人的统一

(2)保证公务员队伍的相对稳定

(3)操作简便

(4)严格要求工作效率

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76、委任制公务员在办理任免手续上简便明了,在公务员调动、交流、挂职等手续上便于操作。

(1)对

(2)错

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77、县级党委、政府领导班子成员中,三年以上的乡镇街道、企业等基层领导工作经历的人数要保持在()以上。

(1)30%

(2)40%

(3)50%

(4)60%

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78、选任制公务员和委任制公务员的职务任免,在()等方面有很大区别,必须严格依照有关规定办理,必须符合规定的编制、职数、职位等前提条件。

(1)任免机关

(2)任免情形

(3)任免方式

(4)任免程序

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79、选任制公务员是指由任免机关在其任免权限范围内,直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。

(1)对

(2)错

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80、选任制和聘任制是任命公务员的职务的两种主要形式。

(1)对

(2)错

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81、选任制若公务员不太胜任工作,则调整起来容易造成“能上不能下,能进不能出”的弊端。

(1)对

(2)错

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82、选任制是任命公务员职务的最主要表现形式。

(1)对

(2)错

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83、由下级正职提升上一级副职的,应当在下级正职工作岗位上工作()年以上。

(1)两

(2)三

(3)四

(4)五

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84、在实行选任制的情况下,公务员非因法定事由被免职和被辞退,有利于公务员队伍的相对稳定,同时也有利于公务员工作的连续性和稳定性

(1)对

(2)错

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85、职务升降有效地激励公务员的工作,同时强化了职业精神。

(1)对

(2)错

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86、重点规范领导干部的(),坚持权利与责任相统一,合理界定干部任用提名的主体,规范其形式、程序、责任。

(1)提名行为

(2)公选行为

(3)民选行为

(4)直接任用

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标签:公务员

 

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